Gå til indhold
Start gratis

Udviklingsplan for præstation

Hjælp en medarbejder på ret kurs. Afstanden til målet, tydelige mål med datoer, støtte og opfølgningsmøder.

Udfyld og se forhåndsvisning

Plan for præstationsforbedring

Virksomhed: Brightwater Analytics
Medarbejder: Tomás Ruiz
Stilling: Supportspecialist
Leder: Leila Haddad
Planens periode: 1. marts 2027 til 30. april 2027

Formålet med denne plan er at hjælpe Tomás Ruiz med at nå det niveau, der kræves i stillingen. Den beskriver, hvad der forventes, hvilken støtte der gives, og hvordan fremskridt følges op.

1. Bekymringen

I de seneste tre måneder blev 11 af 40 supporthenvendelser lukket efter målet på 48 timer, og to kunder klagede over uafsendte svar.

2. Det forventede niveau

Svare på alle henvendelser inden for 24 timer og lukke 90 procent af henvendelserne inden for 48 timer.

3. Mål og datoer

Senest 1. april: 80 procent af henvendelserne lukket inden for 48 timer.
Senest 30. april: 90 procent inden for 48 timer og ingen oversete svar.

4. Støtte, vi giver

To kurser i sagsbehandlingssystemet
Et ugentligt coachingmøde på 30 minutter
En makker til vanskelige sager

5. Opfølgningsmøder

Vi mødes Hver mandag kl. 10.00 i 30 minutter. Efter hvert møde skriver lederen ned, hvad der blev drøftet, og giver medarbejderen en kopi.

6. Hvad medarbejderen bliver bedt om at gøre

  • Arbejde hen imod målene ovenfor og tidligt fortælle lederen om eventuelle forhindringer.
  • Møde op til opfølgningsmøderne og sige, hvilken hjælp der er brug for.
  • Sige til, hvis noget uden for arbejdet påvirker præstationen, så vi kan se, hvilken støtte der er mulig.

7. Hvad sker der til sidst

Hvis målene nås, slutter planen, og de almindelige samtaler fortsætter. Hvis ikke, mødes vi for at beslutte næste skridt, som kan være en forlængelse eller yderligere tiltag efter kontrakten.

Aftale

Begge har læst denne plan og har haft mulighed for at kommentere. Medarbejderens underskrift viser, at planen er drøftet, ikke at medarbejderen er enig i alle punkter.

Medarbejderens kommentarer: ____________________________________________

Leder: ______________ Dato: ______________
Medarbejder: ______________ Dato: ______________

Skabeloner er et omhyggeligt udgangspunkt, ikke juridisk rådgivning. Hvor loven er afgørende, skal du undersøge, hvad der gælder der, hvor du er.

Medarbejdere og HR

Hvad denne skabelon bruges til

Skabelon til en præstationsforbedringsplan med bekymring, forventet niveau, mål med datoer, støtte, opfølgningsmøder og udfald. Hent som Word eller PDF.

Det er gratis at udfylde online, kræver ingen konto og kan downloades som Word-dokument eller PDF. Se alle Medarbejdere og HR-skabeloner

Medarbejdere og HR

Hvad du udfylder

Formularen beder om 12 oplysninger. Dokumentet udfylder sig selv, mens du skriver.

  • Virksomhedens navn

    For eksempel: Brightwater Analytics

  • Medarbejder

    For eksempel: Tomás Ruiz

  • Stilling

    For eksempel: Supportspecialist

  • Leder

    For eksempel: Leila Haddad

  • Planen starter

    For eksempel: 1. marts 2027

  • Planen slutter

    For eksempel: 30. april 2027

  • Bekymringen

    Fakta, datoer og tal, ikke meninger. Skriv, hvad der allerede er talt om.

    For eksempel: I de seneste tre måneder blev 11 af 40 supporthenvendelser lukket efter målet på 48 timer, og to kunder klagede over uafsendte svar.

  • Det forventede niveau

    For eksempel: Svare på alle henvendelser inden for 24 timer og lukke 90 procent af henvendelserne inden for 48 timer.

  • Mål og datoer

    Ét målbart mål pr. linje, hver med en dato.

    For eksempel: Senest 1. april: 80 procent af henvendelserne lukket inden for 48 timer. Senest 30. april: 90 procent inden for 48 timer og ingen oversete svar.

  • Støtte fra virksomheden

    For eksempel: To kurser i sagsbehandlingssystemet Et ugentligt coachingmøde på 30 minutter En makker til vanskelige sager

  • Opfølgningsmøder

    For eksempel: Hver mandag kl. 10.00 i 30 minutter

  • Hvad sker der til sidst

    Vær ærlig om de mulige udfald i overensstemmelse med kontrakten og lokal lovgivning.

    For eksempel: Hvis målene nås, slutter planen, og de almindelige samtaler fortsætter. Hvis ikke, mødes vi for at beslutte næste skridt, som kan være en forlængelse eller yderligere tiltag efter kontrakten.

Medarbejdere og HR

Indhold

Delene i dette dokument, i rækkefølge.

  1. 11. Bekymringen
  2. 22. Det forventede niveau
  3. 33. Mål og datoer
  4. 44. Støtte, vi giver
  5. 55. Opfølgningsmøder
  6. 66. Hvad medarbejderen bliver bedt om at gøre
  7. 77. Hvad sker der til sidst
  8. 8Aftale

Skabeloner

Sådan fungerer det

  1. 01

    Udfyld

    Skriv dine oplysninger i formularen. Dokumentet udfylder sig selv, mens du skriver. Klik på en tom plads for at springe til det tilhørende felt.

  2. 02

    Kontrollér

    Læs det igennem. Felter, du ikke har udfyldt, forbliver markerede, så intet sendes afsted halvfærdigt.

  3. 03

    Download

    Gem det som et Word-dokument for at redigere videre, eller som PDF for at sende eller printe.

Gør det til dit med AI

Åbn det i chatten, og bed om ændringer: kortere, mere bestemt, en anden situation, et andet sprog.

Tilpas det med nerix

Medarbejdere og HR

Spørgsmål, som folk stiller

Hvilke oplysninger beder denne skabelon om?

Formularen beder om 12 oplysninger, begyndende med Virksomhedens navn, Medarbejder, Stilling, Leder, Planen starter.

Kan jeg downloade denne skabelon som Word eller PDF?

Ja. Når du har udfyldt formularen, kan du gemme den som et Word-dokument for at fortsætte redigeringen, eller som en PDF for at sende eller printe den. Det er gratis og kræver ingen konto.

Bliver det, jeg skriver, sendt nogen steder hen?

Nej. Det, du skriver, bliver i din browser, mens du udfylder dokumentet. Det sendes kun til nerix, hvis du vælger at åbne skabelonen i chatten.

Hvad skal jeg kontrollere, før jeg bruger denne skabelon?

Arbejdsretten er forskellig fra land til land og kontrakt til kontrakt. Nogle steder kræves en retfærdig proces, ret til at have en ledsager eller skriftligt varsel før en plan eller en afskedigelse. Tjek reglerne og din egen politik først. Hold planen faktuel, retfærdig og støttende. Dette er ikke juridisk rådgivning.

Er disse HR-skabeloner gratis?

De fleste. Udfyld og download dem gratis som Word eller PDF uden konto. Nogle få længere dokumenter er premium: gratis at udfylde, betalt én gang for at downloade og mærket med deres pris.

Følger HR-skabelonerne arbejdsretten i mit land?

De antager ikke noget lands lovgivning. Arbejdsregler er meget forskellige, så hver skabelon siger, hvor du skal tjekke de lokale krav, før du bruger den.

Kan et lille team også bruge dem?

Ja. De passer til et team på to eller en virksomhed på to tusind, og i Word-versionen kan du fjerne ethvert afsnit, du ikke har brug for.

Skabeloner

Se alle Medarbejdere og HR-skabeloner

Skabeloner

Flere typer dokumenter

Hver kategori har sin egen side, så du kan se alle dens skabeloner på én gang.

Brug det i nerix

Læs mere