Product, Feedback, Vroege toegang
Feedback en enquêtes waar mensen op antwoorden.
Feedback omvat wat vaak medewerkersbeoordeling heet: beoordelingen, 360 graden feedback en enquêtes. Vraag je mensen hoe het gaat en je klanten hoe jij het doet. Kies een formulier, stuur het via een link of e-mail en lees de resultaten met een geschreven samenvatting en een trend. Vroege toegang: het werkt vandaag en we breiden het nog uit.
Het gratis plan is één gebruiker en 3.000 credits per maand, nooit in rekening gebracht.
01Formulieren
Begin met een formulier dat al de juiste dingen vraagt.
Twaalf startformulieren staan klaar: een jaarlijks of driemaandelijks beoordelingsgesprek, 360-gradenfeedback, een zelfbeoordeling, feedback aan leidinggevenden, een wekelijkse check-in, een maandelijks één-op-eengesprek, een inwerktraject van 30, 60 en 90 dagen, een teampeiling, feedback op een vergadering, een klanttevredenheidsonderzoek en een projectevaluatie. Kopieer er een en pas elke vraag aan.
Vragen kunnen een beoordeling van 1 tot 5 zijn, een schaal van 0 tot 10, één keuze, meerdere keuzes, een kort antwoord of een lang antwoord. Markeer welke verplicht zijn.
02Verzoeken
Verstuur het naar de juiste mensen, via een link of e-mail.
Een verzoek is een formulier dat naar mensen wordt gestuurd. Kies over wie het gaat en wie antwoordt: de persoon zelf, de leidinggevende, collega's en directe medewerkers, een team of iedereen. Gebruik Feedback vragen om er een te starten. Klanten en andere externen kunnen ook antwoorden, zonder account.
Iedereen krijgt per e-mail een eigen link. Herinneringen gaan uit voordat het verzoek sluit, en met één knop herinner je wie nog niet heeft geantwoord.
03Anoniem
Anoniem betekent dat niemand te vinden is, ook niet door aftrekken.
In een anoniem verzoek wordt een antwoord opgeslagen zonder link naar de persoon die het gaf, en de tijd wordt afgekapt op de dag. Er wordt niets getoond voordat minstens drie mensen hebben geantwoord, zodat een leidinggevende niet kan raden wie wat schreef.
Als de antwoorden per groep worden gesplitst, zoals collega's en medewerkers, verschijnt de splitsing alleen als elke groep groot genoeg is. Een verzoek met naam laat zien wie wat zei.
04Resultaten
Gemiddelden, de geschreven antwoorden en een trend.
Als een verzoek is gesloten, zie je hoeveel mensen hebben geantwoord, het gemiddelde en de antwoorden op elke vraag. Druk op Samenvatting schrijven en nerix schrijft een korte: thema's, sterke punten en verbeterpunten. Er staat bij dat het AI-werk is, en je kunt de antwoorden ernaast lezen.
De weergave In de tijd zet de verzoeken van een rooster op een rij, zodat je ziet of de stemming stijgt. Bij een beoordeling kun je de resultaten delen met de persoon om wie het gaat zodra het verzoek sluit.
Wat nerix hier doet
- Schrijf een korte samenvatting van de antwoorden: thema's, sterke punten en verbeterpunten.
- Leest alleen wat de resultatenpagina mag tonen, zodat een anoniem verzoek anoniem blijft.
05Roosters
Stel het ritme één keer in. Het volgende verzoek opent vanzelf.
Een rooster opent elke week, maand, elk kwartaal, halfjaar of jaar een nieuw verzoek, met hetzelfde formulier, dezelfde mensen en dezelfde regels. Elk verzoek is genoemd naar zijn periode, zodat de trend klopt.
Feedback op een vergadering kan worden verstuurd zodra de vergadering eindigt, naar de mensen die erbij waren.
06Vragen
Vragen
Is dit af?
Het is vroege toegang. Het werkt vandaag in de app, met formulieren, verzoeken, anonieme antwoorden, resultaten, samenvattingen en roosters. Het is nieuw, dus er ontbreekt nog wat. Vertel ons wat je nodig hebt.
Kunnen mensen antwoorden zonder account?
Ja. Iedereen krijgt per e-mail een link die het formulier opent. Klanten en andere externen antwoorden op dezelfde manier.
Hoe anoniem is anoniem?
Het antwoord wordt opgeslagen zonder koppeling met de persoon, met de tijd afgekapt tot de dag, en er wordt niets getoond voordat drie mensen hebben geantwoord. Zelfs een beheerder kan niet zien wie wat schreef.
Leest de assistent privéantwoorden?
Een samenvatting wordt alleen gemaakt als je erom vraagt, op basis van de antwoorden die de resultatenpagina mag tonen. Er staat bij dat het AI-werk is.
Kan ik het gebruiken voor klanten, niet alleen voor personeel?
Ja. Het formulier voor het klanttevredenheidsonderzoek wordt per e-mail naar externen gestuurd en heeft geen account nodig.
Kunnen jullie een formulier bouwen dat wij nodig hebben maar dat er niet is?
Ja. We bouwen aangepaste functies en koppelingen voor bedrijven. Vertel het ons op de pagina Op maat voor jou gemaakt.
Heb je iets nodig wat dit niet doet? Wij bouwen het in je werkruimte. Op maat voor jou gemaakt
- 01ChatStel vragen over alles wat je hebt, met bij elke zin een bron.
- 02TeamchatTeamchat in ruimtes en onderwerpen, waar een bericht een taak kan worden.
- 03Taken en projectenTaken, dossiers en projecten als lijst, bord, tabel of kalender.
- 04HelpdeskEen helpdesk met wachtrijen, macro's, een portaal en reactiedoelen.
- 05VergaderingenAgenda, live notities, notulen en actiepunten, vastgelegd als taken.
- 06Voor jou gebouwdFuncties, connectors en workflows die we in je werkruimte bouwen.
- 07ControlesAuditgereedheid op basis van zo'n 90 frameworks, controles volgens een plan, bevindingen die taken worden en bedrijfsreviews.
- 08Demo'sAlles wat je kunt proberen of bekijken: de voorbeeldwerkruimte, voorbeelden, sjablonen en een gratis chat.
- 09PrijzenAbonnementen en credits, in euro's, maandelijks of jaarlijks.
Meer lezen
Meer lezen
Lees verder
Vergelijkingen en alternatieven5 min leestijd
The best HR software for a small business
What HR software for small business costs and does: BambooHR, Factorial, Humaans and Timetastic compared on price, time off, hiring and payroll.
Mensen en evaluaties6 min leestijd
How to write an employee warning letter fairly
How to write an employee warning letter that is fair and clear: what to include, how to word it, the steps before and after, and what to avoid.
Mensen en evaluaties5 min leestijd
How to run a performance review people trust
A practical way to run fair, useful performance reviews in a small team: what to ask, how to collect it, how to talk about it and what to do afterwards.