Vai al contenuto
Inizia gratis

Prodotto, Feedback, Accesso anticipato

Feedback e sondaggi a cui le persone rispondono.

Il feedback copre ciò che spesso si chiama valutazione dei dipendenti: valutazioni, feedback a 360 gradi e sondaggi. Chiedi alle tue persone come stanno e ai tuoi clienti come stai andando. Scegli un modulo, invialo con un link o via e-mail e leggi i risultati con un riepilogo scritto e un andamento. Accesso anticipato: funziona oggi e lo stiamo ancora ampliando.

Inizia gratisPrezzi

Il piano gratuito è una postazione con 3000 crediti al mese, senza alcun addebito.

I risultati di un sondaggio mensile di team nel workspace di esempio: chi ha risposto, la media, un riepilogo e l'andamento nel tempo. Le persone e le risposte sono inventate.
Fig. 1 I risultati di un sondaggio mensile di team nel workspace di esempio: chi ha risposto, la media, un riepilogo e l'andamento nel tempo. Le persone e le risposte sono inventate.

01Moduli

Parti da un modulo che pone già le domande giuste.

Sono pronti dodici moduli di partenza: una valutazione della performance annuale o trimestrale, un feedback a 360 gradi, un'autovalutazione, un feedback sul responsabile, un check-in settimanale, un colloquio individuale mensile, un onboarding a 30, 60 e 90 giorni, un sondaggio di team, un feedback sulla riunione, un sondaggio per i clienti e un bilancio di progetto. Copiane uno e cambia qualsiasi domanda.

Le domande possono essere una valutazione da 1 a 5, una scala da 0 a 10, una scelta singola, più scelte, una risposta breve o una lunga. Segna quelle obbligatorie.

Un modulo con le sue sezioni e domande, copiato da un modulo di partenza.
Fig. 2 Un modulo con le sue sezioni e domande, copiato da un modulo di partenza.

02Richieste

Invialo alle persone giuste, con un link o per email.

Una richiesta è un modulo inviato a delle persone. Scegli di chi si tratta e chi risponde: la persona stessa, il suo responsabile, i colleghi e i collaboratori diretti, un team o tutti. Usa Chiedi un feedback per avviarne una. Anche clienti e altre persone esterne possono rispondere, senza account.

Ognuno riceve il proprio link via e-mail. I promemoria partono prima della chiusura della richiesta e con un pulsante puoi sollecitare chi non ha ancora risposto.

Le richieste dell'area di lavoro di esempio: quelle chiuse con il loro tasso di risposta e una ancora aperta.
Fig. 3 Le richieste dell'area di lavoro di esempio: quelle chiuse con il loro tasso di risposta e una ancora aperta.

03Anonimo

Anonimo significa che nessuno può essere identificato, nemmeno per sottrazione.

In una richiesta anonima la risposta viene salvata senza alcun legame con la persona che l'ha data e il suo orario è ridotto al giorno. Non viene mostrato nulla finché non hanno risposto almeno tre persone, così un responsabile non può indovinare chi ha scritto che cosa.

Quando le risposte sono divise per gruppo, per esempio colleghi e collaboratori, la suddivisione appare solo se ogni gruppo è abbastanza grande. Una richiesta nominale mostra chi ha detto che cosa.

Una richiesta ancora aperta con due risposte: i risultati aspettano che tre persone abbiano risposto.
Fig. 4 Una richiesta ancora aperta con due risposte: i risultati aspettano che tre persone abbiano risposto.

04Risultati

Medie, risposte scritte e un andamento.

Quando una richiesta è chiusa vedi quante persone hanno risposto, la media e le risposte a ogni domanda. Premi Scrivi un riepilogo e nerix ne scrive uno breve: temi, punti di forza e su che cosa lavorare. Dice che è un lavoro dell'IA e puoi leggere le risposte accanto.

La vista Nel tempo allinea le richieste di una pianificazione, così vedi se il polso del team sale. Per una valutazione puoi condividere i risultati con la persona interessata dopo la chiusura della richiesta.

Cosa fa l'assistente qui

  • Scrivi un breve riepilogo delle risposte: temi, punti di forza e cosa migliorare.
  • Legge solo ciò che la pagina dei risultati può mostrare, così una richiesta anonima resta anonima.
Una richiesta chiusa: le risposte, un riepilogo di esempio e la media mensile nel tempo.
Fig. 5 Una richiesta chiusa: le risposte, un riepilogo di esempio e la media mensile nel tempo.

05Pianificazioni

Imposta il ritmo una volta. La richiesta successiva si apre da sola.

Una pianificazione apre una nuova richiesta ogni settimana, mese, trimestre, semestre o anno, con lo stesso modulo, le stesse persone e le stesse regole. Ogni richiesta prende il nome del suo periodo, così l'andamento torna.

Il feedback su una riunione può partire al termine della riunione, verso le persone che vi hanno partecipato.

Una pianificazione per il sondaggio mensile, con la prossima data.
Fig. 6 Una pianificazione per il sondaggio mensile, con la prossima data.

06Domande

Domande

È una versione definitiva?

È un accesso anticipato. Funziona oggi nell'app, con moduli, richieste, risposte anonime, risultati, riepiloghi e pianificazioni. È nuovo, quindi manca ancora qualcosa. Dicci di che cosa hai bisogno.

Le persone possono rispondere senza un account?

Sì. Ogni persona riceve per email un link che apre il modulo. Clienti e altre persone esterne rispondono allo stesso modo.

Quanto è anonimo l'anonimo?

La risposta viene salvata senza alcun legame con la persona, con l'orario ridotto al giorno, e non viene mostrato nulla finché non hanno risposto tre persone. Nemmeno un amministratore può vedere chi ha scritto cosa.

L'assistente legge le risposte private?

Un riepilogo viene creato solo quando lo chiedi, a partire dalle risposte che la pagina dei risultati può mostrare. Indica che è un lavoro dell'AI.

Posso usarlo per i clienti, non solo per il personale?

Sì. Il modulo del sondaggio clienti viene inviato per email a persone esterne e non richiede un account.

Potete creare un modulo che ci serve e non c'è?

Sì. Realizziamo funzionalità e connettori su misura per le aziende. Scrivici dalla pagina Creato per te.

Ti serve qualcosa che qui non è previsto? La integriamo nel tuo workspace. Su misura per te

Continua a leggere

Il resto di nerix e i piani.

Inizia gratisParla con noi

Scopri di più