Politique de télétravail
Entreprise : Brightwater Analytics
En vigueur à partir du : 1er janvier 2027
Responsable de la politique : équipe People et Culture
1. Objet
Cette politique explique quand et comment les personnes de Brightwater Analytics peuvent travailler hors de nos bureaux, afin que le télétravail soit équitable, sûr et productif pour l'entreprise et pour celles et ceux qui le pratiquent.
2. Qui peut télétravailler
Le télétravail est ouvert à tous les salariés dont le poste peut s'exercer hors du bureau, après leur période d'essai. Il dépend du poste : certains rôles exigent une présence sur site, et le responsable décide, avec l'équipe People, si un poste peut s'exercer à distance. Le télétravail est un mode d'organisation convenu avec l'entreprise ; il ne modifie ni le contrat, ni la rémunération, ni les autres conditions du salarié, sauf accord écrit.
3. Combien et où
Les salariés peuvent télétravailler jusqu'à trois jours par semaine, avec au moins deux jours au bureau. Ils peuvent travailler depuis leur domicile dans le pays où ils sont employés, ou un autre lieu convenu par écrit à l'avance. Travailler depuis un autre pays, même brièvement, exige une autorisation écrite préalable, car cela peut modifier la fiscalité, la sécurité sociale, l'assurance et le droit du travail pour les deux parties.