Política de trabajo remoto
Empresa: Brightwater Analytics
En vigor desde: 1 de enero de 2027
Responsable de la política: equipo de People y Cultura
1. Objeto
Esta política explica cuándo y cómo las personas de Brightwater Analytics pueden trabajar fuera de nuestras oficinas, para que el trabajo remoto sea justo, seguro y productivo para la empresa y para quienes lo hacen.
2. Quién puede trabajar en remoto
El trabajo remoto está abierto a todos los empleados cuyo puesto pueda hacerse fuera de la oficina, tras su periodo de prueba. Depende del puesto: algunos requieren presencia en el lugar, y el responsable decide, junto con el equipo de People, si un puesto puede hacerse en remoto. El trabajo remoto es una forma de trabajar acordada con la empresa y no cambia el contrato, el salario ni otras condiciones del empleado salvo que se acuerde por escrito.
3. Cuánto y dónde
Los empleados pueden trabajar en remoto hasta tres días a la semana, con al menos dos días en la oficina. Pueden trabajar desde su domicilio en el país donde están contratados, u otro lugar acordado por escrito de antemano. Trabajar desde otro país, aunque sea por poco tiempo, requiere aprobación previa por escrito, porque puede cambiar los impuestos, la seguridad social, los seguros y la ley laboral para ambas partes.