Policy sul lavoro da remoto
Azienda: Brightwater Analytics
In vigore dal: 1° gennaio 2027
Responsabile della policy: team People e Cultura
1. Scopo
Questa policy spiega quando e come le persone di Brightwater Analytics possono lavorare lontano dai nostri uffici, perché il lavoro da remoto sia equo, sicuro e produttivo per l'azienda e per chi lo svolge.
2. Chi può lavorare da remoto
Il lavoro da remoto è aperto a tutti i dipendenti il cui lavoro può essere svolto fuori dall'ufficio, dopo il periodo di prova. Dipende dal ruolo: alcuni richiedono la presenza in sede, e il responsabile decide, con il team People, se un ruolo può essere svolto da remoto. Il lavoro da remoto è una modalità di lavoro concordata con l'azienda e non modifica contratto, retribuzione o altre condizioni del dipendente, salvo accordo scritto.
3. Quanto e dove
I dipendenti possono lavorare da remoto fino a tre giorni a settimana, con almeno due giorni in ufficio. Possono lavorare da la propria abitazione nel paese in cui sono impiegati, o un altro luogo concordato per iscritto in anticipo. Lavorare da un altro paese, anche per poco tempo, richiede un'approvazione scritta preventiva, perché può cambiare imposte, previdenza sociale, assicurazioni e diritto del lavoro per entrambe le parti.