Πολιτική τηλεργασίας
Εταιρεία: Brightwater Analytics
Ισχύει από: 1 Ιανουαρίου 2027
Υπεύθυνος πολιτικής: Ομάδα Ανθρώπων και Κουλτούρας
1. Σκοπός
Η πολιτική αυτή εξηγεί πότε και πώς μπορούν οι εργαζόμενοι της Brightwater Analytics να εργάζονται εκτός των γραφείων μας, ώστε η τηλεργασία να είναι δίκαιη, ασφαλής και παραγωγική για την εταιρεία και για όσους την ασκούν.
2. Ποιοι μπορούν να εργάζονται εξ αποστάσεως
Η τηλεργασία είναι ανοιχτή σε όλους τους εργαζομένους των οποίων η εργασία μπορεί να γίνει εκτός γραφείου, μετά τη δοκιμαστική περίοδο. Εξαρτάται από τη θέση: ορισμένοι ρόλοι απαιτούν παρουσία στον χώρο και ο προϊστάμενος αποφασίζει, μαζί με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, αν ένας ρόλος μπορεί να ασκηθεί εξ αποστάσεως. Η τηλεργασία είναι τρόπος εργασίας που συμφωνείται με την εταιρεία και δεν αλλάζει τη σύμβαση, τις αποδοχές ή άλλους όρους του εργαζομένου, εκτός αν συμφωνηθεί γραπτώς.
3. Πόση και πού
Οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται εξ αποστάσεως έως τρεις ημέρες την εβδομάδα, με τουλάχιστον δύο ημέρες στο γραφείο. Μπορούν να εργάζονται από: το σπίτι τους στη χώρα όπου απασχολούνται ή άλλο μέρος που έχει συμφωνηθεί γραπτώς εκ των προτέρων. Η εργασία από άλλη χώρα, ακόμη και για λίγο, απαιτεί προηγούμενη γραπτή έγκριση, επειδή μπορεί να αλλάξει τη φορολογία, την κοινωνική ασφάλιση, την ασφάλιση και το εργατικό δίκαιο και για τις δύο πλευρές.