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Acuerdo de socios fundadores

Pacte funciones, capital, vesting, salida, propiedad intelectual y desempate entre cofundadores antes de que surjan problemas.

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Acuerdo de socios fundadores

Este acuerdo se celebra el 7 de noviembre de 2026 entre:

  1. Mei Lin Tan, con domicilio en 18 Orchard Road, #05-12, Singapur 238839 ("el Primer Fundador"); y
  2. Rafael Costa, con domicilio en Rua Augusta 1200, 01304-001 São Paulo, Brasil ("el Segundo Fundador").

Conjuntamente son "los Fundadores", y cada uno es un "Fundador". La sociedad que están construyendo es Lumora Labs Pte Ltd ("la Sociedad").

1. Objeto

Los Fundadores construyen la Sociedad conjuntamente para llevar a cabo lo siguiente (el "Negocio"):

Crear y vender una aplicación por suscripción que ayude a las explotaciones agrícolas independientes a planificar la rotación de cultivos y a seguir la salud del suelo.

Si la sociedad ya está constituida

Este acuerdo establece cómo trabajarán juntos los Fundadores, quién es titular de qué y qué ocurre si uno de ellos se va o discrepan. Si la Sociedad llega a tener más adelante un pacto de socios o unos estatutos, los Fundadores los harán concordar con este acuerdo y, donde difieran, los Fundadores votarán con sus participaciones para dar efecto a este acuerdo.

2. Funciones y dedicación

Los Fundadores tendrán las siguientes funciones:

El Primer Fundador: Director ejecutivo (CEO), responsable de estrategia, ventas, captación de fondos y finanzas. Dedicación completa.

El Segundo Fundador: Director de tecnología (CTO), responsable de producto, ingeniería y seguridad. Dedicación completa.

Cada Fundador trabajará en el Negocio con el tiempo y el esfuerzo que su función requiera, realizará su trabajo con honradez y con la debida habilidad y cuidado, y no asumirá otros trabajos o inversiones que le resten tiempo al Negocio o compitan con él, sin el consentimiento escrito del otro Fundador. Los Fundadores podrán cambiar las funciones mediante acuerdo escrito. Este acuerdo no establece un salario para ningún Fundador. Cualquier remuneración se acordará por escrito y la Sociedad la pagará solo cuando los Fundadores convengan en que puede permitírselo.

3. Capital

Las participaciones de la Sociedad serán tituladas por los Fundadores en estas proporciones (antes de que se incorporen otros inversores):

  • el Primer Fundador: 55 %
  • el Segundo Fundador: 45 %

Los Fundadores se asegurarán de que estas participaciones se les emitan al mismo tiempo que se constituye la Sociedad, o lo antes posible después, por el precio nominal o por un precio que acuerden. Los Fundadores entienden que estos porcentajes se reducirán si la Sociedad emite más adelante participaciones a nuevos inversores, empleados o asesores, en las proporciones que los Fundadores acuerden.

4. Vesting (devengo progresivo)

Las participaciones de un Fundador se adquieren con el tiempo ("se devengan", en inglés "vest"). Las participaciones se devengan a lo largo de 4 años, a partir del 1 de noviembre de 2026 (la "Fecha de Inicio del Vesting"). No se devenga ninguna participación hasta que un Fundador haya completado 12 meses de servicio continuo después de la Fecha de Inicio del Vesting (el "Cliff" o período de carencia). El día en que se complete el Cliff, se devengan de una vez las participaciones que se habrían devengado hasta ese día, y el resto se devenga en partes mensuales iguales hasta el final del período de vesting.

"Servicio continuo" significa que el Fundador trabaja para la Sociedad en su función, como empleado, administrador o contratista. Una licencia de menos de 90 días no lo interrumpe. Una más larga, salvo la que la ley proteja, suspende el devengo hasta que el Fundador regrese.

Si la sociedad se vende

Hasta que se devenguen, las participaciones de un Fundador se mantienen sujetas a la sección 5. Los Fundadores firmarán todo documento necesario para darle efecto, y cada Fundador, cuando su legislación tributaria lo permita, realizará cualquier opción fiscal que dé el mejor resultado tributario, por ejemplo la que se ejerza dentro del plazo permitido tras la emisión de las participaciones.

5. Salida de un Fundador

Un Fundador que deje de prestar servicio continuo por cualquier motivo es un "Saliente". Un Saliente es un "Buen Saliente" si se va por fallecimiento, enfermedad grave o discapacidad, o porque la Sociedad lo cesa sin causa. Un Saliente es un "Mal Saliente" si se va de cualquier otra forma, incluida la dimisión, o si la Sociedad lo cesa con causa. "Causa" significa un incumplimiento grave o reiterado de este acuerdo o de sus deberes que no se subsane dentro de los 30 días siguientes a la notificación escrita, la deshonestidad, el fraude, un delito grave o una conducta que perjudique gravemente la reputación de la Sociedad.

Cuando un Fundador pasa a ser Saliente:

  • las participaciones que no se hayan devengado en ese día (las "Participaciones No Devengadas") revierten a la Sociedad, o al otro Fundador o a una persona que este designe, al precio de el menor entre lo que el fundador pagó por ellas y su valor nominal, o a valor nominal si este es menor, y el Saliente firmará lo necesario para transmitirlas; y
  • las participaciones devengadas se tratan como sigue.

Las participaciones devengadas de un fundador si se va

"Valor razonable" es el valor de las participaciones acordado por los Fundadores o, si no logran ponerse de acuerdo dentro de los 30 días, el fijado por un tasador independiente elegido por ambos o, en su defecto, por el presidente del colegio profesional local de contadores, quien valorará la Sociedad como empresa en funcionamiento y sin descuento por participación minoritaria. Los costes del tasador se reparten por igual. La compra se completará dentro de los 90 días siguientes a la fijación del precio y podrá pagarse en cuotas iguales durante 12 meses con un interés razonable.

Los demás deberes del Saliente en este acuerdo continúan después de su salida.

6. Propiedad intelectual

Cada Fundador cede a la Sociedad, desde ahora y para el futuro, todos los derechos sobre todo lo que cree o haya creado para el Negocio, incluidos software, diseños, invenciones, contenidos, nombres de marca, nombres de dominio, datos y conocimientos técnicos (know-how), dondequiera que se realicen, solo o con otros, y firmará todo documento necesario para dar efecto a esa cesión. Esto se aplica también al trabajo realizado para el Negocio antes de constituirse la Sociedad. Cuando la ley no permita una cesión, el Fundador concede a la Sociedad en su lugar una licencia exclusiva, permanente, mundial y gratuita. Cada Fundador renuncia a sus derechos morales en la medida en que la ley lo permita.

Lo siguiente no se cede y sigue siendo propiedad del Fundador. El Fundador concede a la Sociedad una licencia gratuita para utilizarlo en el Negocio mientras el Negocio lo necesite:

La biblioteca de código abierto "soilkit" de Rafael Costa y su sitio web personal.

Cada Fundador garantiza que lo que aporta a la Sociedad no infringe los derechos de ninguna otra persona ni ningún deber frente a un empleador anterior o actual, y informará de inmediato al otro Fundador si pudiera hacerlo.

7. Decisiones

Los Fundadores tomarán conjuntamente las decisiones del Negocio. Cada Fundador podrá, por sí solo, tomar las decisiones del día a día de su propia función y gastar hasta 5.000 USD en un único concepto. Cada Fundador tiene un voto, y las decisiones requieren el acuerdo de ambos Fundadores si se refieren a:

  • emitir, vender o pignorar participaciones u opciones, o admitir a un inversor;
  • cambiar el nombre, la actividad, los estatutos o la estructura de capital de la Sociedad;
  • pedir dinero prestado, otorgar una garantía o constituir una garantía real sobre bienes;
  • gastar por encima del límite de esta sección, o celebrar un contrato que cueste más que ese límite o dure más de 12 meses;
  • contratar o despedir a un empleado de alto nivel, o fijar la remuneración de un Fundador;
  • vender el Negocio o sus principales activos, fusionarlo, cerrarlo o iniciar un procedimiento de insolvencia;
  • iniciar o transigir un procedimiento judicial; y
  • cualquier modificación de este acuerdo.

Contratar a una persona con un salario superior a 120.000 USD al año.

8. Confidencialidad

Cada Fundador mantendrá en secreto la información confidencial y los secretos comerciales de la Sociedad, los utilizará solo para el Negocio y los compartirá únicamente con personas que los necesiten y estén obligadas a mantenerlos confidenciales. Esto continúa mientras sea Fundador y durante 3 años después, y en el caso de los secretos comerciales mientras sigan siendo secretos. No se aplica a la información que sea pública sin culpa del Fundador ni a la que la ley le exija divulgar.

9. No competencia y no captación

Mientras sea Fundador, un Fundador no dirigirá, no trabajará para ni tendrá una participación significativa en un negocio que compita con la Sociedad. Una vez que deje de ser Fundador, para la misma restricción se aplica el siguiente período: 12 meses, en cualquier lugar donde la Sociedad venda su producto.

Mientras sea Fundador y durante 12 meses después, un Fundador tampoco intentará contratar a los empleados o contratistas de la Sociedad ni atraer a sus clientes o proveedores. Los Fundadores acuerdan que estos límites protegen el fondo de comercio de la Sociedad y son razonables. Si un tribunal considera alguno de ellos demasiado amplio, se aplicará en la medida que el tribunal permita.

10. Bloqueo

Si los Fundadores no logran ponerse de acuerdo en una decisión que requiere a ambos, cualquiera de ellos podrá dar al otro una notificación escrita de bloqueo. Se reunirán dentro de los 7 días siguientes para intentar resolverlo. Si no lo resuelven dentro de 30 días desde la notificación, pedirán a un mediador neutral que les ayude. Si sigue sin resolverse dentro de los 30 días siguientes a la solicitud al mediador, cualquiera de los Fundadores podrá, mediante notificación escrita, ofrecer comprar las participaciones del otro por un precio indicado por participación. El otro Fundador tiene entonces 30 días para vender a ese precio o para comprar las participaciones del Fundador oferente al mismo precio por participación. Si el otro Fundador no responde, se entiende que ha elegido vender. La compra se completará dentro de los 60 días siguientes.

Un asunto que no se refiera a una decisión que requiera a ambos Fundadores (por ejemplo, una reclamación por incumplimiento) se resuelve conforme a la sección 12.

11. Deberes de los Fundadores y nuevos miembros

Cada Fundador actuará con honradez y buena fe hacia el otro y hacia la Sociedad, no obtendrá un beneficio secreto e informará al otro de todo lo que importe al Negocio, incluidos los conflictos de intereses. Un nuevo fundador o copropietario podrá incorporarse solo con el acuerdo escrito de ambos Fundadores, tras firmar este acuerdo o uno nuevo.

12. Resolución de desacuerdos y ley aplicable

Este acuerdo se rige por las leyes de Singapur. Los Fundadores discutirán primero de buena fe cualquier desacuerdo sobre él que no sea un bloqueo conforme a la sección 10. Si no se resuelve dentro de los 30 días, cualquiera de los Fundadores podrá someterlo a decisión en Singapur, mediante arbitraje conforme al reglamento del Singapore International Arbitration Centre. Ninguno de los Fundadores iniciará un procedimiento antes de ese momento, salvo para pedir a un tribunal una orden urgente que proteja el Negocio, sus bienes o su información confidencial.

13. Disposiciones generales

  • Las notificaciones conforme a este acuerdo deberán hacerse por escrito y podrán enviarse por correo electrónico a la dirección que cada Fundador haya comunicado por última vez al otro.
  • Este acuerdo constituye la totalidad del acuerdo entre los Fundadores sobre el Negocio y la Sociedad. Solo podrá modificarse por escrito firmado por ambos Fundadores. Si alguna parte del mismo no puede hacerse cumplir, el resto seguirá en vigor.
  • El Fundador que no ejerza un derecho de inmediato no ha renunciado a él.
  • Ninguno de los Fundadores podrá transmitir sus derechos conforme a este acuerdo sin el consentimiento escrito del otro, salvo que las participaciones de un Fundador podrán transmitirse por fallecimiento según dispone la sección 5.
  • Podrá firmarse en ejemplares separados y por medios electrónicos, y juntos forman un único acuerdo.

Firmas

El Primer Fundador: Mei Lin Tan
Firma: ______________
Fecha: ______________

Nombre del testigo: ______________
Firma del testigo: ______________

El Segundo Fundador: Rafael Costa
Firma: ______________
Fecha: ______________

Nombre del testigo: ______________
Firma del testigo: ______________

Por la Sociedad, una vez constituida: Lumora Labs Pte Ltd
Nombre y cargo: ______________
Firma: ______________
Fecha: ______________

Las plantillas son un punto de partida cuidadoso, no asesoramiento jurídico. Cuando la ley sea relevante, comprueba qué se aplica donde estés.

Empresa y aspectos legales

Para qué sirve esta plantilla

Acuerdo de fundadores para dos cofundadores: funciones, capital, vesting con cliff, salidas, propiedad intelectual, decisiones clave y bloqueo. Word o PDF.

Es gratis rellenarlo en línea, no requiere cuenta y se descarga como documento de Word o PDF. Ver todas las plantillas de Empresa y aspectos legales

Empresa y aspectos legales

Qué debes rellenar

El formulario pide 24 datos. El documento se completa solo a medida que escribe.

  • Primer fundador: nombre completo

    Por ejemplo: Mei Lin Tan

  • Primer fundador: domicilio

    Por ejemplo: 18 Orchard Road, #05-12, Singapur 238839

  • Segundo fundador: nombre completo

    Por ejemplo: Rafael Costa

  • Segundo fundador: domicilio

    Por ejemplo: Rua Augusta 1200, 01304-001 São Paulo, Brasil

  • Nombre de la sociedad

    Por ejemplo: Lumora Labs Pte Ltd

  • Si la sociedad ya está constituida

  • A qué se dedicará la sociedad

    Por ejemplo: Crear y vender una aplicación por suscripción que ayude a las explotaciones agrícolas independientes a planificar la rotación de cultivos y a seguir la salud del suelo.

  • Función del primer fundador

    Por ejemplo: Director ejecutivo (CEO), responsable de estrategia, ventas, captación de fondos y finanzas. Dedicación completa.

  • Función del segundo fundador

    Por ejemplo: Director de tecnología (CTO), responsable de producto, ingeniería y seguridad. Dedicación completa.

  • Participación del primer fundador en el capital

    Por ejemplo: 55 %

  • Participación del segundo fundador en el capital

    Por ejemplo: 45 %

  • Período total de vesting

    El tiempo durante el cual un fundador adquiere sus participaciones. Lo habitual son 4 años.

    Por ejemplo: 4 años

  • Cliff (período de carencia)

    El fundador que se va antes del cliff no conserva ninguna participación. Después, la primera parte se devenga de una vez y el resto mes a mes.

    Por ejemplo: 12 meses

  • Fecha en que empieza el vesting

    Puede ser anterior a hoy si los fundadores ya han estado trabajando en el negocio.

    Por ejemplo: 1 de noviembre de 2026

  • Si la sociedad se vende

  • Precio que se paga por las participaciones no devengadas de un fundador si se va

    Por ejemplo: el menor entre lo que el fundador pagó por ellas y su valor nominal

  • Las participaciones devengadas de un fundador si se va

  • Otras decisiones que requieren a ambos fundadores (opcional)opcional

    La lista estándar ya figura en el acuerdo. Añada lo que sea propio de su negocio.

    Por ejemplo: Contratar a una persona con un salario superior a 120.000 USD al año.

  • Gasto que un fundador puede aprobar por sí solo

    Por ejemplo: 5.000 USD

  • Lo que un fundador ya posee y conserva (opcional)opcional

    Trabajo realizado antes de la sociedad que no se le entrega.

    Por ejemplo: La biblioteca de código abierto "soilkit" de Rafael Costa y su sitio web personal.

  • No competencia tras la salida (opcional)opcional

    Los tribunales solo hacen cumplir lo razonable, y algunos lugares la prohíben. Déjelo vacío si no hay ninguna.

    Por ejemplo: 12 meses, en cualquier lugar donde la Sociedad venda su producto

  • Días para resolver un bloqueo antes de acudir a un tercero

    Por ejemplo: 30 días

  • País o estado cuya ley se aplica

    Por ejemplo: Singapur

  • Lugar donde se deciden las controversias

    Por ejemplo: Singapur, mediante arbitraje conforme al reglamento del Singapore International Arbitration Centre

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Qué incluye

Las partes de este documento, en orden.

  1. 11. Objeto
  2. 22. Funciones y dedicación
  3. 33. Capital
  4. 44. Vesting (devengo progresivo)
  5. 55. Salida de un Fundador
  6. 66. Propiedad intelectual
  7. 77. Decisiones
  8. 88. Confidencialidad
  9. 99. No competencia y no captación
  10. 1010. Bloqueo
  11. 1111. Deberes de los Fundadores y nuevos miembros
  12. 1212. Resolución de desacuerdos y ley aplicable

Plantillas

Cómo funciona

  1. 01

    Rellena

    Escribe tus datos en el formulario. El documento se completa solo mientras escribes; haz clic en cualquier espacio para saltar a su campo.

  2. 02

    Revisa

    Léelo entero. Los espacios que no hayas rellenado siguen marcados, para que nada salga a medias.

  3. 03

    Descarga

    Guárdalo como documento de Word para seguir editándolo, o como PDF para enviarlo o imprimirlo.

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Ábrelo en el chat y pide cambios: más corto, más firme, para otra situación, en otro idioma.

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Preguntas que hace la gente

¿Qué datos pide esta plantilla?

El formulario solicita 24 datos, empezando por Primer fundador: nombre completo, Primer fundador: domicilio, Segundo fundador: nombre completo, Segundo fundador: domicilio, Nombre de la sociedad. 3 más son opcionales.

¿Puedo descargar esta plantilla en Word o PDF?

Sí. Cuando hayas rellenado el formulario, guárdalo como documento de Word para seguir editándolo, o como PDF para enviarlo o imprimirlo. Es gratis y no necesitas cuenta.

¿Se envía a algún sitio lo que escribo?

No. Lo que escribes permanece en tu navegador mientras rellenas el documento. Solo se envía a nerix si eliges abrir la plantilla en el chat.

¿Qué debo revisar antes de usar esta plantilla?

El derecho de sociedades, tributario y laboral difiere según el país. El capital y el vesting pueden tener efectos fiscales el día en que se conceden, un pacto de no competencia puede estar limitado o ser nulo en algunos lugares, y algunos países exigen que las condiciones entre socios consten en los documentos de la propia sociedad. Compruebe la ley del lugar donde está establecida la sociedad y pida a un abogado que revise este acuerdo antes de firmarlo.

¿Son gratis estas plantillas de empresa?

La mayoría sí. Rellénelas y descárguelas gratis en Word o PDF, sin cuenta. Algunos documentos más largos son premium: gratis para rellenar, de pago único para descargar y marcados con su precio.

¿Una plantilla equivale a asesoramiento jurídico?

No. Una plantilla es un punto de partida cuidadoso. El derecho de sociedades, de contratos y de protección de datos varía según el país: pide a un abogado que lea todo lo que conlleve un riesgo real antes de firmar.

¿Puedo cambiar las cláusulas?

Sí. Descarga la versión de Word y edítala, o abre la plantilla en el chat de nerix y pide una cláusula más estricta, más corta o en otro idioma.