Naar de inhoud

Oprichtersovereenkomst

Leg rollen, aandelen, vesting, vertrek, IE en beslissingen tussen medeoprichters vast voordat er problemen komen.

Invullen en voorbeeld bekijken

Oprichtersovereenkomst

Deze overeenkomst is gesloten op 7 november 2026 tussen:

  1. Mei Lin Tan, wonende te 18 Orchard Road, #05-12, Singapore 238839 ("de Eerste Oprichter"); en
  2. Rafael Costa, wonende te Rua Augusta 1200, 01304-001 Sao Paulo, Brazilië ("de Tweede Oprichter").

Samen zijn zij "de Oprichters", en ieder van hen is een "Oprichter". De vennootschap die zij opbouwen is Lumora Labs Pte Ltd ("de Vennootschap").

1. Doel

De Oprichters bouwen de Vennootschap samen op om het volgende te doen (de "Onderneming"):

Een abonnementsapp bouwen en verkopen die zelfstandige boerenbedrijven helpt bij het plannen van vruchtwisseling en het bijhouden van de bodemgezondheid.

Is de vennootschap al opgericht

Deze overeenkomst bepaalt hoe de Oprichters samenwerken, wie wat bezit en wat er gebeurt als een van hen vertrekt of zij het oneens zijn. Indien de Vennootschap later een aandeelhoudersovereenkomst of statuten heeft, brengen de Oprichters die in overeenstemming met deze overeenkomst, en waar zij verschillen, stemmen de Oprichters met hun aandelen zodanig dat deze overeenkomst effect krijgt.

2. Rollen en tijd

De Oprichters hebben de volgende rollen:

De Eerste Oprichter: Chief Executive Officer, verantwoordelijk voor strategie, verkoop, fondsenwerving en financiën. Voltijds.

De Tweede Oprichter: Chief Technology Officer, verantwoordelijk voor product, engineering en beveiliging. Voltijds.

Elke Oprichter besteedt aan de Onderneming de tijd en inspanning die zijn rol vereist, verricht zijn werk eerlijk en met de nodige vakkundigheid en zorg, en neemt zonder schriftelijke toestemming van de andere Oprichter geen ander werk of beleggingen aan die tijd van de Onderneming afnemen of met haar concurreren. De Oprichters kunnen de rollen bij schriftelijke overeenkomst wijzigen. Een Oprichter ontvangt op grond van deze overeenkomst geen salaris. Elke beloning wordt schriftelijk overeengekomen, en de Vennootschap betaalt haar pas wanneer de Oprichters overeenkomen dat zij zich dat kan veroorloven.

3. Aandelen

De aandelen in de Vennootschap worden door de Oprichters gehouden in de volgende verhouding (voordat andere investeerders toetreden):

  • de Eerste Oprichter: 55%
  • de Tweede Oprichter: 45%

De Oprichters zorgen ervoor dat deze aandelen aan hen worden uitgegeven op hetzelfde moment als waarop de Vennootschap wordt opgericht, of zo spoedig mogelijk daarna, tegen de nominale prijs of een prijs die zij overeenkomen. De Oprichters begrijpen dat deze percentages worden verwaterd indien de Vennootschap later aandelen uitgeeft aan nieuwe investeerders, werknemers of adviseurs, in de verhouding die de Oprichters overeenkomen.

4. Vesting

De aandelen van een Oprichter worden in de loop van de tijd verdiend (zij "vesten"). De aandelen vesten gedurende 4 jaar, te beginnen op 1 november 2026 (de "Vestingdatum"). Er vesten geen aandelen totdat een Oprichter na de Vestingdatum 12 maanden ononderbroken dienst heeft voltooid (de "Cliff"). Op de dag waarop de Cliff is voltooid, vesten de aandelen die tot die dag zouden zijn gevest ineens, en de rest vest in gelijke maandelijkse delen tot het einde van de vestingperiode.

"Ononderbroken dienst" betekent dat de Oprichter in zijn rol voor de Vennootschap werkt, als werknemer, bestuurder of zelfstandige. Een verlof van minder dan 90 dagen onderbreekt dit niet. Een langer verlof, anders dan een wettelijk beschermd verlof, schort de vesting op totdat de Oprichter terugkeert.

Als de vennootschap wordt verkocht

Zolang aandelen niet zijn gevest, worden zij gehouden onder voorbehoud van artikel 5. De Oprichters ondertekenen elk document dat nodig is om dit effect te geven, en elke Oprichter maakt, waar zijn belastingwet dit toestaat, elke keuze die het beste fiscale resultaat oplevert, bijvoorbeeld een keuze die binnen de toegestane termijn na de uitgifte van de aandelen wordt gemaakt.

5. Vertrek van een Oprichter

Een Oprichter die om welke reden ook geen ononderbroken dienst meer verleent, is een "Vertrekker". Een Vertrekker is een "Good Leaver" indien hij vertrekt wegens overlijden, ernstige ziekte of invaliditeit, of omdat de Vennootschap hem zonder gegronde reden verwijdert. Een Vertrekker is een "Bad Leaver" indien hij op enige andere wijze vertrekt, onder meer door ontslag te nemen, of indien de Vennootschap hem om een gegronde reden verwijdert. "Gegronde reden" betekent een ernstige of herhaalde schending van deze overeenkomst of zijn plichten die niet binnen 30 dagen na schriftelijke kennisgeving wordt hersteld, oneerlijkheid, fraude, een ernstig misdrijf, of gedrag dat de reputatie van de Vennootschap ernstig schaadt.

Wanneer een Oprichter Vertrekker wordt:

  • gaan de aandelen die op die dag niet zijn gevest (de "Niet-geveste Aandelen") terug naar de Vennootschap, of naar de andere Oprichter of een door hem aangewezen persoon, tegen de prijs van het lagere bedrag van wat de oprichter ervoor heeft betaald en de nominale waarde, of tegen de nominale waarde indien die lager is, en ondertekent de Vertrekker wat nodig is om ze over te dragen; en
  • worden de geveste aandelen als volgt behandeld.

De geveste aandelen van een oprichter als hij vertrekt

"Reële waarde" betekent de waarde van de aandelen zoals de Oprichters overeenkomen of, indien zij het niet binnen 30 dagen eens worden, zoals vastgesteld door een onafhankelijke taxateur die zij gezamenlijk kiezen of, bij gebreke daarvan, door de voorzitter van de plaatselijke beroepsorganisatie van accountants, die de Vennootschap waardeert als een voortgezette onderneming zonder korting voor een minderheidsbelang. De kosten van de taxateur worden gelijk gedeeld. De koop wordt voltooid binnen 90 dagen nadat de prijs is vastgesteld en mag worden betaald in gelijke termijnen gedurende 12 maanden met redelijke rente.

De overige verplichtingen van een Vertrekker uit deze overeenkomst blijven na zijn vertrek gelden.

6. Intellectuele eigendom

Elke Oprichter draagt nu en voor de toekomst aan de Vennootschap alle rechten over op alles wat hij voor de Onderneming creëert of heeft gecreëerd, waaronder software, ontwerpen, uitvindingen, inhoud, merknamen, domeinnamen, gegevens en knowhow, waar ook gemaakt, alleen of met anderen, en ondertekent elk document dat nodig is om die overdracht effect te geven. Dit geldt ook voor werk dat voor de Onderneming is verricht voordat de Vennootschap werd opgericht. Indien de wet geen overdracht toestaat, verleent de Oprichter in plaats daarvan een exclusieve, permanente, wereldwijde, kosteloze licentie aan de Vennootschap. Elke Oprichter doet afstand van persoonlijkheidsrechten voor zover de wet dit toestaat.

Het volgende wordt niet overgedragen en blijft eigendom van de Oprichter. De Oprichter verleent de Vennootschap een kosteloze licentie om het in de Onderneming te gebruiken zolang de Onderneming het nodig heeft:

De open-sourcebibliotheek 'soilkit' en de persoonlijke website van Rafael Costa.

Elke Oprichter garandeert dat wat hij de Vennootschap geeft geen inbreuk maakt op rechten van anderen of op enige verplichting jegens een voormalige of huidige werkgever, en meldt de andere Oprichter onmiddellijk indien dit mogelijk wel zo is.

7. Besluiten

De Oprichters nemen de besluiten van de Onderneming gezamenlijk. Elke Oprichter mag alleen de dagelijkse beslissingen binnen zijn eigen rol nemen en tot USD 5.000 per afzonderlijke uitgave besteden. Elke Oprichter heeft één stem, en voor besluiten is de instemming van beide Oprichters nodig indien zij betrekking hebben op:

  • het uitgeven, verkopen of verpanden van aandelen of opties, of het toelaten van een investeerder;
  • het wijzigen van de naam, de activiteiten, de statuten of de aandelenstructuur van de Vennootschap;
  • het lenen van geld, het verstrekken van een garantie of het vestigen van zekerheid op vermogen;
  • uitgaven boven de grens in dit artikel, of het aangaan van een overeenkomst die meer kost dan die grens of langer dan 12 maanden duurt;
  • het in dienst nemen of ontslaan van een leidinggevende werknemer, of het vaststellen van de beloning van een Oprichter;
  • de verkoop van de Onderneming of haar belangrijkste vermogensbestanddelen, een fusie, de sluiting ervan of het starten van insolventieprocedures;
  • het starten of schikken van een rechtszaak; en
  • elke wijziging van deze overeenkomst.

Het in dienst nemen van een persoon met een salaris van meer dan USD 120.000 per jaar.

8. Vertrouwelijkheid

Elke Oprichter houdt de vertrouwelijke informatie en bedrijfsgeheimen van de Vennootschap geheim, gebruikt ze alleen voor de Onderneming en deelt ze alleen met personen die ze nodig hebben en tot geheimhouding gebonden zijn. Dit geldt zolang hij Oprichter is en 3 jaar daarna, en voor bedrijfsgeheimen zolang zij geheim blijven. Het geldt niet voor informatie die zonder toedoen van de Oprichter openbaar is, of die hij op grond van de wet moet openbaren.

9. Concurrentiebeding en non-acquisitie

Zolang hij Oprichter is, drijft een Oprichter geen onderneming die met de Vennootschap concurreert, werkt hij daarvoor niet en houdt hij daarin geen aanmerkelijk belang. Nadat hij geen Oprichter meer is, geldt voor datzelfde beding de volgende periode: 12 maanden, overal waar de Vennootschap haar product verkoopt.

Zolang hij Oprichter is en 12 maanden daarna probeert een Oprichter ook geen werknemers of zelfstandigen van de Vennootschap in dienst te nemen, noch haar klanten of leveranciers af te trekken. De Oprichters komen overeen dat deze beperkingen de goodwill van de Vennootschap beschermen en redelijk zijn. Indien een rechter een ervan te ruim acht, wordt zij toegepast voor zover de rechter dit toestaat.

10. Patstelling

Indien de Oprichters het niet eens kunnen worden over een besluit waarvoor beide nodig zijn, mag elk van hen de ander een schriftelijke kennisgeving van patstelling doen. Zij komen binnen 7 dagen bijeen om te trachten het te regelen. Indien zij het niet binnen 30 dagen na de kennisgeving regelen, vragen zij een neutrale bemiddelaar om hulp. Indien het binnen 30 dagen nadat de bemiddelaar is gevraagd nog niet is geregeld, mag elke Oprichter bij schriftelijke kennisgeving aanbieden de aandelen van de ander te kopen voor een vermelde prijs per aandeel. De andere Oprichter heeft dan 30 dagen de tijd om tegen die prijs te verkopen, of om de aandelen van de aanbiedende Oprichter tegen dezelfde prijs per aandeel te kopen. Indien de andere Oprichter niet reageert, wordt hij geacht te hebben gekozen te verkopen. De koop wordt voltooid binnen 60 dagen.

Een kwestie die geen besluit betreft waarvoor beide Oprichters nodig zijn (bijvoorbeeld een vordering wegens schending), wordt geregeld volgens artikel 12.

11. Plichten van Oprichters en nieuwe leden

Elke Oprichter handelt eerlijk en te goeder trouw jegens de ander en de Vennootschap, maakt geen geheime winst en informeert de ander over alles wat voor de Onderneming van belang is, waaronder belangenconflicten. Een nieuwe oprichter of mede-eigenaar mag alleen toetreden met de schriftelijke instemming van beide Oprichters, nadat hij deze of een nieuwe overeenkomst heeft ondertekend.

12. Beslechting van geschillen en toepasselijk recht

Op deze overeenkomst is het recht van Singapore van toepassing. Een geschil hierover dat geen patstelling is in de zin van artikel 10, wordt door de Oprichters eerst te goeder trouw besproken. Indien het niet binnen 30 dagen is geregeld, mag elke Oprichter het laten beslissen te Singapore, door arbitrage volgens het reglement van het Singapore International Arbitration Centre. Geen van de Oprichters start eerder een procedure, behalve om een rechter te verzoeken om een spoedmaatregel ter bescherming van de Onderneming, haar eigendommen of haar vertrouwelijke informatie.

13. Algemeen

  • Kennisgevingen op grond van deze overeenkomst moeten schriftelijk zijn en mogen per e-mail worden verzonden naar het adres dat elke Oprichter de ander het laatst heeft opgegeven.
  • Deze overeenkomst bevat de volledige afspraken tussen de Oprichters over de Onderneming en de Vennootschap. Zij kan alleen worden gewijzigd bij een door beide Oprichters ondertekend geschrift. Indien een deel ervan niet kan worden afgedwongen, blijft de rest van kracht.
  • Een Oprichter die een recht niet onmiddellijk uitoefent, doet daarvan geen afstand.
  • Geen van de Oprichters mag zijn rechten uit deze overeenkomst zonder schriftelijke toestemming van de ander overdragen, behalve dat de aandelen van een Oprichter bij overlijden kunnen overgaan zoals artikel 5 bepaalt.
  • Zij mag in afzonderlijke exemplaren en elektronisch worden ondertekend, en die vormen samen één overeenkomst.

Handtekeningen

De Eerste Oprichter: Mei Lin Tan
Handtekening: ______________
Datum: ______________

Naam getuige: ______________
Handtekening getuige: ______________

De Tweede Oprichter: Rafael Costa
Handtekening: ______________
Datum: ______________

Naam getuige: ______________
Handtekening getuige: ______________

Voor de Vennootschap, zodra zij is opgericht: Lumora Labs Pte Ltd
Naam en functie: ______________
Handtekening: ______________
Datum: ______________

Sjablonen zijn een zorgvuldig startpunt, geen juridisch advies. Controleer bij juridische kwesties altijd wat lokaal van toepassing is.

Bedrijf en juridisch

Waarvoor dit sjabloon dient

Een oprichtersovereenkomst voor twee medeoprichters: rollen, aandelen, vesting met cliff, vertrek, intellectueel eigendom, kernbesluiten en patstelling.

Online invullen is gratis, vraagt geen account en je downloadt het als Word-document of PDF. Alle sjablonen voor Bedrijf en juridisch bekijken

Bedrijf en juridisch

Wat je invult

Het formulier vraagt om 24 gegevens. Het document vult zichzelf in terwijl je typt.

  • Eerste oprichter: volledige naam

    Bijvoorbeeld: Mei Lin Tan

  • Eerste oprichter: adres

    Bijvoorbeeld: 18 Orchard Road, #05-12, Singapore 238839

  • Tweede oprichter: volledige naam

    Bijvoorbeeld: Rafael Costa

  • Tweede oprichter: adres

    Bijvoorbeeld: Rua Augusta 1200, 01304-001 Sao Paulo, Brazilië

  • Naam van de vennootschap

    Bijvoorbeeld: Lumora Labs Pte Ltd

  • Is de vennootschap al opgericht

  • Wat de vennootschap gaat doen

    Bijvoorbeeld: Een abonnementsapp bouwen en verkopen die zelfstandige boerenbedrijven helpt bij het plannen van vruchtwisseling en het bijhouden van de bodemgezondheid.

  • Rol van de eerste oprichter

    Bijvoorbeeld: Chief Executive Officer, verantwoordelijk voor strategie, verkoop, fondsenwerving en financiën. Voltijds.

  • Rol van de tweede oprichter

    Bijvoorbeeld: Chief Technology Officer, verantwoordelijk voor product, engineering en beveiliging. Voltijds.

  • Aandeel van de eerste oprichter in het kapitaal

    Bijvoorbeeld: 55%

  • Aandeel van de tweede oprichter in het kapitaal

    Bijvoorbeeld: 45%

  • Totale vestingperiode

    De tijd waarover een oprichter zijn aandelen verdient. 4 jaar is de gebruikelijke keuze.

    Bijvoorbeeld: 4 jaar

  • Cliff

    Een oprichter die vóór de cliff vertrekt, houdt geen aandelen. Daarna vest het eerste deel ineens en de rest maand na maand.

    Bijvoorbeeld: 12 maanden

  • Datum waarop de vesting begint

    Dit kan eerder zijn dan vandaag als de oprichters al aan de onderneming hebben gewerkt.

    Bijvoorbeeld: 1 november 2026

  • Als de vennootschap wordt verkocht

  • Prijs die wordt betaald voor de niet-geveste aandelen van een oprichter als hij vertrekt

    Bijvoorbeeld: het lagere bedrag van wat de oprichter ervoor heeft betaald en de nominale waarde

  • De geveste aandelen van een oprichter als hij vertrekt

  • Andere besluiten waarvoor beide oprichters nodig zijn (optioneel)optioneel

    De standaardlijst staat al in de overeenkomst. Voeg toe wat specifiek is voor uw onderneming.

    Bijvoorbeeld: Het in dienst nemen van een persoon met een salaris van meer dan USD 120.000 per jaar.

  • Uitgaven die één oprichter alleen mag goedkeuren

    Bijvoorbeeld: USD 5.000

  • Wat een oprichter al bezit en houdt (optioneel)optioneel

    Werk van vóór de vennootschap dat niet aan haar wordt gegeven.

    Bijvoorbeeld: De open-sourcebibliotheek 'soilkit' en de persoonlijke website van Rafael Costa.

  • Concurrentiebeding na vertrek (optioneel)optioneel

    Rechters handhaven alleen wat redelijk is, en sommige landen verbieden het. Laat leeg voor geen.

    Bijvoorbeeld: 12 maanden, overal waar de Vennootschap haar product verkoopt

  • Dagen om een patstelling te regelen voordat hulp van buiten wordt ingeroepen

    Bijvoorbeeld: 30 dagen

  • Land of staat waarvan het recht van toepassing is

    Bijvoorbeeld: Singapore

  • Plaats waar geschillen worden beslist

    Bijvoorbeeld: Singapore, door arbitrage volgens het reglement van het Singapore International Arbitration Centre

Bedrijf en juridisch

Wat erin staat

De onderdelen van dit document, in volgorde.

  1. 11. Doel
  2. 22. Rollen en tijd
  3. 33. Aandelen
  4. 44. Vesting
  5. 55. Vertrek van een Oprichter
  6. 66. Intellectuele eigendom
  7. 77. Besluiten
  8. 88. Vertrouwelijkheid
  9. 99. Concurrentiebeding en non-acquisitie
  10. 1010. Patstelling
  11. 1111. Plichten van Oprichters en nieuwe leden
  12. 1212. Beslechting van geschillen en toepasselijk recht

Sjablonen

Hoe het werkt

  1. 01

    Invullen

    Typ je gegevens in het formulier. Het document vult zich in terwijl je typt; klik op een lege plek om direct naar het bijbehorende veld te springen.

  2. 02

    Controleren

    Lees het door. Lege plekken die je niet hebt ingevuld blijven gemarkeerd, zodat er niets half af de deur uitgaat.

  3. 03

    Downloaden

    Sla het op als Word-document om verder te bewerken, of als PDF om te versturen of af te drukken.

Pas het aan met AI

Open het in de chat en vraag om aanpassingen: korter, zakelijker, voor een andere situatie of in een andere taal.

Aanpassen met nerix

Bedrijf en juridisch

Vragen die mensen stellen

Welke gegevens vraagt dit sjabloon?

Het formulier vraagt om 24 gegevens, te beginnen met Eerste oprichter: volledige naam, Eerste oprichter: adres, Tweede oprichter: volledige naam, Tweede oprichter: adres, Naam van de vennootschap. 3 andere zijn optioneel.

Kan ik dit sjabloon downloaden als Word of PDF?

Ja. Als je het formulier hebt ingevuld, sla je het op als Word-document om verder te bewerken, of als PDF om te versturen of af te drukken. Het is gratis en vraagt geen account.

Wordt wat ik typ ergens naartoe gestuurd?

Nee. Wat je typt blijft in je browser terwijl je het document invult. Het gaat alleen naar nerix als je ervoor kiest het sjabloon in de chat te openen.

Wat moet ik controleren voordat ik dit sjabloon gebruik?

Vennootschaps-, belasting- en arbeidsrecht verschillen per land. Aandelen en vesting kunnen op de dag van toekenning fiscale gevolgen hebben, een concurrentiebeding kan in sommige landen beperkt of nietig zijn, en sommige landen eisen dat afspraken tussen aandeelhouders in de eigen documenten van de vennootschap staan. Controleer de wet in het land waar de vennootschap is gevestigd en laat een jurist deze overeenkomst nakijken voordat u tekent.

Zijn deze bedrijfssjablonen gratis?

De meeste wel. Vul ze gratis in en download ze als Word of PDF, zonder account. Een paar langere documenten zijn premium: gratis in te vullen, eenmalig te betalen om te downloaden en met hun prijs aangegeven.

Is een sjabloon hetzelfde als juridisch advies?

Nee. Een sjabloon is een zorgvuldig vertrekpunt. Het vennootschaps-, contract- en privacyrecht verschilt per land, dus laat alles met echt risico door een jurist lezen voordat je tekent.

Kan ik de clausules aanpassen?

Ja. Download de Word-versie en pas die aan, of open het sjabloon in de nerix-chat en vraag om een strengere, kortere of anderstalige clausule.