Richtlinie zur Rückkehr ins Büro

Das Ausfüllen online ist kostenlos, ein Konto ist nicht nötig, und Sie können das Dokument als Word-Datei oder PDF herunterladen. Alle Personal und HR-Vorlagen ansehen

• Unternehmensname

  Zum Beispiel: Harlow and Finch Ltd

• Gültig ab

  Zum Beispiel: 4. Januar 2028

• Für wen sie gilt

  Zum Beispiel: Alle Beschäftigten außer Personen, die als vollständig remote eingestellt wurden

• Arbeitsmodell

• Bürotage

  Zum Beispiel: Mindestens drei Tage pro Woche; Dienstag und Mittwoch sind für alle feste Teamtage

• Kernzeiten (optional)optional

  Zum Beispiel: 10:00 bis 16:00 Uhr Ortszeit

• Warum wir das tun

  Zum Beispiel: Teams haben uns gesagt, dass sie am besten arbeiten, wenn sie sich persönlich treffen: bei der Planung, für neue Beschäftigte und bei komplexen Problemen.

• Ausnahmen und Anpassungen

  Zum Beispiel: Behinderung oder gesundheitliche Bedürfnisse Betreuungspflichten Als remote vereinbarte Stellen Störungen im Reiseverkehr am jeweiligen Tag

• Kosten und Unterstützung (optional)optional

  Zum Beispiel: Zuschuss zum Nahverkehrsticket Schließfächer und eine App zur Schreibtischbuchung

• So beantragen Sie eine Anpassung

  Zum Beispiel: Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft und schreiben Sie dann an people@harlowfinch.example. Wir antworten innerhalb von 10 Werktagen.

• Wann diese Richtlinie überprüft wird

  Zum Beispiel: Nach sechs Monaten, danach jährlich

• Verantwortlich für die Richtlinie

  Zum Beispiel: Chief People Officer

1. 1Warum
2. 2Für wen sie gilt
3. 3Was wir erwarten
4. 4Ausnahmen und Anpassungen
5. 5So beantragen Sie eine Anpassung
6. 6Kosten und Unterstützung
7. 7Führungskräfte
8. 8Überprüfung

1. 01

   Ausfüllen

   Geben Sie Ihre Angaben in das Formular ein. Das Dokument füllt sich während der Eingabe selbst aus; klicken Sie auf eine Lücke, um direkt zum passenden Feld zu springen.

2. 02

   Prüfen

   Lesen Sie es vollständig durch. Nicht ausgefüllte Lücken bleiben markiert, damit nichts halbfertig verschickt wird.

3. 03

   Herunterladen

   Speichern Sie es als Word-Dokument, um es weiter zu bearbeiten, oder als PDF zum Versenden oder Drucken.

Welche Angaben verlangt diese Vorlage?

Das Formular fragt 12 Angaben ab, beginnend mit Unternehmensname, Gültig ab, Für wen sie gilt, Arbeitsmodell, Bürotage. 2 weitere sind optional.

Kann ich diese Vorlage als Word- oder PDF-Datei herunterladen?

Ja. Wenn Sie das Formular ausgefüllt haben, speichern Sie es als Word-Dokument, um weiterzuarbeiten, oder als PDF zum Versenden oder Drucken. Das ist kostenlos und ohne Konto möglich.

Wird das, was ich eingebe, irgendwohin gesendet?

Nein. Was Sie eingeben, bleibt in Ihrem Browser, während Sie das Dokument ausfüllen. Es geht nur dann an nerix, wenn Sie die Vorlage im Chat öffnen.

Was sollte ich prüfen, bevor ich diese Vorlage verwende?

Wenn sich der Arbeitsort ändert, kann sich auch der Vertrag ändern. An manchen Orten ist eine Konsultation erforderlich, und manche Beschäftigten haben ein gesetzliches Recht darauf, flexible Arbeit oder eine Anpassung wegen einer Behinderung zu beantragen. Prüfen Sie den Vertrag und das lokale Recht, bevor Sie diese Richtlinie einführen.

Sind diese HR-Vorlagen kostenlos?

Die meisten ja. Füllen Sie sie kostenlos aus und laden Sie sie als Word oder PDF herunter, ohne Konto. Einige längere Dokumente sind Premium: kostenlos auszufüllen, einmal bezahlt zum Herunterladen und mit ihrem Preis gekennzeichnet.

Entsprechen die HR-Vorlagen dem Arbeitsrecht meines Landes?

Sie gehen von keinem bestimmten Landesrecht aus. Arbeitsrecht unterscheidet sich stark, daher weist jede Vorlage darauf hin, wo Sie die örtlichen Vorgaben prüfen sollten, bevor Sie sie verwenden.

Können auch kleine Teams sie nutzen?

Ja. Sie passen für ein Team aus zwei Personen ebenso wie für ein Unternehmen mit zweitausend, und in der Word-Fassung können Sie jeden Abschnitt streichen, den Sie nicht brauchen.

• 30-60-90-Tage-PlanMachen Sie aus den ersten drei Monaten in einer neuen Rolle klare Ziele, Menschen zum Kennenlernen und feste Feedbackgespräche.Personal und HR
• 360-Grad-Feedback-BogenSammeln Sie Bewertungen und Kommentare über eine Person von den Menschen, mit denen sie zusammenarbeitet, und nutzen Sie sie für die Entwicklung.Personal und HR
• ReiserichtlinieLegen Sie klare Regeln für Dienstreisen fest: wer genehmigt, wie gebucht wird, was erstattet wird und wie abgerechnet wird.Personal und HR
• VerhaltenskodexLegen Sie fest, wie sich alle in Ihrem Unternehmen verhalten sollen und wie man ein Anliegen vorbringt.Personal und HRPremium, 4,99 €
• DisziplinarverfahrenEin faires schriftliches Verfahren bei Problemen mit Verhalten und Leistung, vom ersten Gespräch bis zum Einspruch.Personal und HRPremium, 4,99 €
• Checkliste MitarbeiteraustrittDamit beim Austritt nichts vergessen wird: Übergabe, Zugänge, Geräte, Abschlussgehalt und Freigabe.Personal und HR

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