Beleid terugkeer naar kantoor
Bedrijf: Harlow and Finch Ltd
Ingangsdatum: 4 januari 2028
Beleidseigenaar: Chief People Officer
Waarom
Teams gaven aan dat ze het beste werken als ze elkaar in persoon zien voor planning, nieuwe medewerkers en complexe vraagstukken.
Voor wie dit geldt
Alle medewerkers, behalve zij die als volledig remote zijn aangenomen
Wat we verwachten
Werkpatroon: Werkpatroon
Kantoordagen: Minimaal drie dagen per week; dinsdag en woensdag zijn teamdagen voor iedereen
Kernuren: 10:00 tot 16:00 lokale tijd
Op andere dagen werken mensen thuis of op een andere afgesproken plek, met een veilige en geschikte werkplek. Werktijden, loon en taken blijven zoals in het contract van elke persoon, tenzij schriftelijk anders is afgesproken.
Uitzonderingen en aanpassingen
We bekijken elke situatie eerlijk en zorgvuldig. Dat geldt onder meer voor:
Beperking of gezondheidsbehoeften
Zorgtaken
Functies die als remote zijn afgesproken
Reisverstoring op de dag zelf
Een aanpassing aanvragen
Praat met je leidinggevende en mail daarna naar people@harlowfinch.example. We reageren binnen 10 werkdagen.
Iedereen krijgt een schriftelijk antwoord met een reden.
Kosten en ondersteuning
Gesubsidieerd reisabonnement
Kluisjes en een app om een werkplek te boeken
Leidinggevenden
Leidinggevenden passen dit beleid eerlijk en gelijk toe, leggen afgesproken aanpassingen vast en overleggen met Chief People Officer bij twijfel.
Evaluatie
Na zes maanden en daarna elk jaar
Als dit beleid strijdig is met het contract van iemand of met de wet, gaan het contract en de wet voor.