Policy sul ritorno in ufficio

Compilarlo online è gratuito, non serve un account e si scarica come documento Word o PDF. Vedi tutti i modelli di Persone e risorse umane

• Nome dell'azienda

  Ad esempio: Harlow and Finch Ltd

• Data di inizio

  Ad esempio: 4 gennaio 2028

• Chi riguarda

  Ad esempio: Tutti i dipendenti, tranne chi è stato assunto in full remote

• Modalità di lavoro

• Giorni in sede

  Ad esempio: Almeno tre giorni a settimana; martedì e mercoledì sono giorni di team per tutti

• Orari centrali (facoltativo)facoltativo

  Ad esempio: Dalle 10:00 alle 16:00 ora locale

• Perché lo facciamo

  Ad esempio: I team ci hanno detto che lavorano meglio quando si incontrano di persona per la pianificazione, le nuove assunzioni e i problemi complessi.

• Eccezioni e adattamenti

  Ad esempio: Disabilità o esigenze di salute Esigenze di cura familiare Ruoli concordati come da remoto Problemi di trasporto nel giorno previsto

• Costi e supporto (facoltativo)facoltativo

  Ad esempio: Abbonamento ai trasporti sovvenzionato Armadietti e un'app per prenotare la scrivania

• Come chiedere un adattamento

  Ad esempio: Parla con il tuo manager, poi scrivi a people@harlowfinch.example. Rispondiamo entro 10 giorni lavorativi.

• Quando viene revisionata la policy

  Ad esempio: Dopo sei mesi, poi ogni anno

• Responsabile della policy

  Ad esempio: Direttore delle Risorse Umane

1. 1Perché
2. 2Chi riguarda
3. 3Cosa ci aspettiamo
4. 4Eccezioni e adattamenti
5. 5Come chiedere un adattamento
6. 6Costi e supporto
7. 7Manager
8. 8Revisione

1. 01

   Compila

   Inserisci i tuoi dati nel modulo. Il documento si compila mentre digiti; fai clic su qualsiasi spazio vuoto per passare al relativo campo.

2. 02

   Controlla

   Leggilo per intero. Gli spazi non compilati restano contrassegnati, così non invii nulla a metà.

3. 03

   Scarica

   Salvalo come documento Word per modificarlo ulteriormente, oppure come PDF per inviarlo o stamparlo.

Quali dati richiede questo modello?

Il modulo richiede 12 dati, a partire da Nome dell'azienda, Data di inizio, Chi riguarda, Modalità di lavoro, Giorni in sede. Altri 2 dati sono facoltativi.

Posso scaricare questo modello in Word o PDF?

Sì. Dopo aver compilato il modulo, salvalo come documento Word per continuare a modificarlo, oppure come PDF per inviarlo o stamparlo. È gratuito e non richiede un account.

Quello che scrivo viene inviato da qualche parte?

No. Quello che scrivi resta nel tuo browser mentre compili il documento. Viene inviato a nerix solo se scegli di aprire il modello nella chat.

Cosa devo controllare prima di usare questo modello?

Cambiare il luogo di lavoro può cambiare il contratto. In alcuni casi serve una consultazione e alcuni dipendenti hanno il diritto legale di chiedere lavoro flessibile o un adattamento per disabilità. Controlla il contratto e la legge locale prima di applicarla.

Questi modelli HR sono gratuiti?

Quasi tutti. Compilali e scaricali gratis in Word o PDF, senza account. Alcuni documenti più lunghi sono premium: gratuiti da compilare, a pagamento una sola volta per scaricarli e segnati con il loro prezzo.

I modelli HR seguono il diritto del lavoro del mio paese?

Non presuppongono il diritto di nessun paese. Le regole sul lavoro variano molto, quindi ogni modello indica dove verificare i requisiti locali prima di usarlo.

Possono usarli anche i team piccoli?

Sì. Vanno bene per un team di due persone o per un'azienda di duemila, e nella versione Word puoi eliminare le sezioni che non ti servono.

• Piano 30 60 90 giorniTrasformi i primi tre mesi in un nuovo ruolo in obiettivi chiari, persone da incontrare e momenti di verifica.Persone e risorse umane
• Modulo di feedback a 360 gradiRaccogli valutazioni e commenti su una persona da chi lavora con lei, poi usali per crescere.Persone e risorse umane
• Politica sulle trasferte aziendaliFissa regole chiare per le trasferte di lavoro: chi autorizza, come prenotare, cosa è coperto e come chiedere il rimborso.Persone e risorse umane
• Codice di condottaDefinisci come ci si aspetta che si comportino tutti in azienda e come segnalare un problema.Persone e risorse umanePremium, 4,99 €
• Procedura disciplinareUn percorso scritto ed equo per problemi di condotta e rendimento, dal primo colloquio al ricorso.Persone e risorse umanePremium, 4,99 €
• Checklist di uscita del dipendenteNiente da dimenticare quando una persona lascia l'azienda: passaggio di consegne, accessi, attrezzature, retribuzione finale e firma di chiusura.Persone e risorse umane

Vedi tutti i modelli di Persone e risorse umane