Policy för återgång till kontor
Företag: Harlow and Finch Ltd
Gäller från: 4 januari 2028
Policyansvarig: Personalchef
Varför
Team har sagt att de arbetar bäst när de träffas för planering, nyanställda och komplexa problem.
Vilka som omfattas
Alla anställda utom de som anställts för helt distansarbete
Vad vi förväntar oss
Arbetssätt: Arbetssätt
Kontorsdagar: Minst tre dagar i veckan; tisdag och onsdag är teamdagar för alla
Kärntid: 10:00 till 16:00 lokal tid
Övriga dagar arbetar medarbetarna hemifrån eller på en annan överenskommen plats, med en säker och lämplig arbetsplats. Arbetstider, lön och arbetsuppgifter förblir desamma som i varje anställds avtal om inte annat avtalas skriftligen.
Undantag och anpassningar
Vi bedömer varje situation rättvist. Det gäller bland annat:
Funktionsnedsättning eller hälsoskäl
Omsorgsansvar
Roller som överenskommits som distansarbete
Resestörningar samma dag
Hur man begär en anpassning
Prata med din chef och skriv sedan till people@harlowfinch.example. Vi svarar inom 10 arbetsdagar.
Alla får ett skriftligt svar med en motivering.
Kostnader och stöd
Subventionerat resekort
Skåp och en app för att boka skrivbord
Chefer
Chefer tillämpar policyn rättvist och likvärdigt, dokumenterar överenskomna anpassningar och pratar med Personalchef om de är osäkra.
Översyn
Efter sex månader, därefter varje år
Om policyn strider mot en persons anställningsavtal eller lagstiftningen har avtalet och lagen företräde.