Retningslinjer for retur til kontoret

Det er gratis å fylle ut online, du trenger ingen konto, og du kan laste ned som Word-dokument eller PDF. Se alle maler for Personer og HR

• Selskapsnavn

  For eksempel: Harlow and Finch Ltd

• Starter

  For eksempel: 4. januar 2028

• Hvem de gjelder

  For eksempel: Alle ansatte unntatt de som er ansatt i helt eksterne stillinger

• Arbeidsmønster

• Kontordager

  For eksempel: Minst tre dager i uken, tirsdag og onsdag er teamdager for alle

• Kjernetid (valgfritt)valgfritt

  For eksempel: 10:00 til 16:00 lokal tid

• Hvorfor vi gjør dette

  For eksempel: Teamene har fortalt oss at de jobber best når de møtes fysisk til planlegging, opplæring av nyansatte og komplekse problemer.

• Unntak og tilpasninger

  For eksempel: Funksjonsnedsettelse eller helsebehov Omsorgsoppgaver Stillinger avtalt som eksterne Reiseforstyrrelser samme dag

• Kostnader og støtte (valgfritt)valgfritt

  For eksempel: Reisekort med tilskudd Skap og en app for å booke skrivebord

• Slik ber du om tilpasning

  For eksempel: Snakk med lederen din, og skriv deretter til people@harlowfinch.example. Vi svarer innen 10 arbeidsdager.

• Når retningslinjene evalueres

  For eksempel: Etter seks måneder, deretter hvert år

• Eier av retningslinjene

  For eksempel: HR-direktør

1. 1Hvorfor
2. 2Hvem de gjelder
3. 3Hva vi forventer
4. 4Unntak og tilpasninger
5. 5Slik ber du om tilpasning
6. 6Kostnader og støtte
7. 7Ledere
8. 8Evaluering

1. 01

   Fyll ut

   Skriv inn opplysningene dine i skjemaet. Dokumentet fyller seg ut mens du skriver. Klikk på en ledig plass for å gå til feltet.

2. 02

   Kontroller

   Les gjennom. Ledige plasser du ikke har fylt ut, forblir merket, slik at ingenting sendes ut halvferdig.

3. 03

   Last ned

   Lagre det som et Word-dokument for å redigere videre, eller som PDF for å sende eller skrive ut.

Hvilke opplysninger ber denne malen om?

Skjemaet ber om 12 opplysninger, og starter med Selskapsnavn, Starter, Hvem de gjelder, Arbeidsmønster, Kontordager. 2 flere er valgfrie.

Kan jeg laste ned denne malen som Word eller PDF?

Ja. Når du har fylt ut skjemaet, kan du lagre det som et Word-dokument for å fortsette å redigere, eller som PDF for å sende eller skrive ut. Det er gratis og krever ingen konto.

Blir det jeg skriver sendt noe sted?

Nei. Det du skriver, blir i nettleseren din mens du fyller ut dokumentet. Det sendes bare til nerix hvis du velger å åpne malen i chatten.

Hva bør jeg sjekke før jeg bruker denne malen?

Å endre hvor folk jobber kan endre kontrakten deres. Enkelte steder krever drøfting, og noen ansatte har lovfestet rett til å be om fleksibelt arbeid eller tilpasning ved funksjonsnedsettelse. Sjekk kontrakten og lokal lovgivning før du tar dette i bruk.

Er disse HR-malene gratis?

De fleste. Fyll dem ut og last dem ned gratis som Word eller PDF, uten konto. Noen få lengre dokumenter er premium: gratis å fylle ut, betalt én gang for nedlasting og merket med prisen.

Følger HR-malene arbeidsretten i mitt land?

De forutsetter ikke noe lands lov. Arbeidsregler er svært ulike, så hver mal sier hvor du bør sjekke lokale krav før du bruker den.

Kan et lite team også bruke dem?

Ja. De passer for et team på to eller en bedrift på to tusen, og i Word-versjonen kan du fjerne alle deler du ikke trenger.

• 30-60-90-dagersplanGjør de tre første månedene i en ny rolle om til tydelige mål, personer å møte og oppfølgingssamtaler.Personer og HR
• 360 graders tilbakemeldingsskjemaSamle vurderinger og kommentarer om én person fra dem som jobber med vedkommende, og bruk dem til å vokse.Personer og HR
• ReisepolitikkSett klare regler for tjenestereiser: hvem som godkjenner, hvordan man booker, hva som dekkes og hvordan man krever utgiftene dekket.Personer og HR
• AtferdskodeksFastsett hvordan alle i bedriften forventes å oppføre seg, og hvordan man tar opp en bekymring.Personer og HRPremium, 4,99 €
• DisiplinærprosedyreEn rettferdig skriftlig prosess for problemer med atferd og prestasjoner, fra første samtale til klage.Personer og HRPremium, 4,99 €
• Sjekkliste ved avsluttet ansettelseSørg for at ingenting blir glemt når noen slutter: overlevering, tilganger, utstyr, sluttoppgjør og signering.Personer og HR

Se alle maler for Personer og HR