Polityka powrotu do biura

Wypełnisz go bezpłatnie online, bez konta, a pobierzesz jako dokument Word lub PDF. Zobacz wszystkie wzory w kategorii Ludzie i kadry

• Nazwa firmy

  Na przykład: Harlow and Finch Ltd

• Obowiązuje od

  Na przykład: 4 stycznia 2028

• Kogo obejmuje

  Na przykład: Wszyscy pracownicy z wyjątkiem osób zatrudnionych w pełni zdalnie

• Model pracy

• Dni w biurze

  Na przykład: Co najmniej trzy dni w tygodniu; wtorek i środa to dni zespołowe dla wszystkich

• Godziny rdzeniowe (opcjonalnie)opcjonalnie

  Na przykład: 10:00 do 16:00 czasu lokalnego

• Dlaczego to robimy

  Na przykład: Zespoły powiedziały nam, że pracują najlepiej, gdy spotykają się osobiście przy planowaniu, wdrażaniu nowych pracowników i rozwiązywaniu złożonych problemów.

• Wyjątki i dostosowania

  Na przykład: Niepełnosprawność lub potrzeby zdrowotne Obowiązki opiekuńcze Stanowiska uzgodnione jako zdalne Problemy z dojazdem w danym dniu

• Koszty i wsparcie (opcjonalnie)opcjonalnie

  Na przykład: Dofinansowany bilet na transport Szafki i aplikacja do rezerwacji biurek

• Jak poprosić o dostosowanie

  Na przykład: Porozmawiaj ze swoim menedżerem, a następnie napisz na adres people@harlowfinch.example. Odpowiadamy w ciągu 10 dni roboczych.

• Kiedy następuje przegląd polityki

  Na przykład: Po sześciu miesiącach, a następnie co roku

• Osoba odpowiedzialna za politykę

  Na przykład: Dyrektor ds. personelu

1. 1Dlaczego
2. 2Kogo obejmuje
3. 3Czego oczekujemy
4. 4Wyjątki i dostosowania
5. 5Jak poprosić o dostosowanie
6. 6Koszty i wsparcie
7. 7Menedżerowie
8. 8Przegląd

1. 01

   Wypełnij

   Wpisz swoje dane w formularzu. Dokument uzupełnia się na bieżąco. Kliknij dowolne puste miejsce, aby przejść do odpowiedniego pola.

2. 02

   Sprawdź

   Przeczytaj cały dokument. Niewypełnione miejsca pozostają oznaczone, aby nie wysłać niegotowego dokumentu.

3. 03

   Pobierz

   Zapisz dokument w formacie Word, aby dalej go edytować, lub w formacie PDF, aby go wysłać albo wydrukować.

Jakich danych wymaga ten szablon?

Formularz pyta o następującą liczbę szczegółów: 12, zaczynając od: Nazwa firmy, Obowiązuje od, Kogo obejmuje, Model pracy, Dni w biurze. Kolejne (2) są opcjonalne.

Czy mogę pobrać ten szablon jako Word lub PDF?

Tak. Po wypełnieniu formularza zapisz go jako dokument Word, aby dalej edytować, lub jako PDF, aby wysłać albo wydrukować. Jest bezpłatnie i bez konta.

Czy to, co wpisuję, jest gdzieś wysyłane?

Nie. To, co wpisujesz, zostaje w Twojej przeglądarce podczas wypełniania dokumentu. Do nerix trafia tylko wtedy, gdy zdecydujesz się otworzyć wzór na czacie.

Co warto sprawdzić przed użyciem tego szablonu?

Zmiana miejsca świadczenia pracy może zmienić umowę. W niektórych miejscach wymagane są konsultacje, a część pracowników ma ustawowe prawo do wnioskowania o pracę elastyczną lub dostosowanie z powodu niepełnosprawności. Przed wdrożeniem sprawdź umowę i lokalne prawo.

Czy te wzory HR są darmowe?

Większość tak. Wypełnij i pobierz je za darmo jako Word lub PDF, bez konta. Kilka dłuższych dokumentów to wersje premium: wypełnienie jest darmowe, pobranie płatne jednorazowo, a cena jest oznaczona.

Czy wzory HR są zgodne z prawem pracy w moim kraju?

Nie zakładają prawa żadnego kraju. Przepisy pracy bardzo się różnią, więc każdy wzór wskazuje, gdzie sprawdzić lokalne wymagania, zanim go użyjesz.

Czy mogą ich używać także małe zespoły?

Tak. Nadają się dla zespołu dwuosobowego i dla firmy z dwoma tysiącami osób, a w wersji Word możesz usunąć każdą zbędną część.

• Plan 30-60-90 dniZamień pierwsze trzy miesiące nowej roli w jasne cele, osoby do poznania i spotkania kontrolne.Ludzie i kadry
• Formularz informacji zwrotnej 360 stopniZbierz oceny i komentarze o jednej osobie od ludzi, z którymi pracuje, a następnie wykorzystaj je, aby się rozwijała.Ludzie i kadry
• Polityka podróży służbowychUstal jasne zasady wyjazdów służbowych: kto zatwierdza, jak rezerwować, co jest pokrywane i jak się rozliczać.Ludzie i kadry
• Kodeks postępowaniaOkreśl, jak mają zachowywać się wszyscy w Twojej firmie i jak zgłosić swoje obawy.Ludzie i kadryPremium, 4,99 €
• Procedura dyscyplinarnaUczciwa procedura pisemna dla problemów z zachowaniem i wynikami pracy, od pierwszej rozmowy po odwołanie.Ludzie i kadryPremium, 4,99 €
• Lista kontrolna odejścia pracownikaZadbaj o to, żeby przy odejściu pracownika nic nie umknęło: przekazanie obowiązków, dostępy, sprzęt, rozliczenie końcowe i podpis.Ludzie i kadry

Zobacz wszystkie wzory w kategorii Ludzie i kadry