Política de regresso ao escritório
Empresa: Harlow e Finch, Lda.
Data de início: 4 de janeiro de 2028
Responsável pela política: Diretor de Pessoas
Porquê
As equipas disseram-nos que trabalham melhor quando se encontram pessoalmente para planear, acolher novos colegas e resolver problemas complexos.
A quem se aplica
Todos os trabalhadores, exceto os contratados em regime totalmente remoto
O que esperamos
Modelo de trabalho: Modelo de trabalho
Dias no escritório: Pelo menos três dias por semana; terça e quarta são dias de equipa para todos
Horário central: 10:00 às 16:00, hora local
Nos restantes dias, as pessoas trabalham a partir de casa ou de outro local acordado, com um espaço de trabalho seguro e adequado. O horário de trabalho, a remuneração e as funções mantêm-se como no contrato de cada pessoa, salvo acordo escrito em sentido contrário.
Exceções e ajustes
Analisamos cada situação com justiça. Isto inclui:
Deficiência ou necessidades de saúde
Responsabilidades de cuidado
Funções acordadas como remotas
Perturbações de viagem no próprio dia
Como pedir um ajuste
Fale com a sua chefia e depois escreva para people@harlowfinch.example. Respondemos no prazo de 10 dias úteis.
Todos recebem uma resposta escrita com a respetiva justificação.
Custos e apoio
Passe de transporte subsidiado
Cacifos e uma aplicação para reservar secretária
Chefias
As chefias aplicam esta política de forma justa e igual, registam os ajustes acordados e falam com Diretor de Pessoas em caso de dúvida.
Revisão
Após seis meses e depois todos os anos
Se a política entrar em conflito com o contrato de uma pessoa ou com a lei, prevalecem o contrato e a lei.