Politique de retour au bureau
Entreprise : Harlow et Finch SARL
Date d'entrée en vigueur : 4 janvier 2028
Responsable de la politique : Directeur des ressources humaines
Pourquoi
Les équipes nous ont dit qu'elles travaillent mieux lorsqu'elles se retrouvent en personne pour la planification, l'arrivée des nouvelles recrues et les problèmes complexes.
Qui elle couvre
Tous les salariés, sauf ceux recrutés en télétravail complet
Ce que nous attendons
Mode de travail : Mode de travail
Jours au bureau : Au moins trois jours par semaine ; le mardi et le mercredi sont des jours d'équipe pour tous
Horaires communs : De 10h00 à 16h00, heure locale
Les autres jours, chacun travaille depuis son domicile ou un autre lieu convenu, dans un espace de travail sûr et adapté. Les horaires, la rémunération et les fonctions restent ceux prévus dans le contrat de chaque personne, sauf accord écrit contraire.
Exceptions et aménagements
Nous examinons chaque situation avec équité. Cela comprend :
Handicap ou besoins de santé
Charges familiales
Postes convenus en télétravail complet
Perturbations de transport le jour même
Comment demander un aménagement
Parlez-en à votre manager, puis écrivez à people@harlowfinch.example. Nous répondons sous 10 jours ouvrés.
Chacun reçoit une réponse écrite et motivée.
Coûts et accompagnement
Abonnement de transport subventionné
Casiers et application de réservation de poste
Rôle des managers
Les managers appliquent cette politique de façon juste et égale, consignent les aménagements convenus et s'adressent à Directeur des ressources humaines en cas de doute.
Révision
Au bout de six mois, puis chaque année
Si la politique entre en conflit avec le contrat d'une personne ou avec la loi, le contrat et la loi prévalent.