Política de regreso a la oficina
Empresa: Harlow and Finch Ltd
Fecha de inicio: 4 de enero de 2028
Responsable de la política: Director de Personas
Por qué
Los equipos nos dijeron que trabajan mejor cuando se reúnen en persona para planificar, recibir a nuevas incorporaciones y resolver problemas complejos.
A quién se aplica
Todo el personal, salvo quienes se hayan contratado para trabajar totalmente en remoto
Qué esperamos
Modelo de trabajo: Modelo de trabajo
Días de oficina: Al menos tres días a la semana; el martes y el miércoles son días de equipo para todos
Horario central: De 10:00 a 16:00, hora local
El resto de los días, el personal trabaja desde casa o desde otro lugar acordado, con un espacio de trabajo seguro y adecuado. El horario, la retribución y las funciones se mantienen tal como figuran en el contrato de cada persona, salvo que se acuerde lo contrario por escrito.
Excepciones y ajustes
Valoraremos cada situación de forma justa. Esto incluye:
Discapacidad o necesidades de salud
Responsabilidades de cuidado
Puestos acordados como remotos
Problemas de desplazamiento ese día
Cómo solicitar un ajuste
Habla con tu responsable y, después, escribe a people@harlowfinch.example. Respondemos en un plazo de 10 días laborables.
Todas las personas reciben una respuesta por escrito con una justificación.
Costes y apoyo
Abono de transporte subvencionado
Taquillas y una aplicación para reservar escritorio
Personal directivo
El personal directivo aplica esta política de forma justa e igualitaria, registra los ajustes acordados y consulta con Director de Personas si tiene dudas.
Revisión
A los seis meses y, después, cada año
Si la política entra en conflicto con el contrato de una persona o con la ley, prevalecen el contrato y la ley.