Onboarding-Umfrage für neue Mitarbeitende

Das Ausfüllen online ist kostenlos, ein Konto ist nicht nötig, und Sie können das Dokument als Word-Datei oder PDF herunterladen. Alle Personal und HR-Vorlagen ansehen

• Unternehmensname

  Zum Beispiel: Northfield Foods Ltd

• Zeitpunkt des Versands dieser Umfrage

  Zum Beispiel: Nach den ersten 30 Tagen

• Name der mitarbeitenden Person (optional)optional

  Zum Beispiel: Sam Okafor

• Position und Team (optional)optional

  Zum Beispiel: Produktionsplaner, Betrieb

• Startdatum (optional)optional

  Zum Beispiel: 3. Februar 2030

• Bitte zurücksenden bis

  Geben Sie etwa eine Woche Zeit.

  Zum Beispiel: 28. Februar 2030

• Wer die Antworten liest

  Machen Sie klar, wer die Antworten sieht.

  Zum Beispiel: Das People-Team und Ihre Führungskraft, ausschließlich als Zusammenfassung

• Fragen zum Ankommen

  Eine Frage pro Zeile.

  Zum Beispiel: 1. Hatten Sie an Ihrem ersten Tag alles, was Sie brauchten (Laptop, Zugänge, Arbeitsplatz)? 2. Haben Sie Ihr Team in der ersten Woche kennengelernt? 3. Entsprach das Ankommen Ihren Erwartungen?

• Fragen zur Rolle

  Eine Frage pro Zeile.

  Zum Beispiel: 1. Entspricht Ihre Aufgabe dem, was Ihnen gesagt wurde? 2. Wissen Sie, was in den nächsten 3 Monaten von Ihnen erwartet wird? 3. Wissen Sie, wie Ihre Arbeit bewertet wird?

• Fragen zur Unterstützung

  Eine Frage pro Zeile.

  Zum Beispiel: 1. Wie oft treffen Sie Ihre Führungskraft, und ist das ausreichend? 2. Wissen Sie, an wen Sie sich bei Fragen wenden können? 3. War die Schulung hilfreich?

• Fragen zu Team und Unternehmen

  Eine Frage pro Zeile.

  Zum Beispiel: 1. Fühlen Sie sich als Teil des Teams? 2. Verstehen Sie, worauf das Unternehmen hinarbeitet? 3. Würden Sie einem Freund empfehlen, hier zu arbeiten?

• So beantworten Sie die Fragen

  Erklären Sie, wie die Personen antworten sollen.

  Zum Beispiel: Bewerten Sie jede Frage von 1 (gar nicht) bis 5 (voll und ganz). Ergänzen Sie gern überall einen Kommentar.

• Offene Fragen

  Eine Frage pro Zeile.

  Zum Beispiel: Was war das Schönste an Ihren ersten Wochen? Was war am schwierigsten? Welche eine Sache sollten wir für die nächste neue Person ändern?

• Ansprechperson bei Fragen

  Zum Beispiel: people@northfield.example

1. 11. Das Ankommen
2. 22. Ihre Rolle
3. 33. Unterstützung
4. 44. Team und Unternehmen
5. 55. In Ihren eigenen Worten
6. 6Fragen zu dieser Umfrage

1. 01

   Ausfüllen

   Geben Sie Ihre Angaben in das Formular ein. Das Dokument füllt sich während der Eingabe selbst aus; klicken Sie auf eine Lücke, um direkt zum passenden Feld zu springen.

2. 02

   Prüfen

   Lesen Sie es vollständig durch. Nicht ausgefüllte Lücken bleiben markiert, damit nichts halbfertig verschickt wird.

3. 03

   Herunterladen

   Speichern Sie es als Word-Dokument, um es weiter zu bearbeiten, oder als PDF zum Versenden oder Drucken.

Welche Angaben verlangt diese Vorlage?

Das Formular fragt 14 Angaben ab, beginnend mit Unternehmensname, Zeitpunkt des Versands dieser Umfrage, Bitte zurücksenden bis, Wer die Antworten liest, Fragen zum Ankommen. 3 weitere sind optional.

Kann ich diese Vorlage als Word- oder PDF-Datei herunterladen?

Ja. Wenn Sie das Formular ausgefüllt haben, speichern Sie es als Word-Dokument, um weiterzuarbeiten, oder als PDF zum Versenden oder Drucken. Das ist kostenlos und ohne Konto möglich.

Wird das, was ich eingebe, irgendwohin gesendet?

Nein. Was Sie eingeben, bleibt in Ihrem Browser, während Sie das Dokument ausfüllen. Es geht nur dann an nerix, wenn Sie die Vorlage im Chat öffnen.

Was sollte ich prüfen, bevor ich diese Vorlage verwende?

Sagen Sie, wer die Antworten liest und was Sie damit tun. Wenn eine Umfrage nicht anonym ist, sagen Sie den Mitarbeitenden das vor der Beantwortung und beachten Sie Ihre lokalen Datenschutzregeln.

Sind diese HR-Vorlagen kostenlos?

Die meisten ja. Füllen Sie sie kostenlos aus und laden Sie sie als Word oder PDF herunter, ohne Konto. Einige längere Dokumente sind Premium: kostenlos auszufüllen, einmal bezahlt zum Herunterladen und mit ihrem Preis gekennzeichnet.

Entsprechen die HR-Vorlagen dem Arbeitsrecht meines Landes?

Sie gehen von keinem bestimmten Landesrecht aus. Arbeitsrecht unterscheidet sich stark, daher weist jede Vorlage darauf hin, wo Sie die örtlichen Vorgaben prüfen sollten, bevor Sie sie verwenden.

Können auch kleine Teams sie nutzen?

Ja. Sie passen für ein Team aus zwei Personen ebenso wie für ein Unternehmen mit zweitausend, und in der Word-Fassung können Sie jeden Abschnitt streichen, den Sie nicht brauchen.

• 30-60-90-Tage-PlanMachen Sie aus den ersten drei Monaten in einer neuen Rolle klare Ziele, Menschen zum Kennenlernen und feste Feedbackgespräche.Personal und HR
• 360-Grad-Feedback-BogenSammeln Sie Bewertungen und Kommentare über eine Person von den Menschen, mit denen sie zusammenarbeitet, und nutzen Sie sie für die Entwicklung.Personal und HR
• ReiserichtlinieLegen Sie klare Regeln für Dienstreisen fest: wer genehmigt, wie gebucht wird, was erstattet wird und wie abgerechnet wird.Personal und HR
• VerhaltenskodexLegen Sie fest, wie sich alle in Ihrem Unternehmen verhalten sollen und wie man ein Anliegen vorbringt.Personal und HRPremium, 4,99 €
• DisziplinarverfahrenEin faires schriftliches Verfahren bei Problemen mit Verhalten und Leistung, vom ersten Gespräch bis zum Einspruch.Personal und HRPremium, 4,99 €
• Checkliste MitarbeiteraustrittDamit beim Austritt nichts vergessen wird: Übergabe, Zugänge, Geräte, Abschlussgehalt und Freigabe.Personal und HR

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