Onboardingundersøgelse for medarbejdere

Det er gratis at udfylde online, kræver ingen konto og kan downloades som Word-dokument eller PDF. Se alle Medarbejdere og HR-skabeloner

• Virksomhedens navn

  For eksempel: Northfield Foods A/S

• Hvornår undersøgelsen sendes

  For eksempel: Efter de første 30 dage

• Medarbejderens navn (valgfrit)valgfrit

  For eksempel: Sam Okafor

• Jobtitel og team (valgfrit)valgfrit

  For eksempel: Produktionsplanlægger, Drift

• Startdato (valgfrit)valgfrit

  For eksempel: 3. februar 2030

• Svar senest

  Giv cirka en uge.

  For eksempel: 28. februar 2030

• Hvem læser svarene

  Vær tydelig om, hvem der ser svarene.

  For eksempel: HR-teamet og din leder, kun som et resumé

• Spørgsmål om velkomsten

  Ét spørgsmål pr. linje.

  For eksempel: 1. Havde du det, du havde brug for, på din første dag (bærbar computer, adgang, skrivebord)? 2. Mødte du dit team i den første uge? 3. Var velkomsten, som du forventede?

• Spørgsmål om rollen

  Ét spørgsmål pr. linje.

  For eksempel: 1. Svarer dit job til det, du blev fortalt? 2. Ved du, hvad der forventes af dig i de næste 3 måneder? 3. Ved du, hvordan dit arbejde vurderes?

• Spørgsmål om støtte

  Ét spørgsmål pr. linje.

  For eksempel: 1. Hvor ofte mødes du med din leder, og er det nok? 2. Ved du, hvem du kan spørge om hjælp? 3. Har oplæringen været nyttig?

• Spørgsmål om teamet og virksomheden

  Ét spørgsmål pr. linje.

  For eksempel: 1. Føler du dig som en del af teamet? 2. Forstår du, hvad virksomheden prøver at opnå? 3. Vil du anbefale et job her til en ven?

• Sådan svarer du

  Forklar, hvordan deltagerne skal svare.

  For eksempel: Vurder hvert spørgsmål fra 1 (slet ikke) til 5 (i høj grad). Tilføj en kommentar, hvor du vil.

• Åbne spørgsmål

  Ét spørgsmål pr. linje.

  For eksempel: Hvad var det bedste ved dine første uger? Hvad var det sværeste? Hvilken en ting bør vi ændre til den næste nye medarbejder?

• Hvem kan kontaktes ved spørgsmål

  For eksempel: people@northfield.example

1. 11. Velkomsten
2. 22. Din rolle
3. 33. Støtte
4. 44. Team og virksomhed
5. 55. Med dine egne ord
6. 6Spørgsmål om denne undersøgelse

1. 01

   Udfyld

   Skriv dine oplysninger i formularen. Dokumentet udfylder sig selv, mens du skriver. Klik på en tom plads for at springe til det tilhørende felt.

2. 02

   Kontrollér

   Læs det igennem. Felter, du ikke har udfyldt, forbliver markerede, så intet sendes afsted halvfærdigt.

3. 03

   Download

   Gem det som et Word-dokument for at redigere videre, eller som PDF for at sende eller printe.

Hvilke oplysninger beder denne skabelon om?

Formularen beder om 14 oplysninger, begyndende med Virksomhedens navn, Hvornår undersøgelsen sendes, Svar senest, Hvem læser svarene, Spørgsmål om velkomsten. 3 flere er valgfrie.

Kan jeg downloade denne skabelon som Word eller PDF?

Ja. Når du har udfyldt formularen, kan du gemme den som et Word-dokument for at fortsætte redigeringen, eller som en PDF for at sende eller printe den. Det er gratis og kræver ingen konto.

Bliver det, jeg skriver, sendt nogen steder hen?

Nej. Det, du skriver, bliver i din browser, mens du udfylder dokumentet. Det sendes kun til nerix, hvis du vælger at åbne skabelonen i chatten.

Hvad skal jeg kontrollere, før jeg bruger denne skabelon?

Fortæl hvem der læser svarene, og hvad I vil gøre med dem. Hvis undersøgelsen ikke er anonym, skal I sige det til deltagerne, før de svarer, og følge jeres lokale dataregler.

Er disse HR-skabeloner gratis?

De fleste. Udfyld og download dem gratis som Word eller PDF uden konto. Nogle få længere dokumenter er premium: gratis at udfylde, betalt én gang for at downloade og mærket med deres pris.

Følger HR-skabelonerne arbejdsretten i mit land?

De antager ikke noget lands lovgivning. Arbejdsregler er meget forskellige, så hver skabelon siger, hvor du skal tjekke de lokale krav, før du bruger den.

Kan et lille team også bruge dem?

Ja. De passer til et team på to eller en virksomhed på to tusind, og i Word-versionen kan du fjerne ethvert afsnit, du ikke har brug for.

• 30-60-90-dages planGør de første tre måneder i en ny rolle til klare mål, personer at møde og opfølgningssamtaler.Medarbejdere og HR
• 360 graders feedbackskemaIndsaml vurderinger og kommentarer om en person fra dem, der arbejder sammen med vedkommende, og brug dem til udvikling.Medarbejdere og HR
• RejsepolitikFastlæg klare regler for arbejdsrejser: hvem der godkender, hvordan man booker, hvad der dækkes, og hvordan man får udgifter refunderet.Medarbejdere og HR
• AdfærdskodeksFastlæg, hvordan alle i din virksomhed forventes at opføre sig, og hvordan man rejser en bekymring.Medarbejdere og HRPremium, 4,99 €
• Disciplinær procedureEn retfærdig skriftlig proces for problemer med adfærd og præstation, fra første samtale til klage.Medarbejdere og HRPremium, 4,99 €
• Tjekliste ved fratrædenSørg for, at intet bliver glemt, når en medarbejder stopper: overdragelse, adgange, udstyr, slutløn og underskrift.Medarbejdere og HR

Se alle Medarbejdere og HR-skabeloner