Encuesta de incorporación de empleados

Es gratis rellenarlo en línea, no requiere cuenta y se descarga como documento de Word o PDF. Ver todas las plantillas de Personas y recursos humanos

• Nombre de la empresa

  Por ejemplo: Northfield Foods Ltd

• Cuándo se envía esta encuesta

  Por ejemplo: Tras los primeros 30 días

• Nombre de la persona (opcional)opcional

  Por ejemplo: Sam Okafor

• Puesto y equipo (opcional)opcional

  Por ejemplo: Planificador de producción, Operaciones

• Fecha de inicio (opcional)opcional

  Por ejemplo: 3 de febrero de 2030

• Devolver antes del

  Concede aproximadamente una semana.

  Por ejemplo: 28 de febrero de 2030

• Quién lee las respuestas

  Deja claro quién ve las respuestas.

  Por ejemplo: El equipo de Personas y tu responsable, solo como resumen

• Preguntas sobre la acogida

  Una pregunta por línea.

  Por ejemplo: 1. ¿Tuviste lo que necesitabas el primer día (portátil, accesos, mesa)? 2. ¿Conociste a tu equipo en la primera semana? 3. ¿La acogida fue lo que esperabas?

• Preguntas sobre el puesto

  Una pregunta por línea.

  Por ejemplo: 1. ¿Tu trabajo es lo que te dijeron que sería? 2. ¿Sabes qué se espera de ti en los próximos 3 meses? 3. ¿Sabes cómo se valora tu trabajo?

• Preguntas sobre el apoyo

  Una pregunta por línea.

  Por ejemplo: 1. ¿Con qué frecuencia te reúnes con tu responsable y te resulta suficiente? 2. ¿Sabes a quién pedir ayuda? 3. ¿Te ha resultado útil la formación?

• Preguntas sobre el equipo y la empresa

  Una pregunta por línea.

  Por ejemplo: 1. ¿Te sientes parte del equipo? 2. ¿Entiendes qué intenta conseguir la empresa? 3. ¿Recomendarías trabajar aquí a alguien de tu entorno?

• Cómo responder

  Indica cómo deben responder las personas.

  Por ejemplo: Valora cada pregunta de 1 (nada) a 5 (totalmente). Añade un comentario donde quieras.

• Preguntas abiertas

  Una pregunta por línea.

  Por ejemplo: ¿Qué fue lo mejor de tus primeras semanas? ¿Qué fue lo más difícil? ¿Qué deberíamos cambiar para la próxima persona que se incorpore?

• A quién contactar si hay dudas

  Por ejemplo: people@northfield.example

1. 11. La acogida
2. 22. Tu puesto
3. 33. Apoyo
4. 44. Equipo y empresa
5. 55. En tus propias palabras
6. 6Dudas sobre esta encuesta

1. 01

   Rellena

   Escribe tus datos en el formulario. El documento se completa solo mientras escribes; haz clic en cualquier espacio para saltar a su campo.

2. 02

   Revisa

   Léelo entero. Los espacios que no hayas rellenado siguen marcados, para que nada salga a medias.

3. 03

   Descarga

   Guárdalo como documento de Word para seguir editándolo, o como PDF para enviarlo o imprimirlo.

¿Qué datos pide esta plantilla?

El formulario solicita 14 datos, empezando por Nombre de la empresa, Cuándo se envía esta encuesta, Devolver antes del, Quién lee las respuestas, Preguntas sobre la acogida. 3 más son opcionales.

¿Puedo descargar esta plantilla en Word o PDF?

Sí. Cuando hayas rellenado el formulario, guárdalo como documento de Word para seguir editándolo, o como PDF para enviarlo o imprimirlo. Es gratis y no necesitas cuenta.

¿Se envía a algún sitio lo que escribo?

No. Lo que escribes permanece en tu navegador mientras rellenas el documento. Solo se envía a nerix si eliges abrir la plantilla en el chat.

¿Qué debo revisar antes de usar esta plantilla?

Indica quién leerá las respuestas y qué vas a hacer con ellas. Cuando una encuesta no sea anónima, avisa antes de que las personas respondan y cumple la normativa local sobre datos.

¿Son gratis estas plantillas de RR. HH.?

La mayoría sí. Rellénelas y descárguelas gratis en Word o PDF, sin cuenta. Algunos documentos más largos son premium: gratis para rellenar, de pago único para descargar y marcados con su precio.

¿Siguen las plantillas de RR. HH. la ley laboral de mi país?

No suponen la ley de ningún país. Las normas laborales varían mucho, así que cada plantilla indica dónde comprobar los requisitos locales antes de usarla.

¿Pueden usarlas también los equipos pequeños?

Sí. Sirven para un equipo de dos personas o una empresa de dos mil, y en la versión de Word puedes quitar cualquier sección que no necesites.

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• Procedimiento disciplinarioUn proceso escrito y justo para problemas de conducta y rendimiento, desde la primera conversación hasta el recurso.Personas y recursos humanosPremium, 4,99 €
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