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Questionário de integração de colaboradores

Pergunte aos novos colaboradores como correram as primeiras semanas: acolhimento, função, ferramentas, apoio do gestor e o que melhorar.

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Questionário de integração de colaboradores

Empresa: Northfield Foods Ltd
Enviado: Após os primeiros 30 dias
Colaborador: Sam Okafor
Função: Planeador de produção, Operações
Data de início: 3 de fevereiro de 2030
Devolver até: 28 de fevereiro de 2030

Agradecemos por reservar alguns minutos. As suas respostas ajudam-nos a melhorar as primeiras semanas para si e para quem entrar depois de si. As suas respostas são lidas por: A equipa de Pessoas e o seu gestor, apenas como resumo.

Como responder: Classifique cada pergunta de 1 (nada) a 5 (totalmente). Acrescente um comentário onde quiser.

1. Acolhimento

1. Tinha o que precisava no primeiro dia (computador portátil, acessos, secretária)?
2. Conheceu a sua equipa na primeira semana?
3. O acolhimento foi o que esperava?

2. A sua função

1. O seu trabalho é o que lhe disseram que seria?
2. Sabe o que se espera de si nos próximos 3 meses?
3. Sabe como o seu trabalho é avaliado?

3. Apoio

1. Com que frequência se reúne com o seu gestor, e é suficiente?
2. Sabe a quem pedir ajuda?
3. A formação tem sido útil?

4. Equipa e empresa

1. Sente-se parte da equipa?
2. Compreende o que a empresa está a tentar fazer?
3. Recomendaria a um amigo trabalhar aqui?

5. Nas suas palavras

Qual foi a melhor parte das suas primeiras semanas?
Qual foi a parte mais difícil?
Que única coisa devemos mudar para o próximo novo colaborador?

Dúvidas sobre este questionário

people@northfield.example

Os modelos são um ponto de partida preparado com cuidado, não aconselhamento jurídico. Quando houver questões legais, verifique a legislação aplicável no local onde se encontra.

Pessoas e recursos humanos

Para que serve este modelo

Questionário de integração para novos colaboradores após 30 ou 90 dias: acolhimento, clareza da função, ferramentas, apoio do gestor e da equipa, e o que mudar.

É grátis preencher online, não exige conta e pode ser descarregado como documento Word ou PDF. Ver todos os modelos de Pessoas e recursos humanos

Pessoas e recursos humanos

O que preenche

O formulário pede 14 dados. O documento é preenchido à medida que escreve.

  • Nome da empresa

    Por exemplo: Northfield Foods Ltd

  • Quando este questionário é enviado

    Por exemplo: Após os primeiros 30 dias

  • Nome do colaborador (opcional)opcional

    Por exemplo: Sam Okafor

  • Cargo e equipa (opcional)opcional

    Por exemplo: Planeador de produção, Operações

  • Data de início (opcional)opcional

    Por exemplo: 3 de fevereiro de 2030

  • Devolver até

    Dê cerca de uma semana.

    Por exemplo: 28 de fevereiro de 2030

  • Quem lê as respostas

    Seja claro sobre quem vê as respostas.

    Por exemplo: A equipa de Pessoas e o seu gestor, apenas como resumo

  • Perguntas sobre o acolhimento

    Uma pergunta por linha.

    Por exemplo: 1. Tinha o que precisava no primeiro dia (computador portátil, acessos, secretária)? 2. Conheceu a sua equipa na primeira semana? 3. O acolhimento foi o que esperava?

  • Perguntas sobre a função

    Uma pergunta por linha.

    Por exemplo: 1. O seu trabalho é o que lhe disseram que seria? 2. Sabe o que se espera de si nos próximos 3 meses? 3. Sabe como o seu trabalho é avaliado?

  • Perguntas sobre apoio

    Uma pergunta por linha.

    Por exemplo: 1. Com que frequência se reúne com o seu gestor, e é suficiente? 2. Sabe a quem pedir ajuda? 3. A formação tem sido útil?

  • Perguntas sobre a equipa e a empresa

    Uma pergunta por linha.

    Por exemplo: 1. Sente-se parte da equipa? 2. Compreende o que a empresa está a tentar fazer? 3. Recomendaria a um amigo trabalhar aqui?

  • Como responder

    Diga como as pessoas devem responder.

    Por exemplo: Classifique cada pergunta de 1 (nada) a 5 (totalmente). Acrescente um comentário onde quiser.

  • Perguntas abertas

    Uma pergunta por linha.

    Por exemplo: Qual foi a melhor parte das suas primeiras semanas? Qual foi a parte mais difícil? Que única coisa devemos mudar para o próximo novo colaborador?

  • Quem contactar em caso de dúvidas

    Por exemplo: people@northfield.example

Pessoas e recursos humanos

O que contém

As partes deste documento, por ordem.

  1. 11. Acolhimento
  2. 22. A sua função
  3. 33. Apoio
  4. 44. Equipa e empresa
  5. 55. Nas suas palavras
  6. 6Dúvidas sobre este questionário

Modelos

Como funciona

  1. 01

    Preencher

    Introduza os seus dados no formulário. O documento é preenchido automaticamente à medida que escreve; clique em qualquer espaço por preencher para ir para o respetivo campo.

  2. 02

    Rever

    Leia o documento na íntegra. Os espaços que não preencheu continuam assinalados, para que nada seja enviado por concluir.

  3. 03

    Descarregar

    Guarde como documento Word para continuar a editar ou como PDF para enviar ou imprimir.

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Pessoas e recursos humanos

Perguntas frequentes

Que dados pede este modelo?

O formulário pede 14 dados, a começar por Nome da empresa, Quando este questionário é enviado, Devolver até, Quem lê as respostas, Perguntas sobre o acolhimento. Mais 3 são opcionais.

Posso descarregar este modelo em Word ou PDF?

Sim. Depois de preencher o formulário, guarde-o como documento Word para continuar a editar ou como PDF para enviar ou imprimir. É grátis e não exige conta.

O que escrevo é enviado para algum lado?

Não. O que escreve fica no seu navegador enquanto preenche o documento. Só chega ao nerix se optar por abrir o modelo no chat.

O que devo verificar antes de usar este modelo?

Diga quem vai ler as respostas e o que fará com elas. Quando um questionário não for anónimo, informe as pessoas antes de responderem e cumpra as regras locais de proteção de dados.

Estes modelos de RH são gratuitos?

A maioria, sim. Preencha e descarregue gratuitamente em Word ou PDF, sem conta. Alguns documentos mais longos são premium: gratuitos para preencher, pagos uma vez para descarregar e marcados com o preço.

Os modelos de RH seguem a lei laboral do meu país?

Não pressupõem a lei de nenhum país. As regras laborais variam muito, por isso cada modelo indica onde confirmar os requisitos locais antes de o usar.

Uma equipa pequena também os pode usar?

Sim. Servem para uma equipa de duas pessoas ou uma empresa de duas mil, e na versão Word pode retirar as secções de que não precisa.

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