Onboardingundersøkelse for ansatte

Det er gratis å fylle ut online, du trenger ingen konto, og du kan laste ned som Word-dokument eller PDF. Se alle maler for Personer og HR

• Bedriftsnavn

  For eksempel: Northfield Foods AS

• Når denne undersøkelsen sendes

  For eksempel: Etter de første 30 dagene

• Ansattes navn (valgfritt)valgfritt

  For eksempel: Sam Okafor

• Stillingstittel og team (valgfritt)valgfritt

  For eksempel: Produksjonsplanlegger, drift

• Startdato (valgfritt)valgfritt

  For eksempel: 3. februar 2030

• Besvares innen

  Gi omtrent en uke.

  For eksempel: 28. februar 2030

• Hvem som leser svarene

  Vær tydelig på hvem som ser svarene.

  For eksempel: HR-teamet og nærmeste leder, kun som et sammendrag

• Spørsmål om velkomsten

  Ett spørsmål per linje.

  For eksempel: 1. Hadde du det du trengte på første dag (bærbar PC, tilganger, arbeidsplass)? 2. Møtte du teamet ditt i løpet av den første uken? 3. Var velkomsten slik du forventet?

• Spørsmål om rollen

  Ett spørsmål per linje.

  For eksempel: 1. Er jobben slik du fikk vite at den skulle være? 2. Vet du hva som forventes av deg de neste 3 månedene? 3. Vet du hvordan arbeidet ditt vurderes?

• Spørsmål om støtte

  Ett spørsmål per linje.

  For eksempel: 1. Hvor ofte møter du lederen din, og er det nok? 2. Vet du hvem du kan spørre om hjelp? 3. Har opplæringen vært nyttig?

• Spørsmål om teamet og bedriften

  Ett spørsmål per linje.

  For eksempel: 1. Føler du deg som en del av teamet? 2. Forstår du hva bedriften prøver å oppnå? 3. Vil du anbefale en venn å jobbe her?

• Slik svarer du

  Si hvordan folk skal svare.

  For eksempel: Vurder hvert spørsmål fra 1 (ikke i det hele tatt) til 5 (i full grad). Legg gjerne til en kommentar der du ønsker.

• Åpne spørsmål

  Ett spørsmål per linje.

  For eksempel: Hva var det beste med de første ukene dine? Hva var det vanskeligste? Hva er det ene vi bør endre til neste nyansatt?

• Hvem man kan kontakte ved spørsmål

  For eksempel: people@northfield.example

1. 11. Velkomsten
2. 22. Din rolle
3. 33. Støtte
4. 44. Team og bedrift
5. 55. Med egne ord
6. 6Spørsmål om denne undersøkelsen

1. 01

   Fyll ut

   Skriv inn opplysningene dine i skjemaet. Dokumentet fyller seg ut mens du skriver. Klikk på en ledig plass for å gå til feltet.

2. 02

   Kontroller

   Les gjennom. Ledige plasser du ikke har fylt ut, forblir merket, slik at ingenting sendes ut halvferdig.

3. 03

   Last ned

   Lagre det som et Word-dokument for å redigere videre, eller som PDF for å sende eller skrive ut.

Hvilke opplysninger ber denne malen om?

Skjemaet ber om 14 opplysninger, og starter med Bedriftsnavn, Når denne undersøkelsen sendes, Besvares innen, Hvem som leser svarene, Spørsmål om velkomsten. 3 flere er valgfrie.

Kan jeg laste ned denne malen som Word eller PDF?

Ja. Når du har fylt ut skjemaet, kan du lagre det som et Word-dokument for å fortsette å redigere, eller som PDF for å sende eller skrive ut. Det er gratis og krever ingen konto.

Blir det jeg skriver sendt noe sted?

Nei. Det du skriver, blir i nettleseren din mens du fyller ut dokumentet. Det sendes bare til nerix hvis du velger å åpne malen i chatten.

Hva bør jeg sjekke før jeg bruker denne malen?

Si hvem som skal lese svarene og hva dere skal gjøre med dem. Der undersøkelsen ikke er anonym, må dere si det til folk før de svarer, og følge lokale dataregler.

Er disse HR-malene gratis?

De fleste. Fyll dem ut og last dem ned gratis som Word eller PDF, uten konto. Noen få lengre dokumenter er premium: gratis å fylle ut, betalt én gang for nedlasting og merket med prisen.

Følger HR-malene arbeidsretten i mitt land?

De forutsetter ikke noe lands lov. Arbeidsregler er svært ulike, så hver mal sier hvor du bør sjekke lokale krav før du bruker den.

Kan et lite team også bruke dem?

Ja. De passer for et team på to eller en bedrift på to tusen, og i Word-versjonen kan du fjerne alle deler du ikke trenger.

• 30-60-90-dagersplanGjør de tre første månedene i en ny rolle om til tydelige mål, personer å møte og oppfølgingssamtaler.Personer og HR
• 360 graders tilbakemeldingsskjemaSamle vurderinger og kommentarer om én person fra dem som jobber med vedkommende, og bruk dem til å vokse.Personer og HR
• ReisepolitikkSett klare regler for tjenestereiser: hvem som godkjenner, hvordan man booker, hva som dekkes og hvordan man krever utgiftene dekket.Personer og HR
• AtferdskodeksFastsett hvordan alle i bedriften forventes å oppføre seg, og hvordan man tar opp en bekymring.Personer og HRPremium, 4,99 €
• DisiplinærprosedyreEn rettferdig skriftlig prosess for problemer med atferd og prestasjoner, fra første samtale til klage.Personer og HRPremium, 4,99 €
• Sjekkliste ved avsluttet ansettelseSørg for at ingenting blir glemt når noen slutter: overlevering, tilganger, utstyr, sluttoppgjør og signering.Personer og HR

Se alle maler for Personer og HR