Ankieta wdrożeniowa dla nowych pracowników

Wypełnisz go bezpłatnie online, bez konta, a pobierzesz jako dokument Word lub PDF. Zobacz wszystkie wzory w kategorii Ludzie i kadry

• Nazwa firmy

  Na przykład: Northfield Foods Ltd

• Kiedy wysyłana jest ankieta

  Na przykład: Po pierwszych 30 dniach

• Imię i nazwisko pracownika (opcjonalnie)opcjonalnie

  Na przykład: Sam Okafor

• Stanowisko i zespół (opcjonalnie)opcjonalnie

  Na przykład: Planista produkcji, Dział operacyjny

• Data rozpoczęcia (opcjonalnie)opcjonalnie

  Na przykład: 3 lutego 2030

• Termin zwrotu

  Daj około tygodnia.

  Na przykład: 28 lutego 2030

• Kto czyta odpowiedzi

  Wyraźnie określ, kto widzi odpowiedzi.

  Na przykład: Zespół HR i Twój menedżer, tylko w formie podsumowania

• Pytania o powitanie

  Jedno pytanie w wierszu.

  Na przykład: 1. Czy pierwszego dnia miałeś wszystko, czego potrzebowałeś (laptop, dostępy, biurko)? 2. Czy poznałeś swój zespół w pierwszym tygodniu? 3. Czy powitanie było takie, jakiego oczekiwałeś?

• Pytania o rolę

  Jedno pytanie w wierszu.

  Na przykład: 1. Czy Twoja praca jest taka, jak została opisana? 2. Czy wiesz, czego oczekuje się od Ciebie w najbliższych 3 miesiącach? 3. Czy wiesz, jak oceniana jest Twoja praca?

• Pytania o wsparcie

  Jedno pytanie w wierszu.

  Na przykład: 1. Jak często spotykasz się ze swoim menedżerem i czy to wystarcza? 2. Czy wiesz, do kogo zwrócić się o pomoc? 3. Czy szkolenia były przydatne?

• Pytania o zespół i firmę

  Jedno pytanie w wierszu.

  Na przykład: 1. Czy czujesz się częścią zespołu? 2. Czy rozumiesz, do czego dąży firma? 3. Czy poleciłbyś pracę tutaj znajomemu?

• Jak odpowiadać

  Napisz, jak mają odpowiadać osoby wypełniające ankietę.

  Na przykład: Oceń każde pytanie od 1 (wcale) do 5 (w pełni). Dodaj komentarz, gdzie chcesz.

• Pytania otwarte

  Jedno pytanie w wierszu.

  Na przykład: Co było najlepsze w Twoich pierwszych tygodniach? Co było najtrudniejsze? Jaką jedną rzecz powinniśmy zmienić dla kolejnej nowo zatrudnionej osoby?

• Z kim się kontaktować w razie pytań

  Na przykład: people@northfield.example

1. 11. Powitanie
2. 22. Twoja rola
3. 33. Wsparcie
4. 44. Zespół i firma
5. 55. Twoimi słowami
6. 6Pytania dotyczące tej ankiety

1. 01

   Wypełnij

   Wpisz swoje dane w formularzu. Dokument uzupełnia się na bieżąco. Kliknij dowolne puste miejsce, aby przejść do odpowiedniego pola.

2. 02

   Sprawdź

   Przeczytaj cały dokument. Niewypełnione miejsca pozostają oznaczone, aby nie wysłać niegotowego dokumentu.

3. 03

   Pobierz

   Zapisz dokument w formacie Word, aby dalej go edytować, lub w formacie PDF, aby go wysłać albo wydrukować.

Jakich danych wymaga ten szablon?

Formularz pyta o następującą liczbę szczegółów: 14, zaczynając od: Nazwa firmy, Kiedy wysyłana jest ankieta, Termin zwrotu, Kto czyta odpowiedzi, Pytania o powitanie. Kolejne (3) są opcjonalne.

Czy mogę pobrać ten szablon jako Word lub PDF?

Tak. Po wypełnieniu formularza zapisz go jako dokument Word, aby dalej edytować, lub jako PDF, aby wysłać albo wydrukować. Jest bezpłatnie i bez konta.

Czy to, co wpisuję, jest gdzieś wysyłane?

Nie. To, co wpisujesz, zostaje w Twojej przeglądarce podczas wypełniania dokumentu. Do nerix trafia tylko wtedy, gdy zdecydujesz się otworzyć wzór na czacie.

Co warto sprawdzić przed użyciem tego szablonu?

Powiedz, kto będzie czytał odpowiedzi i co z nimi zrobisz. Jeśli ankieta nie jest anonimowa, poinformuj o tym osoby, zanim odpowiedzą, i przestrzegaj lokalnych przepisów o ochronie danych.

Czy te wzory HR są darmowe?

Większość tak. Wypełnij i pobierz je za darmo jako Word lub PDF, bez konta. Kilka dłuższych dokumentów to wersje premium: wypełnienie jest darmowe, pobranie płatne jednorazowo, a cena jest oznaczona.

Czy wzory HR są zgodne z prawem pracy w moim kraju?

Nie zakładają prawa żadnego kraju. Przepisy pracy bardzo się różnią, więc każdy wzór wskazuje, gdzie sprawdzić lokalne wymagania, zanim go użyjesz.

Czy mogą ich używać także małe zespoły?

Tak. Nadają się dla zespołu dwuosobowego i dla firmy z dwoma tysiącami osób, a w wersji Word możesz usunąć każdą zbędną część.

• Plan 30-60-90 dniZamień pierwsze trzy miesiące nowej roli w jasne cele, osoby do poznania i spotkania kontrolne.Ludzie i kadry
• Formularz informacji zwrotnej 360 stopniZbierz oceny i komentarze o jednej osobie od ludzi, z którymi pracuje, a następnie wykorzystaj je, aby się rozwijała.Ludzie i kadry
• Polityka podróży służbowychUstal jasne zasady wyjazdów służbowych: kto zatwierdza, jak rezerwować, co jest pokrywane i jak się rozliczać.Ludzie i kadry
• Kodeks postępowaniaOkreśl, jak mają zachowywać się wszyscy w Twojej firmie i jak zgłosić swoje obawy.Ludzie i kadryPremium, 4,99 €
• Procedura dyscyplinarnaUczciwa procedura pisemna dla problemów z zachowaniem i wynikami pracy, od pierwszej rozmowy po odwołanie.Ludzie i kadryPremium, 4,99 €
• Lista kontrolna odejścia pracownikaZadbaj o to, żeby przy odejściu pracownika nic nie umknęło: przekazanie obowiązków, dostępy, sprzęt, rozliczenie końcowe i podpis.Ludzie i kadry

Zobacz wszystkie wzory w kategorii Ludzie i kadry