Työntekijän perehdytyskysely

Voit täyttää sen ilmaiseksi verkossa, se ei vaadi tiliä, ja sen voi ladata Word-asiakirjana tai PDF-tiedostona. Näytä kaikki Henkilöstö ja HR-mallit

• Yrityksen nimi

  Esimerkiksi: Northfield Foods Ltd

• Milloin kysely lähetetään

  Esimerkiksi: Ensimmäisten 30 päivän jälkeen

• Työntekijän nimi (valinnainen)valinnainen

  Esimerkiksi: Sam Okafor

• Tehtävänimike ja tiimi (valinnainen)valinnainen

  Esimerkiksi: Tuotannonsuunnittelija, tuotanto

• Aloituspäivä (valinnainen)valinnainen

  Esimerkiksi: 3. helmikuuta 2030

• Palautettava mennessä

  Anna noin viikko aikaa.

  Esimerkiksi: 28. helmikuuta 2030

• Kuka lukee vastaukset

  Kerro selvästi, kuka näkee vastaukset.

  Esimerkiksi: HR-tiimi ja esihenkilösi, vain yhteenvetona

• Kysymykset vastaanotosta

  Yksi kysymys per rivi.

  Esimerkiksi: 1. Oliko sinulla ensimmäisenä päivänä kaikki tarvittava (kannettava, käyttöoikeudet, työpiste)? 2. Tapasitko tiimisi ensimmäisellä viikolla? 3. Oliko vastaanotto odotustesi mukainen?

• Kysymykset tehtävästä

  Yksi kysymys per rivi.

  Esimerkiksi: 1. Vastaako työsi sitä, mitä sinulle kerrottiin? 2. Tiedätkö, mitä sinulta odotetaan seuraavien 3 kuukauden aikana? 3. Tiedätkö, miten työtäsi arvioidaan?

• Kysymykset tuesta

  Yksi kysymys per rivi.

  Esimerkiksi: 1. Kuinka usein tapaat esihenkilösi, ja onko se riittävää? 2. Tiedätkö, keneltä kysyä apua? 3. Onko perehdytys ollut hyödyllistä?

• Kysymykset tiimistä ja yrityksestä

  Yksi kysymys per rivi.

  Esimerkiksi: 1. Tunnetko kuuluvasi tiimiin? 2. Ymmärrätkö, mitä yritys tavoittelee? 3. Suosittelisitko työpaikkaa ystävälle?

• Vastausohje

  Kerro, miten vastata.

  Esimerkiksi: Arvioi jokainen kysymys asteikolla yhdestä (ei lainkaan) viiteen (täysin). Lisää kommentti haluamaasi kohtaan.

• Avoimet kysymykset

  Yksi kysymys per rivi.

  Esimerkiksi: Mikä oli ensimmäisten viikkojen paras osa? Mikä oli vaikeinta? Mitä yksi asia meidän pitäisi muuttaa seuraavaa uutta työntekijää varten?

• Keneen ottaa yhteyttä kysymyksissä

  Esimerkiksi: people@northfield.example

1. 11. Vastaanotto
2. 22. Tehtäväsi
3. 33. Tuki
4. 44. Tiimi ja yritys
5. 55. Omin sanoin
6. 6Kysymyksiä tästä kyselystä

1. 01

   Täytä

   Kirjoita tietosi lomakkeeseen. Asiakirja täyttyy itsestään kirjoittaessasi. Napsauta mitä tahansa aukkoa, niin siirryt sen kenttään.

2. 02

   Tarkista

   Lue se läpi. Täyttämättömät aukot pysyvät merkittyinä, jotta mitään ei lähetetä puolivalmiina.

3. 03

   Lataa

   Tallenna se Word-asiakirjana, jos haluat muokata sitä lisää, tai PDF-tiedostona lähetettäväksi tai tulostettavaksi.

Mitä tietoja tämä pohja pyytää?

Lomake pyytää 14 tietoa, ensimmäisenä Yrityksen nimi, Milloin kysely lähetetään, Palautettava mennessä, Kuka lukee vastaukset, Kysymykset vastaanotosta. 3 muuta tietoa on valinnaista.

Voinko ladata tämän pohjan Word- tai PDF-tiedostona?

Kyllä. Kun olet täyttänyt lomakkeen, tallenna se Word-asiakirjaksi, jos haluat jatkaa muokkausta, tai PDF-tiedostoksi lähetettäväksi tai tulostettavaksi. Se on maksuton eikä vaadi tiliä.

Lähetetäänkö kirjoittamani tiedot jonnekin?

Ei. Kirjoittamasi tiedot pysyvät selaimessasi, kun täytät asiakirjaa. Ne menevät nerixille vain, jos valitset mallipohjan avaamisen chatissa.

Mitä minun pitäisi tarkistaa ennen kuin käytän tätä pohjaa?

Kerro, kuka lukee vastaukset ja mitä niille tehdään. Jos kysely ei ole nimetön, kerro siitä ennen kuin ihmiset vastaavat, ja noudata paikallisia tietosuojasääntöjä.

Ovatko nämä HR-pohjat ilmaisia?

Useimmat ovat. Täytä ja lataa ne ilmaiseksi Word- tai PDF-muodossa ilman tiliä. Muutama pidempi asiakirja on premium: ilmainen täyttää, kertamaksu latauksesta ja hinta merkitty.

Noudattavatko HR-pohjat oman maani työlainsäädäntöä?

Ne eivät oleta minkään maan lakia. Työelämän säännöt vaihtelevat paljon, joten jokainen pohja kertoo, mistä paikalliset vaatimukset kannattaa tarkistaa ennen käyttöä.

Voiko pieni tiimi käyttää niitä?

Kyllä. Ne sopivat kahden hengen tiimille ja kahden tuhannen hengen yritykselle, ja Word-versiosta voit poistaa tarpeettomat osat.

• 30-60-90 päivän suunnitelmaMuuta uuden roolin kolme ensimmäistä kuukautta selkeiksi tavoitteiksi, tapaamisiksi ja seurantakeskusteluiksi.Henkilöstö ja HR
• 360-palautelomakeKerää arvioita ja kommentteja yhdestä henkilöstä hänen kanssaan työskenteleviltä ja käytä niitä hänen kehittymiseensä.Henkilöstö ja HR
• TyömatkapolitiikkaAseta selkeät säännöt työmatkoille: kuka hyväksyy, miten varataan, mitä korvataan ja miten kulut haetaan.Henkilöstö ja HR
• ToimintaohjeMääritä, miten yrityksesi kaikilta odotetaan käyttäytyvän ja miten huolenaiheesta kerrotaan.Henkilöstö ja HRPremium, 4,99 €
• KurinpitomenettelyReilu kirjallinen prosessi käytös- ja suoritusongelmiin, ensimmäisestä keskustelusta valitukseen.Henkilöstö ja HRPremium, 4,99 €
• Työntekijän lähtötarkistuslistaVarmista, että kaikki tulee hoidettua, kun työntekijä lähtee: työn siirto, käyttöoikeudet, laitteet, loppupalkka ja hyväksyntä.Henkilöstö ja HR

Näytä kaikki Henkilöstö ja HR-mallit