Hoppa till innehåll

Onboardingenkät för nyanställda

Fråga nyanställda hur de första veckorna gick: välkomnande, roll, verktyg, stöd från chef och vad som kan förbättras.

Fyll i och förhandsgranska

Onboardingenkät för nyanställda

Företag: Northfield Foods AB
Tidpunkt: Efter de första 30 dagarna
Medarbetare: Sam Okafor
Roll: Produktionsplanerare, drift
Startdatum: 3 februari 2030
Svar senast: 28 februari 2030

Tack för att du tar dig några minuter. Dina svar hjälper oss att göra de första veckorna bättre för dig och för dem som börjar efter dig. Dina svar läses av: HR-teamet och din chef, endast som en sammanfattning.

Så här svarar du: Betygsätt varje fråga från 1 (inte alls) till 5 (helt och hållet). Lägg till en kommentar där du vill.

1. Välkomnandet

1. Hade du det du behövde första dagen (dator, åtkomst, skrivbord)?
2. Träffade du ditt team under första veckan?
3. Motsvarade välkomnandet dina förväntningar?

2. Din roll

1. Stämmer jobbet med det du fick veta?
2. Vet du vad som förväntas av dig under de kommande 3 månaderna?
3. Vet du hur ditt arbete bedöms?

3. Stöd

1. Hur ofta träffar du din chef, och räcker det?
2. Vet du vem du ska fråga om hjälp?
3. Har utbildningen varit användbar?

4. Teamet och företaget

1. Känner du dig som en del av teamet?
2. Förstår du vad företaget försöker uppnå?
3. Skulle du rekommendera en vän att arbeta här?

5. Med egna ord

Vad var det bästa med dina första veckor?
Vad var svårast?
Vilken sak bör vi ändra för nästa person som börjar?

Frågor om enkäten

people@northfield.example

Mallarna är en omsorgsfullt utformad utgångspunkt, inte juridisk rådgivning. När juridiken spelar roll bör du kontrollera vad som gäller där du befinner dig.

Personal och HR

Vad den här mallen är till för

En onboardingenkät för nyanställda efter 30 eller 90 dagar: välkomnande, rollklarhet, verktyg, stöd från chef och team, samt utrymme att säga vad som bör ändras

Den är gratis att fylla i online, kräver inget konto och laddas ner som ett Word-dokument eller en PDF. Se alla mallar i Personal och HR

Personal och HR

Det här fyller du i

Formuläret frågar efter 14 uppgifter. Dokumentet fylls i medan du skriver.

  • Företagsnamn

    Till exempel: Northfield Foods AB

  • När enkäten skickas

    Till exempel: Efter de första 30 dagarna

  • Medarbetarens namn (valfritt)valfritt

    Till exempel: Sam Okafor

  • Befattning och team (valfritt)valfritt

    Till exempel: Produktionsplanerare, drift

  • Startdatum (valfritt)valfritt

    Till exempel: 3 februari 2030

  • Svar senast

    Ge ungefär en vecka.

    Till exempel: 28 februari 2030

  • Vem som läser svaren

    Var tydlig med vem som ser svaren.

    Till exempel: HR-teamet och din chef, endast som en sammanfattning

  • Frågor om välkomnandet

    En fråga per rad.

    Till exempel: 1. Hade du det du behövde första dagen (dator, åtkomst, skrivbord)? 2. Träffade du ditt team under första veckan? 3. Motsvarade välkomnandet dina förväntningar?

  • Frågor om rollen

    En fråga per rad.

    Till exempel: 1. Stämmer jobbet med det du fick veta? 2. Vet du vad som förväntas av dig under de kommande 3 månaderna? 3. Vet du hur ditt arbete bedöms?

  • Frågor om stöd

    En fråga per rad.

    Till exempel: 1. Hur ofta träffar du din chef, och räcker det? 2. Vet du vem du ska fråga om hjälp? 3. Har utbildningen varit användbar?

  • Frågor om teamet och företaget

    En fråga per rad.

    Till exempel: 1. Känner du dig som en del av teamet? 2. Förstår du vad företaget försöker uppnå? 3. Skulle du rekommendera en vän att arbeta här?

  • Så här svarar du

    Säg hur man ska svara.

    Till exempel: Betygsätt varje fråga från 1 (inte alls) till 5 (helt och hållet). Lägg till en kommentar där du vill.

  • Öppna frågor

    En fråga per rad.

    Till exempel: Vad var det bästa med dina första veckor? Vad var svårast? Vilken sak bör vi ändra för nästa person som börjar?

  • Vem man kontaktar vid frågor

    Till exempel: people@northfield.example

Personal och HR

Vad som finns i den

Dokumentets delar, i ordning.

  1. 11. Välkomnandet
  2. 22. Din roll
  3. 33. Stöd
  4. 44. Teamet och företaget
  5. 55. Med egna ord
  6. 6Frågor om enkäten

Mallar

Så fungerar det

  1. 01

    Fyll i

    Skriv in dina uppgifter i formuläret. Dokumentet fylls i automatiskt medan du skriver. Klicka på en lucka för att gå till motsvarande fält.

  2. 02

    Kontrollera

    Läs igenom dokumentet. Luckor som du inte har fyllt i förblir markerade, så att inget skickas iväg halvfärdigt.

  3. 03

    Ladda ner

    Spara som ett Word-dokument för att redigera vidare, eller som en PDF för att skicka eller skriva ut.

Anpassa med AI

Öppna dokumentet i chatten och be om ändringar: kortare, mer bestämt, en annan situation eller ett annat språk.

Anpassa med nerix

Personal och HR

Frågor som människor ställer

Vilka uppgifter ber den här mallen om?

Formuläret frågar efter 14 uppgifter, med början i Företagsnamn, När enkäten skickas, Svar senast, Vem som läser svaren, Frågor om välkomnandet. 3 till är valfria.

Kan jag ladda ner den här mallen som Word eller PDF?

Ja. När du har fyllt i formuläret sparar du det som ett Word-dokument för att redigera vidare, eller som en PDF för att skicka eller skriva ut. Det är gratis och kräver inget konto.

Skickas det jag skriver någonstans?

Nej. Det du skriver stannar i din webbläsare medan du fyller i dokumentet. Det går bara till nerix om du väljer att öppna mallen i chatten.

Vad bör jag kontrollera innan jag använder den här mallen?

Säg vem som läser svaren och vad ni ska göra med dem. Om enkäten inte är anonym ska ni berätta det innan folk svarar, och följ era lokala dataskyddsregler.

Är de här HR-mallarna gratis?

De flesta. Fyll i och ladda ner dem gratis som Word eller PDF, utan konto. Några längre dokument är premium: gratis att fylla i, betalas en gång för nedladdning och märkta med sitt pris.

Följer HR-mallarna arbetsrätten i mitt land?

De utgår inte från något lands lag. Arbetsregler skiljer sig mycket åt, så varje mall säger var du ska kontrollera de lokala kraven innan du använder den.

Kan ett litet team också använda dem?

Ja. De passar ett team på två eller ett företag på två tusen, och i Word-versionen kan du ta bort varje del du inte behöver.