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https://nerix.ai/pt/templates/redundancy-consultation-letter

Carta de consulta sobre despedimento coletivo

Informe um funcionário de que o seu posto está em risco, explique porquê e convide-o para uma consulta justa.

Preencha e pré-visualize

€ 2,99, pagamento único, Word e PDFIncluído em todos os planos pagos da nerix.

Carta de consulta sobre despedimento

Northgate Building Ltd
5 Market Street, Dublin, D02 XY12

12 de novembro de 2027

Exmo./Exma. Tomasz Nowak,

O seu cargo: Administrativo de obra

Lamento informá-lo de que o seu posto está em risco de ser extinto. Trata-se de uma proposta. Nenhuma decisão final foi tomada e queremos ouvir a sua opinião antes de se decidir qualquer coisa.

Esta carta inicia uma consulta.

Porque estamos a fazer isto

Dois grandes contratos terminaram em setembro e a nossa carteira de encomendas para o próximo ano é 40 por cento menor. Estudámos formas de reduzir custos, incluindo o congelamento de contratações e menos horas extra, mas entendemos que também temos de reduzir o número de postos administrativos.

Quem é afetado

Administrativo de obra (4 postos; propomos reduzir para 2)

O documento completo é desbloqueado ao descarregar

O resto está escrito e pronto, com as suas respostas no lugar.

Os modelos são um ponto de partida preparado com cuidado, não aconselhamento jurídico. Quando houver questões legais, verifique a legislação aplicável no local onde se encontra.

Pessoas e recursos humanos

Para que serve este modelo

Uma carta de consulta a um funcionário: por que há postos em risco, como se escolhe, a reunião, o apoio e as dúvidas. Grátis, em Word ou PDF.

Preenchê-lo online é gratuito e não precisa de conta. O documento Word e o PDF finais custam € 2,99, num pagamento único. Ver todos os modelos de Pessoas e recursos humanos

Pessoas e recursos humanos

O que preenche

O formulário pede 17 dados. O documento é preenchido à medida que escreve.

  • Empresa

    Por exemplo: Northgate Building Ltd

  • Morada da empresa

    Por exemplo: 5 Market Street, Dublin, D02 XY12

  • Data da carta

    Por exemplo: 12 de novembro de 2027

  • Funcionário

    Por exemplo: Tomasz Nowak

  • Cargo do funcionário

    Por exemplo: Administrativo de obra

  • Em que ponto está a decisão

    Escolha o que é verdadeiro hoje. Não diga que nenhuma decisão foi tomada se já foi.

    Por exemplo: Trata-se de uma proposta. Nenhuma decisão final foi tomada e queremos ouvir a sua opinião antes de se decidir qualquer coisa.

  • Porque há postos em risco

    Factos simples. Diga o que tentou para o evitar.

    Por exemplo: Dois grandes contratos terminaram em setembro e a nossa carteira de encomendas para o próximo ano é 40 por cento menor. Estudámos formas de reduzir custos, incluindo o congelamento de contratações e menos horas extra, mas entendemos que também temos de reduzir o número de postos administrativos.

  • Postos afetados e quantos

    Por exemplo: Administrativo de obra (4 postos; propomos reduzir para 2)

  • Como as pessoas serão escolhidas

    Justo e objetivo. Nunca baseado numa característica protegida.

    Por exemplo: Uma matriz de pontuação baseada em competências, historial de desempenho dos últimos dois anos e assiduidade (excluindo ausências protegidas). Verá as suas pontuações e poderá comentá-las.

  • Primeira reunião de consulta

    Por exemplo: 17 de novembro de 2027

  • Onde e com quem

    Por exemplo: Sala de reuniões 2, com Sofia Marin (RH)

  • Quem o pode acompanhar

    Por exemplo: Um colega ou um representante sindical

  • Outro trabalho e alternativasopcional

    Por exemplo: Informá-lo-emos de qualquer vaga adequada, e pode sugerir-nos ideias como horário reduzido ou transferência para outro local.

  • Apoio oferecidoopcional

    Por exemplo: Tempo livre pago para procurar trabalho, ajuda com o currículo e acesso à nossa linha de apoio psicológico.

  • Consulta coletiva e comunicações às autoridades (opcional)opcional

    Muitos locais têm passos adicionais quando vários empregos são extintos. Verifique o seu e diga o que está a fazer.

    Por exemplo: Como vários postos são afetados, estamos também a consultar os representantes dos trabalhadores e informaremos a autoridade laboral, como exigem as regras do local onde operamos.

  • Quem contactar

    Por exemplo: Sofia Marin, sofia@northgate.example

  • Nome e cargo de quem envia

    Por exemplo: Martin Kowalski, diretor de operações

Pessoas e recursos humanos

O que contém

As partes deste documento, por ordem.

  1. 1Porque estamos a fazer isto
  2. 2Quem é afetado
  3. 3Como as pessoas serão escolhidas
  4. 4Reunião de consulta
  5. 5Outro trabalho e alternativas
  6. 6Apoio
  7. 7O que acontece a seguir

Modelos

Como funciona

  1. 01

    Preencher

    Introduza os seus dados no formulário. O documento é preenchido automaticamente à medida que escreve; clique em qualquer espaço por preencher para ir para o respetivo campo.

  2. 02

    Rever

    Leia o documento na íntegra. Os espaços que não preencheu continuam assinalados, para que nada seja enviado por concluir.

  3. 03

    Descarregar

    Pague uma vez e receba-o como documento Word para continuar a editar e como PDF para enviar ou imprimir. A ligação chega também por email.

Pessoas e recursos humanos

Perguntas frequentes

Que dados pede este modelo?

O formulário pede 17 dados, a começar por Empresa, Morada da empresa, Data da carta, Funcionário, Cargo do funcionário. Mais 3 são opcionais.

Quanto custa o modelo Carta de consulta sobre despedimento coletivo?

€ 2,99, num pagamento único. Preencher e ver a primeira parte é gratuito. Paga ao descarregar o documento Word e o PDF finais, sem conta e sem subscrição. Todos os planos pagos da nerix o incluem.

Posso descarregar este modelo em Word ou PDF?

Sim. Depois de preencher o formulário, carregue em Descarregar e pague uma vez. Recebe o documento final como ficheiro Word para continuar a editar e como PDF para enviar ou imprimir, e a ligação por email.

O que escrevo é enviado para algum lado?

Enquanto preenche, o que escreve fica no seu navegador. Quando compra o documento, as suas respostas vão para a nerix para criar os seus ficheiros. Ficam guardadas sete dias para poder descarregar de novo e depois são apagadas.

O que devo verificar antes de usar este modelo?

A lei sobre despedimentos por extinção de posto varia muito: aviso prévio, consulta coletiva, critérios de seleção, compensação e recurso. Antes de enviar, verifique a lei e qualquer contrato ou acordo sindical onde atua. Isto não é aconselhamento jurídico.

Estes modelos de RH são gratuitos?

A maioria, sim. Preencha e descarregue gratuitamente em Word ou PDF, sem conta. Alguns documentos mais longos são premium: gratuitos para preencher, pagos uma vez para descarregar e marcados com o preço.

Os modelos de RH seguem a lei laboral do meu país?

Não pressupõem a lei de nenhum país. As regras laborais variam muito, por isso cada modelo indica onde confirmar os requisitos locais antes de o usar.

Uma equipa pequena também os pode usar?

Sim. Servem para uma equipa de duas pessoas ou uma empresa de duas mil, e na versão Word pode retirar as secções de que não precisa.