Brev om drøfting ved nedbemanning

Det er gratis å fylle ut på nett og krever ingen konto. Det ferdige Word-dokumentet og PDF-en koster 2,99 €, betalt én gang. Se alle maler for Personer og HR

• Selskap

  For eksempel: Northgate Building Ltd

• Selskapets adresse

  For eksempel: 5 Market Street, Dublin, D02 XY12

• Brevets dato

  For eksempel: 12. november 2027

• Ansatt

  For eksempel: Tomasz Nowak

• Den ansattes stilling

  For eksempel: Byggeplassadministrator

• Hvor beslutningen står

  Velg det som stemmer i dag. Ikke si at ingen beslutning er tatt hvis den er tatt.

  For eksempel: Dette er et forslag. Ingen endelig beslutning er tatt, og vi vil høre dine synspunkter før noe avgjøres.

• Hvorfor stillinger er truet

  Rene fakta. Si hva dere har prøvd for å unngå det.

  For eksempel: To store kontrakter ble avsluttet i september, og ordrereserven vår for neste år er 40 prosent mindre. Vi har sett på måter å kutte kostnader på, blant annet ansettelsesstopp og mindre overtid, men vi mener at vi også må redusere antallet administrative stillinger.

• Berørte stillinger og hvor mange

  For eksempel: Byggeplassadministrator (4 stillinger; vi foreslår å redusere til 2)

• Hvordan utvelgelsen skjer

  Rettferdig og objektivt. Aldri basert på en beskyttet egenskap.

  For eksempel: En poengmatrise basert på ferdigheter, prestasjoner de to siste årene og oppmøte (unntatt beskyttet permisjon). Du får se dine egne poeng og kan kommentere dem.

• Første drøftingsmøte

  For eksempel: 17. november 2027

• Hvor og med hvem

  For eksempel: Møterom 2, med Sofia Marin (HR)

• Hvem som kan bli med deg

  For eksempel: En kollega eller en tillitsvalgt

• Annet arbeid og mulighetervalgfritt

  For eksempel: Vi sier fra om alle passende ledige stillinger, og du kan fortelle oss om ideer som redusert arbeidstid eller flytting til et annet sted.

• Støtte som tilbysvalgfritt

  For eksempel: Betalt fri for å lete etter arbeid, hjelp med CV-en og tilgang til rådgivningstelefonen vår.

• Kollektiv drøfting og varsel til myndigheter (valgfritt)valgfritt

  Mange steder er det ekstra krav når flere stillinger faller bort. Sjekk reglene som gjelder hos dere, og si hva dere gjør.

  For eksempel: Fordi flere stillinger berøres, drøfter vi også saken med de ansattes representanter og varsler arbeidsmyndigheten, slik reglene der vi driver virksomhet krever.

• Hvem du skal kontakte

  For eksempel: Sofia Marin, sofia@northgate.example

• Avsenders navn og tittel

  For eksempel: Martin Kowalski, driftsdirektør

1. 1Hvorfor vi gjør dette
2. 2Hvem som berøres
3. 3Hvordan utvelgelsen skjer
4. 4Drøftingsmøte
5. 5Annet arbeid og muligheter
6. 6Støtte
7. 7Hva som skjer videre

1. 01

   Fyll ut

   Skriv inn opplysningene dine i skjemaet. Dokumentet fyller seg ut mens du skriver. Klikk på en ledig plass for å gå til feltet.

2. 02

   Kontroller

   Les gjennom. Ledige plasser du ikke har fylt ut, forblir merket, slik at ingenting sendes ut halvferdig.

3. 03

   Last ned

   Betal én gang og få det som Word-dokument for videre redigering og som PDF for å sende eller skrive ut. Lenken kommer også på e-post.

Hvilke opplysninger ber denne malen om?

Skjemaet ber om 17 opplysninger, og starter med Selskap, Selskapets adresse, Brevets dato, Ansatt, Den ansattes stilling. 3 flere er valgfrie.

Hva koster malen Brev om drøfting ved nedbemanning?

2,99 €, betalt én gang. Det er gratis å fylle ut og se første del. Du betaler når du laster ned det ferdige Word-dokumentet og PDF-en, uten konto og uten abonnement. Alle betalte nerix-abonnementer inkluderer det.

Kan jeg laste ned denne malen som Word eller PDF?

Ja. Når du har fylt ut skjemaet, trykker du Last ned og betaler én gang. Du får det ferdige dokumentet som Word-fil for videre redigering og som PDF for å sende eller skrive ut, og lenken på e-post.

Blir det jeg skriver sendt noe sted?

Mens du fyller ut, blir det du skriver i nettleseren din. Når du kjøper dokumentet, sendes svarene dine til nerix for å lage filene dine. De lagres i sju dager så du kan laste ned igjen, og slettes så.

Hva bør jeg sjekke før jeg bruker denne malen?

Reglene om nedbemanning varierer mye: oppsigelsestid, kollektiv drøfting, utvelgelsesregler, lønn og klage. Sjekk loven og eventuell avtale eller tariffavtale der du driver virksomhet før du sender. Dette er ikke juridisk rådgivning.

Er disse HR-malene gratis?

De fleste. Fyll dem ut og last dem ned gratis som Word eller PDF, uten konto. Noen få lengre dokumenter er premium: gratis å fylle ut, betalt én gang for nedlasting og merket med prisen.

Følger HR-malene arbeidsretten i mitt land?

De forutsetter ikke noe lands lov. Arbeidsregler er svært ulike, så hver mal sier hvor du bør sjekke lokale krav før du bruker den.

Kan et lite team også bruke dem?

Ja. De passer for et team på to eller en bedrift på to tusen, og i Word-versjonen kan du fjerne alle deler du ikke trenger.

• 30-60-90-dagersplanGjør de tre første månedene i en ny rolle om til tydelige mål, personer å møte og oppfølgingssamtaler.Personer og HR
• 360 graders tilbakemeldingsskjemaSamle vurderinger og kommentarer om én person fra dem som jobber med vedkommende, og bruk dem til å vokse.Personer og HR
• ReisepolitikkSett klare regler for tjenestereiser: hvem som godkjenner, hvordan man booker, hva som dekkes og hvordan man krever utgiftene dekket.Personer og HR
• AtferdskodeksFastsett hvordan alle i bedriften forventes å oppføre seg, og hvordan man tar opp en bekymring.Personer og HRPremium, 4,99 €
• DisiplinærprosedyreEn rettferdig skriftlig prosess for problemer med atferd og prestasjoner, fra første samtale til klage.Personer og HRPremium, 4,99 €
• Sjekkliste ved avsluttet ansettelseSørg for at ingenting blir glemt når noen slutter: overlevering, tilganger, utstyr, sluttoppgjør og signering.Personer og HR

Se alle maler for Personer og HR