Lettre de consultation avant licenciement économique

Le remplir en ligne est gratuit et ne demande aucun compte. Le document Word et le PDF finis coûtent 2,99 €, payés une fois. Voir tous les modèles de Personnel et RH

• Entreprise

  Par exemple : Northgate Building Ltd

• Adresse de l'entreprise

  Par exemple : 5 Market Street, Dublin, D02 XY12

• Date de la lettre

  Par exemple : 12 novembre 2027

• Salarié

  Par exemple : Tomasz Nowak

• Poste du salarié

  Par exemple : Assistant administratif de chantier

• Où en est la décision

  Choisissez ce qui est vrai aujourd'hui. Ne dites pas qu'aucune décision n'a été prise si elle l'a été.

  Par exemple : Il s'agit d'un projet. Aucune décision définitive n'a été prise, et nous voulons connaître votre avis avant toute décision.

• Pourquoi des postes sont menacés

  Des faits simples. Dites ce que vous avez essayé pour l'éviter.

  Par exemple : Deux gros contrats se sont terminés en septembre et notre carnet de commandes de l'an prochain est inférieur de 40 pour cent. Nous avons étudié des moyens de réduire les coûts, dont un gel des embauches et moins d'heures supplémentaires, mais nous pensons devoir aussi réduire le nombre de postes administratifs.

• Postes concernés et nombre

  Par exemple : Assistant administratif de chantier (4 postes ; nous proposons de passer à 2)

• Comment les personnes seront choisies

  Équitable et objectif. Jamais fondé sur une caractéristique protégée.

  Par exemple : Une grille de notation fondée sur les compétences, les résultats des deux dernières années et l'assiduité (hors absences protégées). Vous verrez vos propres notes et pourrez les commenter.

• Premier entretien de consultation

  Par exemple : 17 novembre 2027

• Où et avec qui

  Par exemple : Salle de réunion 2, avec Sofia Marin (RH)

• Qui peut vous accompagner

  Par exemple : Un collègue ou un représentant syndical

• Autres emplois et solutionsfacultatif

  Par exemple : Nous vous signalerons tout poste vacant adapté, et vous pouvez nous proposer des idées comme un temps réduit ou un transfert vers un autre site.

• Accompagnement proposéfacultatif

  Par exemple : Temps libre rémunéré pour chercher un emploi, aide pour votre CV et accès à notre ligne d'écoute psychologique.

• Consultation collective et notifications aux autorités (facultatif)facultatif

  Dans de nombreux pays, des étapes supplémentaires s'ajoutent lorsque plusieurs emplois sont supprimés. Vérifiez les vôtres et indiquez ce que vous faites.

  Par exemple : Plusieurs postes étant concernés, nous consultons également les représentants du personnel et informerons l'autorité du travail, comme l'exigent les règles du lieu où nous exerçons.

• Qui contacter

  Par exemple : Sofia Marin, sofia@northgate.example

• Nom et fonction de l'expéditeur

  Par exemple : Martin Kowalski, directeur des opérations

1. 1Pourquoi nous le faisons
2. 2Qui est concerné
3. 3Comment les personnes seront choisies
4. 4Entretien de consultation
5. 5Autres emplois et solutions
6. 6Accompagnement
7. 7Et ensuite

1. 01

   Remplir

   Saisissez vos informations dans le formulaire. Le document se remplit au fur et à mesure ; cliquez sur un espace à remplir pour accéder à son champ.

2. 02

   Vérifier

   Relisez-le. Les espaces non remplis restent signalés, pour qu'aucun document ne soit envoyé à moitié terminé.

3. 03

   Télécharger

   Payez une fois et obtenez-le en document Word à modifier et en PDF à envoyer ou imprimer. Le lien arrive aussi par e-mail.

Quelles informations ce modèle demande-t-il ?

Le formulaire demande 17 informations, à commencer par Entreprise, Adresse de l'entreprise, Date de la lettre, Salarié, Poste du salarié. 3 autres sont facultatives.

Combien coûte le modèle Lettre de consultation avant licenciement économique ?

2,99 €, payé une fois. Le remplir et voir la première partie est gratuit. Vous payez au téléchargement du document Word et du PDF finis, sans compte et sans abonnement. Chaque forfait payant nerix l'inclut.

Puis-je télécharger ce modèle au format Word ou PDF ?

Oui. Une fois le formulaire rempli, cliquez sur Télécharger et payez une fois. Vous recevez le document fini en Word pour continuer à le modifier et en PDF pour l'envoyer ou l'imprimer, ainsi que le lien par e-mail.

Ce que je saisis est-il envoyé quelque part ?

Pendant que vous remplissez, ce que vous tapez reste dans votre navigateur. Quand vous achetez le document, vos réponses sont envoyées à nerix pour créer vos fichiers. Elles sont gardées sept jours pour un nouveau téléchargement, puis supprimées.

Que dois-je vérifier avant d’utiliser ce modèle ?

Le droit du licenciement économique varie beaucoup : préavis, consultation collective, critères d'ordre, indemnités et recours. Vérifiez la loi et tout contrat ou accord syndical là où vous exercez avant l'envoi. Ceci n'est pas un conseil juridique.

Ces modèles RH sont-ils gratuits ?

La plupart. Remplissez-les et téléchargez-les gratuitement en Word ou en PDF, sans compte. Quelques documents plus longs sont premium : gratuits à remplir, payés une fois pour le téléchargement, et marqués de leur prix.

Les modèles RH suivent-ils le droit du travail de mon pays ?

Ils ne supposent le droit d'aucun pays. Les règles du travail varient beaucoup : chaque modèle indique donc où vérifier les exigences locales avant de l'utiliser.

Une petite équipe peut-elle les utiliser ?

Oui. Ils conviennent à une équipe de deux personnes comme à une entreprise de deux mille, et vous pouvez retirer toute section inutile dans la version Word.

• Plan 30 60 90 joursTransformez les trois premiers mois d'un nouveau poste en objectifs clairs, personnes à rencontrer et points d'étape.Personnel et RH
• Formulaire d'évaluation à 360 degrésRassemblez les notes et commentaires sur une personne auprès de celles et ceux qui travaillent avec elle, puis utilisez-les pour progresser.Personnel et RH
• Politique de voyages d'affairesFixez des règles claires pour les déplacements professionnels : qui autorise, comment réserver, ce qui est couvert et comment être remboursé.Personnel et RH
• Code de conduitePrécisez comment chacun doit se comporter dans votre entreprise et comment signaler un problème.Personnel et RHPremium, 4,99 €
• Procédure disciplinaireUn processus écrit et équitable pour les problèmes de conduite et de performance, du premier échange au recours.Personnel et RHPremium, 4,99 €
• Checklist de départ d'un collaborateurNe rien oublier quand une personne part : passation, accès, matériel, solde de tout compte et validation.Personnel et RH

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