Carta de consulta por despido colectivo

Rellenarlo en línea es gratis y no necesita cuenta. El documento Word y el PDF terminados cuestan 2,99 €, en un pago único. Ver todas las plantillas de Personas y recursos humanos

• Empresa

  Por ejemplo: Northgate Building Ltd

• Dirección de la empresa

  Por ejemplo: 5 Market Street, Dublín, D02 XY12

• Fecha de la carta

  Por ejemplo: 12 de noviembre de 2027

• Empleado

  Por ejemplo: Tomasz Nowak

• Puesto del empleado

  Por ejemplo: Administrativo de obra

• En qué punto está la decisión

  Elija lo que sea cierto hoy. No diga que no se tomó ninguna decisión si se tomó.

  Por ejemplo: Esto es una propuesta. No se ha tomado ninguna decisión definitiva y queremos conocer su opinión antes de decidir nada.

• Por qué hay puestos en riesgo

  Hechos sencillos. Diga qué intentó para evitarlo.

  Por ejemplo: Dos contratos grandes terminaron en septiembre y nuestra cartera de pedidos para el próximo año es un 40 por ciento menor. Hemos estudiado formas de reducir costes, como congelar las contrataciones y reducir las horas extra, pero creemos que también debemos reducir el número de puestos administrativos.

• Puestos afectados y cuántos

  Por ejemplo: Administrativo de obra (4 puestos; proponemos reducirlos a 2)

• Cómo se elegirá a las personas

  Justo y objetivo. Nunca basado en una característica protegida.

  Por ejemplo: Una matriz de puntuación basada en competencias, historial de desempeño de los dos últimos años y asistencia (excluidas las ausencias protegidas). Verá sus propias puntuaciones y podrá comentarlas.

• Primera reunión de consulta

  Por ejemplo: 17 de noviembre de 2027

• Dónde y con quién

  Por ejemplo: Sala de reuniones 2, con Sofia Marin (RR. HH.)

• Quién puede acompañarle

  Por ejemplo: Un compañero o un representante sindical

• Otro trabajo y alternativasopcional

  Por ejemplo: Le informaremos de cualquier vacante adecuada, y usted puede proponernos ideas como una jornada reducida o un traslado a otra sede.

• Apoyo ofrecidoopcional

  Por ejemplo: Tiempo libre pagado para buscar trabajo, ayuda con su currículum y acceso a nuestra línea de apoyo psicológico.

• Consulta colectiva y avisos a las autoridades (opcional)opcional

  En muchos lugares hay trámites adicionales cuando se pierden varios empleos. Compruebe los suyos e indique lo que está haciendo.

  Por ejemplo: Como se ven afectados varios puestos, también estamos consultando a los representantes de los trabajadores e informaremos a la autoridad laboral, según exigen las normas del lugar donde operamos.

• A quién dirigirse

  Por ejemplo: Sofia Marin, sofia@northgate.example

• Nombre y cargo de quien envía

  Por ejemplo: Martin Kowalski, director de operaciones

1. 1Por qué lo hacemos
2. 2A quién afecta
3. 3Cómo se elegirá a las personas
4. 4Reunión de consulta
5. 5Otro trabajo y alternativas
6. 6Apoyo
7. 7Qué ocurre después

1. 01

   Rellena

   Escribe tus datos en el formulario. El documento se completa solo mientras escribes; haz clic en cualquier espacio para saltar a su campo.

2. 02

   Revisa

   Léelo entero. Los espacios que no hayas rellenado siguen marcados, para que nada salga a medias.

3. 03

   Descargar

   Pague una vez y obténgalo como documento Word para seguir editándolo y como PDF para enviar o imprimir. El enlace también llega por correo.

¿Qué datos pide esta plantilla?

El formulario solicita 17 datos, empezando por Empresa, Dirección de la empresa, Fecha de la carta, Empleado, Puesto del empleado. 3 más son opcionales.

¿Cuánto cuesta la plantilla Carta de consulta por despido colectivo?

2,99 €, en un pago único. Rellenarla y ver la primera parte es gratis. Paga al descargar el documento Word y el PDF terminados, sin cuenta y sin suscripción. Todos los planes de pago de nerix la incluyen.

¿Puedo descargar esta plantilla en Word o PDF?

Sí. Cuando haya rellenado el formulario, pulse Descargar y pague una vez. Recibe el documento terminado como archivo Word para seguir editándolo y como PDF para enviar o imprimir, y el enlace por correo.

¿Se envía a algún sitio lo que escribo?

Mientras rellena, lo que escribe se queda en su navegador. Al comprar el documento, sus respuestas van a nerix para crear sus archivos. Se guardan siete días para que pueda descargar de nuevo y luego se eliminan.

¿Qué debo revisar antes de usar esta plantilla?

La ley sobre despidos por causas económicas varía mucho: preaviso, consulta colectiva, criterios de selección, indemnización y recurso. Compruebe la ley y cualquier contrato o convenio donde opere antes de enviarla. Esto no es asesoramiento jurídico.

¿Son gratis estas plantillas de RR. HH.?

La mayoría sí. Rellénelas y descárguelas gratis en Word o PDF, sin cuenta. Algunos documentos más largos son premium: gratis para rellenar, de pago único para descargar y marcados con su precio.

¿Siguen las plantillas de RR. HH. la ley laboral de mi país?

No suponen la ley de ningún país. Las normas laborales varían mucho, así que cada plantilla indica dónde comprobar los requisitos locales antes de usarla.

¿Pueden usarlas también los equipos pequeños?

Sí. Sirven para un equipo de dos personas o una empresa de dos mil, y en la versión de Word puedes quitar cualquier sección que no necesites.

• Plan de 30 60 90 díasConvierta los tres primeros meses en un nuevo puesto en objetivos claros, personas a las que conocer y seguimientos.Personas y recursos humanos
• Formulario de feedback de 360 gradosReúne valoraciones y comentarios sobre una persona de quienes trabajan con ella y úsalos para ayudarla a crecer.Personas y recursos humanos
• Política de viajes de empresaFija reglas claras para los viajes de trabajo: quién aprueba, cómo reservar, qué se cubre y cómo reclamar los gastos.Personas y recursos humanos
• Código de conductaDefine cómo se espera que se comporte todo el mundo en tu empresa y cómo plantear una inquietud.Personas y recursos humanosPremium, 4,99 €
• Procedimiento disciplinarioUn proceso escrito y justo para problemas de conducta y rendimiento, desde la primera conversación hasta el recurso.Personas y recursos humanosPremium, 4,99 €
• Lista de salida del empleadoAsegúrese de que no se pase nada por alto cuando alguien deje la empresa: traspaso, accesos, equipos, pago final y firma.Personas y recursos humanos

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