Northfield Manufacturing Ltd
7 de novembro de 2026
Confidencial
Thomas Baker
Assunto: Cessação do seu contrato de trabalho como Supervisor de produção
Exmo.(a) Sr.(a) Thomas Baker,
Escrevo-lhe para confirmar que o seu contrato de trabalho com Northfield Manufacturing Ltd, na função de Supervisor de produção, vai terminar. Esta carta indica o motivo, a data em que o contrato termina, os valores que lhe serão pagos, o que deve devolver e o que acontece a seguir. Leia-a com atenção e guarde-a.
Reunimo-nos a 14 de outubro de 2026 para discutir a proposta, e teve a possibilidade de se fazer acompanhar por um colega ou representante.
O seu contrato de trabalho iniciou-se em 3 de março de 2019.
Aviso prévio e último dia de trabalho
O seu último dia de trabalho será 30 de novembro de 2026.
Cumprirá o aviso prévio de 1 de outubro a 30 de novembro de 2026.
Pagamento em substituição de 8 semanas de aviso prévio, no valor de 9 600 EUR antes de impostos, pago com a remuneração final.
O motivo
Indicamos-lhe o motivo por escrito para que o conheça, quer sejamos ou não obrigados a fazê-lo.
O turno da noite da fábrica de Northfield vai encerrar e a sua função deixa de ser necessária.
Este é o motivo da decisão.
Este motivo baseia-se em factos que já discutimos consigo.
Analisámos a sua transferência para o turno do dia ou para a equipa do armazém, e não existe de momento nenhuma função adequada disponível. Se conhecer outra opção, diga-nos quando nos reunirmos ou por escrito, e iremos analisá-la antes de a decisão se tornar definitiva, sempre que a lei ou o seu contrato o permitam.
Remuneração final e benefícios
Ser-lhe-ão pagos os valores seguintes, com as deduções exigidas por lei.
A remuneração até 30 de novembro, 12 dias de férias não gozados e a compensação de 8 semanas de remuneração serão pagos a 5 de dezembro de 2026.
Tem 12 dias de férias por gozar. Serão pagos com a remuneração final, ou poderá gozá-los antes do último dia se nos informar até 15 de novembro de 2026.
O seguro de saúde termina a 30 de novembro. Os Recursos Humanos enviarão informações sobre a sua pensão.
O seu recibo de vencimento final mostrará como foi calculado cada valor. Se considerar que algum valor está errado, informe-nos o mais rapidamente possível e iremos verificá-lo.
Qualquer quantia que deva à empresa, como um adiantamento ou um empréstimo, só será deduzida se a lei e o seu contrato o permitirem, e ser-lhe-á comunicado antes de a dedução ser feita. O seu plano de pensões, seguro de saúde ou outros benefícios serão tratados de acordo com os regulamentos dos planos e a lei, e os detalhes constam acima ou serão enviados separadamente pela entidade gestora.
Bens da empresa
Devolva, por favor, o seguinte: Computador portátil, telemóvel, cartão de acesso ao edifício e chaves, até 30 de novembro.
Devolva, por favor, até 30 de novembro de 2026.
Retire também os seus objetos pessoais e devolva todos os ficheiros, documentos e contas da empresa. Não guarde cópias de informações da empresa nos seus dispositivos ou nas suas contas pessoais. Se não puder devolver algo em mão, avise-nos e organizaremos a recolha.
Referência
Forneceremos uma referência escrita que confirma a sua função, as datas de início e fim do contrato e, se pedir, uma breve descrição do seu trabalho.
Deveres que se mantêm após a saída
As obrigações de confidencialidade e de não concorrência previstas na cláusula 14 do seu contrato mantêm-se durante 12 meses.
Os seus deveres de confidencialidade mantêm-se após a cessação do contrato, nos termos previstos no seu contrato e na lei. Não utilize nem partilhe informações da empresa ou de clientes depois do seu último dia.
O seu direito de ser ouvido ou de recorrer
Se não concordar com esta decisão, pode pedir a sua revisão por escrito ao Diretor-Geral no prazo de 10 dias úteis após receber esta carta.
Pode também ter direitos ao abrigo da lei do local onde trabalha, por exemplo o direito de contestar a decisão, de receber mais informações sobre o motivo ou de apresentar uma reclamação dentro de um prazo determinado. Alguns destes prazos são curtos. Sugerimos que verifique o que se aplica ao seu caso e, se o entender, peça aconselhamento a um advogado, a um sindicato ou a uma autoridade laboral local.
Questões e contacto
Se tiver dúvidas sobre esta carta, sobre a sua remuneração ou sobre os seus documentos, contacte hr@northfield.example, +44 20 7946 0100. Responderemos o mais rapidamente possível e ajudaremos com os documentos de que necessitar para os próximos passos, como as datas do seu contrato, os registos de remuneração e os documentos fiscais e de benefícios.
Agradecemos o seu trabalho connosco e desejamos-lhe tudo de bom.
Com os melhores cumprimentos,
Elena Petrova, Diretora de Recursos Humanos
Em representação de Northfield Manufacturing Ltd
Tomada de conhecimento pelo trabalhador
Recebi esta carta.
Nome: Thomas Baker
Assinatura: ______________
Data: ______________