Northfield Manufacturing Ltd
7 novembre 2026
Riservato e confidenziale
Thomas Baker
Oggetto: cessazione del suo rapporto di lavoro come Supervisore di produzione
Gentile Thomas Baker,
Le scrivo per confermare che il suo rapporto di lavoro con Northfield Manufacturing Ltd come Supervisore di produzione avrà termine. Questa lettera indica il motivo, la data di cessazione, quanto le sarà corrisposto, cosa deve restituire e cosa accadrà in seguito. La preghiamo di leggerla con attenzione e di conservarla.
Ci siamo incontrati il 14 ottobre 2026 per discutere la proposta, e lei ha potuto portare un collega o un rappresentante.
Il suo rapporto di lavoro è iniziato il 3 marzo 2019.
Preavviso e ultimo giorno di lavoro
Il suo ultimo giorno di lavoro sarà 30 novembre 2026.
Svolgerà il periodo di preavviso dal 1 ottobre al 30 novembre 2026.
Indennità sostitutiva di 8 settimane di preavviso, pari a EUR 9.600 al lordo delle imposte, pagata con l'ultima retribuzione.
Il motivo
Le indichiamo il motivo per iscritto perché lo conosca, che siamo tenuti a farlo o meno.
Il turno di notte dello stabilimento Northfield chiude e la sua posizione non è più necessaria.
Questo è il motivo della decisione.
Questo motivo si basa su fatti di cui abbiamo discusso con Lei.
Abbiamo valutato di assegnarLa al turno di giorno o al reparto magazzino, e al momento non vi è alcuna posizione adatta disponibile. Se conosce un'altra soluzione, ce lo comunichi in occasione del nostro incontro o per iscritto, e la valuteremo prima che la decisione diventi definitiva, ove consentito dalla legge o dal suo contratto.
Retribuzione finale e benefit
Le sarà corrisposto quanto segue, con le trattenute previste dalla legge.
La retribuzione fino al 30 novembre, 12 giorni di ferie non godute e l'indennità di cessazione pari a 8 settimane di retribuzione saranno pagati il 5 dicembre 2026.
Ha 12 giorni di ferie non godute. Le pagheremo con l'ultima retribuzione, oppure potrà fruirne prima dell'ultimo giorno se ce lo comunicherà entro il 15 novembre 2026.
La copertura sanitaria termina il 30 novembre. L'ufficio risorse umane le invierà i dettagli sulla sua pensione.
La sua ultima busta paga indicherà come è stato calcolato ciascun importo. Se ritiene che un importo sia errato, ce lo segnali il prima possibile e provvederemo a verificarlo.
Eventuali somme che deve all'azienda, come un anticipo o un prestito, saranno trattenute solo nei limiti consentiti dalla legge e dal suo contratto, e la informeremo prima di procedere. Il suo fondo pensione, l'assistenza sanitaria o altri benefit saranno gestiti secondo quanto previsto dai piani e dalla legge; i dettagli sono indicati sopra o saranno inviati separatamente dal fornitore.
Beni aziendali
La preghiamo di restituire quanto segue: Computer portatile, telefono, badge di accesso e chiavi, entro il 30 novembre.
La preghiamo di restituirlo entro il 30 novembre 2026.
La preghiamo inoltre di rimuovere i suoi effetti personali e di restituire eventuali file, documenti e account aziendali. Non conservi copie di informazioni aziendali sui propri dispositivi o account. Se non può restituire qualcosa di persona, ce lo comunichi e organizzeremo il ritiro.
Referenze
Forniremo una referenza scritta che conferma la sua mansione, le date del rapporto di lavoro e, se lo richiederà, una breve descrizione del suo lavoro.
Obblighi che continuano dopo la cessazione
Gli obblighi di riservatezza e di non concorrenza previsti dall'articolo 14 del suo contratto proseguono per 12 mesi.
I suoi obblighi di riservatezza continuano dopo la cessazione del rapporto, come previsto dal suo contratto e dalla legge. La preghiamo di non utilizzare o condividere informazioni aziendali o dei clienti dopo il suo ultimo giorno.
Il suo diritto di essere ascoltato o di presentare ricorso
Se non è d'accordo con questa decisione, può chiederne la revisione scrivendo all'Amministratore Delegato entro 10 giorni lavorativi dal ricevimento di questa lettera.
Potrebbe inoltre avere diritti previsti dalla legge del luogo in cui lavora, ad esempio il diritto di contestare la decisione, di ricevere maggiori informazioni sul motivo o di presentare un ricorso entro un termine stabilito. Alcuni di questi termini sono brevi. La invitiamo a verificare cosa si applica e, se lo ritiene opportuno, a chiedere consiglio a un avvocato, a un sindacato o a un'autorità del lavoro locale.
Domande e contatti
Se ha domande su questa lettera, sulla sua retribuzione o sui suoi documenti, contatti hr@northfield.example, +44 20 7946 0100. Le risponderemo il prima possibile e la aiuteremo con i documenti di cui ha bisogno per i suoi prossimi passi, come le date del suo rapporto di lavoro, i suoi dati retributivi e i suoi documenti fiscali e previdenziali.
La ringraziamo per il suo lavoro con noi e le auguriamo ogni bene.
Cordiali saluti,
Elena Petrova, Direttrice delle risorse umane
Per Northfield Manufacturing Ltd
Presa d'atto del dipendente
Ho ricevuto questa lettera.
Nome: Thomas Baker
Firma: ______________
Data: ______________