Northfield Manufacturing Ltd
7 november 2026
Persoonlijk en vertrouwelijk
Thomas Baker
Onderwerp: Beëindiging van uw dienstverband als Productieleider
Geachte Thomas Baker,
Ik schrijf u om te bevestigen dat uw dienstverband bij Northfield Manufacturing Ltd als Productieleider eindigt. Deze brief zet uiteen wat de reden is, wanneer uw dienstverband eindigt, wat u betaald krijgt, wat u moet teruggeven en wat er daarna gebeurt. Lees de brief aandachtig door en bewaar hem.
We hebben op 14 oktober 2026 gesproken over het voorstel, en u kon een collega of vertegenwoordiger meenemen.
Uw dienstverband is begonnen op 3 maart 2019.
Opzegging en uw laatste werkdag
Uw laatste dag in dienst is 30 november 2026.
U werkt uw opzegtermijn van 1 oktober tot 30 november 2026.
Vergoeding in plaats van 8 weken opzegtermijn, gelijk aan EUR 9,600 vóór belasting, betaald met uw laatste salaris.
De reden
Wij geven u de reden schriftelijk zodat u die kent, ook als wij daartoe niet verplicht zijn.
De nachtdienst in de fabriek in Northfield sluit, en uw functie is niet langer nodig.
Dit is de reden voor het besluit.
Deze reden is gebaseerd op feiten die wij met u hebben besproken.
Wij hebben gekeken naar overplaatsing naar de dagdienst of naar het magazijnteam, en er is op dit moment geen passende functie vacant. Als u een andere mogelijkheid kent, laat het ons dan weten wanneer wij elkaar spreken of schriftelijk, en wij zullen die overwegen voordat het besluit definitief wordt, voor zover de wet of uw contract dat toelaat.
Eindafrekening en secundaire arbeidsvoorwaarden
U ontvangt de volgende betalingen, met de inhoudingen die de wet vereist.
Uw salaris tot 30 november, 12 dagen ongebruikt verlof en een ontslagvergoeding van 8 weken loon worden op 5 december 2026 betaald.
U hebt 12 ongebruikte vakantiedagen. Wij betalen deze uit met uw laatste salaris, of u kunt ze opnemen vóór uw laatste dag als u ons dat vóór 15 november 2026 laat weten.
De zorgdekking eindigt op 30 november. HR stuurt u details over uw pensioen.
Op uw laatste loonstrook staat hoe elk bedrag is berekend. Als u denkt dat een bedrag onjuist is, laat het ons dan zo snel mogelijk weten en wij zullen het controleren.
Bedragen die u aan de onderneming verschuldigd bent, zoals een voorschot of een lening, worden alleen ingehouden voor zover de wet en uw contract dat toelaten, en wij stellen u daarvan op de hoogte voordat wij tot inhouding overgaan. Uw pensioen, zorgverzekering of andere arbeidsvoorwaarden worden afgehandeld volgens de regelingen en de wet, en de details staan hierboven of worden afzonderlijk door de aanbieder toegezonden.
Bedrijfseigendom
Wij verzoeken u het volgende terug te geven: Laptop, telefoon, toegangspas en sleutels, uiterlijk 30 november.
Wij verzoeken u dit uiterlijk op 30 november 2026 terug te geven.
Verwijder ook uw persoonlijke spullen en geef alle bestanden, documenten en accounts van de onderneming terug. Bewaar geen kopieën van bedrijfsinformatie op uw eigen apparaten of accounts. Als u iets niet persoonlijk kunt teruggeven, laat het ons dan weten, en wij regelen een ophaalmoment.
Referentie
Wij verstrekken een schriftelijke referentie waarin uw functie en de periode van uw dienstverband worden bevestigd en, als u daarom vraagt, een korte beschrijving van uw werk.
Verplichtingen die na uw vertrek blijven gelden
De geheimhoudings- en concurrentiebedingen in artikel 14 van uw contract blijven 12 maanden van kracht.
Uw geheimhoudingsverplichtingen blijven na uw vertrek gelden, zoals vastgelegd in uw contract en zoals de wet vereist. Gebruik of deel na uw laatste werkdag geen informatie van de onderneming of van cliënten.
Uw recht om gehoord te worden of in beroep te gaan
Als u het niet eens bent met deze beslissing, kunt u om herziening vragen door binnen 10 werkdagen na ontvangst van deze brief schriftelijk een verzoek tot herziening te sturen aan de algemeen directeur.
U kunt ook rechten hebben op grond van de wet waar u werkt, bijvoorbeeld het recht om het besluit aan te vechten, om meer informatie over de reden te ontvangen, of om binnen een bepaalde termijn een vordering in te stellen. Voor sommige daarvan gelden korte termijnen. Wij raden u aan te controleren wat van toepassing is, en u kunt een advocaat, een vakbond of een plaatselijke arbeidsautoriteit om advies vragen.
Vragen en contact
Als u vragen hebt over deze brief, uw loon of uw documenten, neem dan contact op met hr@northfield.example, +44 20 7946 0100. Wij antwoorden zo snel als wij kunnen, en wij helpen u met alle papieren die u nodig hebt voor uw volgende stappen, zoals de data waarop uw dienstverband begon en eindigde, uw loonoverzichten en uw belastingdocumenten en documenten over uitkeringen.
Bedankt voor uw werk bij ons, en wij wensen u het beste.
Hoogachtend,
Elena Petrova, HR-directeur
Namens Northfield Manufacturing Ltd
Bevestiging door de werknemer
Ik heb deze brief ontvangen.
Naam: Thomas Baker
Handtekening: ______________
Datum: ______________