Northfield Manufacturing Ltd
7 de noviembre de 2026
Confidencial y reservado
Thomas Baker
Asunto: Extinción de su contrato de trabajo como Supervisor de producción
Estimado/a Thomas Baker:
Me dirijo a usted para confirmar que su relación laboral con Northfield Manufacturing Ltd como Supervisor de producción finalizará. Esta carta expone el motivo, la fecha de finalización, lo que se le abonará, lo que debe devolver y los siguientes pasos. Léala con atención y consérvela.
Nos reunimos el 14 de octubre de 2026 para hablar de la propuesta, y usted pudo acudir acompañado de un compañero o representante.
Su relación laboral comenzó el 3 de marzo de 2019.
Preaviso y último día de trabajo
Su último día de trabajo será el 30 de noviembre de 2026.
Trabajará su preaviso del 1 de octubre al 30 de noviembre de 2026
Compensación en lugar de 8 semanas de preaviso, equivalente a 9.600 EUR antes de impuestos, pagada con su última nómina.
El motivo
Le comunicamos el motivo por escrito para que lo conozca, estemos o no obligados a hacerlo.
El turno de noche de la planta de Northfield se cierra y su puesto ya no es necesario.
Este es el motivo de la decisión.
Este motivo se basa en hechos que hemos comentado con usted.
Hemos estudiado trasladarle al turno de día o al equipo de almacén, y en este momento no hay ningún puesto adecuado vacante. Si conoce otra alternativa, comuníquenosla cuando nos reunamos o por escrito, y la estudiaremos antes de que la decisión sea definitiva cuando la ley o su contrato lo permitan.
Liquidación final y prestaciones
Se le abonarán las siguientes cantidades, con las retenciones que exija la ley.
Su salario hasta el 30 de noviembre, 12 días de vacaciones no disfrutadas y una indemnización de 8 semanas de salario se pagarán el 5 de diciembre de 2026.
Tiene 12 días de vacaciones no disfrutadas. Se las pagaremos con su salario final, o podrá disfrutarlas antes de su último día si nos lo comunica antes del 15 de noviembre de 2026.
La cobertura sanitaria finaliza el 30 de noviembre. Recursos Humanos le enviará los detalles sobre su pensión.
Su nómina final detallará cómo se ha calculado cada importe. Si considera que algún importe es incorrecto, comuníquenoslo lo antes posible y lo revisaremos.
Cualquier cantidad que adeude a la empresa, como un anticipo o un préstamo, se deducirá únicamente cuando la ley y su contrato lo permitan, y se lo comunicaremos antes de hacerlo. Su plan de pensiones, su cobertura sanitaria u otras prestaciones se gestionarán conforme a lo previsto en los planes y en la ley; los detalles figuran más arriba o se los enviará el proveedor por separado.
Bienes de la empresa
Le rogamos que devuelva lo siguiente: Ordenador portátil, teléfono, tarjeta de acceso al edificio y llaves, antes del 30 de noviembre.
Le rogamos que lo devuelva antes del 30 de noviembre de 2026.
Le rogamos también que retire sus objetos personales y devuelva los archivos, documentos y cuentas de la empresa. No conserve copias de información de la empresa en sus propios dispositivos o cuentas. Si no puede devolver algo en persona, comuníquenoslo y organizaremos la recogida.
Referencias
Le entregaremos una referencia por escrito que confirme su puesto, sus fechas de empleo y, si lo solicita, una breve descripción de su trabajo.
Obligaciones que continúan tras su salida
Las obligaciones de confidencialidad y no competencia de la cláusula 14 de su contrato se mantienen durante 12 meses.
Sus obligaciones de confidencialidad continúan tras su salida, según lo establecido en su contrato y conforme exige la ley. Le rogamos que no utilice ni comparta información de la empresa o de clientes después de su último día.
Su derecho a ser escuchado o a recurrir
Si no está de acuerdo con esta decisión, puede solicitar su revisión por escrito al Director General en un plazo de 10 días hábiles desde la recepción de esta carta.
También puede tener derechos según la legislación de su lugar de trabajo, por ejemplo el derecho a impugnar la decisión, a recibir más información sobre el motivo o a presentar una reclamación dentro de un plazo determinado. Algunos de estos plazos son breves. Le animamos a comprobar qué le resulta aplicable y, si lo desea, a solicitar asesoramiento a un abogado, a un sindicato o a la autoridad laboral competente.
Preguntas y contacto
Si tiene preguntas sobre esta carta, su salario o su documentación, póngase en contacto con hr@northfield.example, +44 20 7946 0100. Responderemos lo antes posible y le ayudaremos con cualquier documento que necesite para sus siguientes pasos, como sus fechas de empleo, sus registros salariales y sus documentos fiscales y de prestaciones.
Gracias por su trabajo con nosotros y le deseamos lo mejor.
Atentamente,
Elena Petrova, directora de Recursos Humanos
Por Northfield Manufacturing Ltd
Acuse de recibo del empleado
He recibido esta carta.
Nombre: Thomas Baker
Firma: ______________
Fecha: ______________