Northfield Manufacturing Ltd
7 listopada 2026
Poufne i zastrzeżone
Thomas Baker
Temat: Zakończenie zatrudnienia na stanowisku Kierownik produkcji
Szanowna Pani / Szanowny Panie Thomas Baker,
Piszę, aby potwierdzić, że zatrudnienie w Northfield Manufacturing Ltd na stanowisku Kierownik produkcji zakończy się. W niniejszym piśmie przedstawiamy powód, termin zakończenia zatrudnienia, należne wynagrodzenie, rzeczy, które należy zwrócić, oraz dalsze kroki. Prosimy o uważne przeczytanie i zachowanie tego pisma.
Spotkaliśmy się 14 października 2026 r., aby omówić propozycję, i była możliwość przyprowadzenia współpracownika lub przedstawiciela.
Zatrudnienie rozpoczęło się dnia 3 marca 2019.
Okres wypowiedzenia i ostatni dzień zatrudnienia
Ostatnim dniem zatrudnienia będzie 30 listopada 2026.
Okres wypowiedzenia będzie przepracowany od 1 października do 30 listopada 2026 r.
Wypłata w miejsce 8 tygodni okresu wypowiedzenia w wysokości 9 600 EUR brutto, wypłacana wraz z końcowym wynagrodzeniem.
Powód
Podajemy Panu/Pani powód na piśmie, aby go Pan/Pani znał(a), niezależnie od tego, czy jesteśmy do tego zobowiązani.
Zmiana nocna w zakładzie w Northfield jest zamykana, a Pana/Pani stanowisko nie jest już potrzebne.
Taki jest powód tej decyzji.
Ten powód opiera się na faktach, które omówiliśmy z Panem/Panią.
Rozważyliśmy przeniesienie Pana/Pani na zmianę dzienną lub do zespołu magazynowego, ale obecnie nie ma odpowiedniego wolnego stanowiska. Jeśli zna Pan/Pani inną możliwość, prosimy zgłosić ją podczas spotkania lub na piśmie, a rozważymy ją przed ostatecznym podjęciem decyzji, jeżeli pozwalają na to przepisy prawa lub umowa.
Rozliczenie końcowe i świadczenia
Zostaną wypłacone następujące kwoty, z potrąceniami wymaganymi przez prawo.
Wynagrodzenie do 30 listopada, 12 dni niewykorzystanego urlopu oraz odprawa równa wynagrodzeniu za 8 tygodni zostaną wypłacone 5 grudnia 2026 r.
Pozostało 12 dni niewykorzystanego urlopu. Wypłacimy je wraz z końcowym wynagrodzeniem albo można je wykorzystać przed ostatnim dniem pracy, jeśli zgłoszenie nastąpi do 15 listopada 2026 r.
Ubezpieczenie zdrowotne kończy się 30 listopada. Dział HR prześle szczegóły dotyczące programu emerytalnego.
Końcowy pasek wynagrodzenia będzie pokazywał, w jaki sposób obliczono każdą kwotę. W razie uznania, że jakaś kwota jest nieprawidłowa, prosimy jak najszybciej nas o tym poinformować, a sprawdzimy ją.
Wszelkie należności wobec firmy, takie jak zaliczka lub pożyczka, zostaną potrącone wyłącznie wtedy, gdy pozwalają na to przepisy prawa i umowa, a przed dokonaniem potrącenia poinformujemy o tym. Program emerytalny, ubezpieczenie zdrowotne lub inne świadczenia zostaną uregulowane zgodnie z postanowieniami planów i przepisami prawa, a szczegóły znajdują się powyżej lub zostaną przesłane osobno przez świadczeniodawcę.
Mienie firmowe
Prosimy zwrócić następujące rzeczy: Laptop, telefon, karta dostępu do budynku i klucze, do 30 listopada.
Prosimy zwrócić je do 30 listopada 2026 r..
Prosimy również zabrać rzeczy osobiste i zwrócić wszelkie firmowe pliki, dokumenty i konta. Nie należy przechowywać kopii informacji firmowych na prywatnych urządzeniach lub kontach. Jeśli zwrot czegoś osobiście nie jest możliwy, prosimy nas o tym poinformować, a zorganizujemy odbiór.
Referencje
Wydamy pisemne referencje potwierdzające stanowisko, okres zatrudnienia oraz, na życzenie, krótki opis wykonywanej pracy.
Obowiązki trwające po zakończeniu zatrudnienia
Obowiązki zachowania poufności i zakazu konkurencji z klauzuli 14 umowy trwają przez 12 miesięcy.
Obowiązki zachowania poufności trwają po zakończeniu zatrudnienia, zgodnie z postanowieniami umowy i wymogami prawa. Prosimy nie wykorzystywać ani nie udostępniać informacji firmy lub klientów po ostatnim dniu zatrudnienia.
Prawo do bycia wysłuchanym i do odwołania
W razie niezgody z tą decyzją można zwrócić się o jej ponowne rozpatrzenie, pisząc do Dyrektora Zarządzającego w terminie 10 dni roboczych od otrzymania tego pisma.
Mogą również przysługiwać prawa wynikające z przepisów obowiązujących w miejscu pracy, na przykład prawo do zakwestionowania decyzji, otrzymania dodatkowych informacji o powodzie lub dochodzenia roszczenia w określonym terminie. Niektóre z tych terminów są krótkie. Zachęcamy do sprawdzenia, jakie przepisy mają zastosowanie, i rozważenia zasięgnięcia porady prawnika, związku zawodowego lub lokalnego organu ds. pracy.
Pytania i kontakt
W razie pytań dotyczących tego pisma, wynagrodzenia lub dokumentów prosimy o kontakt z hr@northfield.example, +44 20 7946 0100. Odpowiemy najszybciej, jak to możliwe, i pomożemy w przygotowaniu dokumentów potrzebnych do dalszych kroków, takich jak daty zatrudnienia, dokumentacja wynagrodzenia oraz dokumenty podatkowe i dotyczące świadczeń.
Dziękujemy za pracę z nami i życzymy wszystkiego dobrego.
Z poważaniem,
Elena Petrova, Dyrektor HR
W imieniu Northfield Manufacturing Ltd
Potwierdzenie pracownika
Potwierdzam otrzymanie niniejszego pisma.
Imię i nazwisko: Thomas Baker
Podpis: ______________
Data: ______________