Que dados pede este modelo?

O formulário pede 13 dados, a começar por Empregador, Assinado por, Trabalhador, Nível da advertência, Data da reunião sobre este assunto. Mais 2 são opcionais.

Posso descarregar este modelo em Word ou PDF?

Sim. Depois de preencher o formulário, guarde-o como documento Word para continuar a editar ou como PDF para enviar ou imprimir. É grátis e não exige conta.

O que escrevo é enviado para algum lado?

Não. O que escreve fica no seu navegador enquanto preenche o documento. Só chega ao nerix se optar por abrir o modelo no chat.

O que devo verificar antes de usar este modelo?

Muitos países exigem um processo justo antes de uma advertência ou despedimento, como uma investigação, uma audição, o direito a ser acompanhado e o direito de recurso, e alguns limitam a duração de uma advertência. Verifique a lei e a sua política no local onde o trabalhador trabalha.

Estes modelos de trabalho são gratuitos?

Sim. Pode preencher e descarregar todos os modelos de trabalho de graça, sem conta. O que escreve fica no seu navegador.

Posso alterar a redação de uma carta?

Sim. Descarregue-a como documento Word e edite-a, ou abra-a no chat do nerix e peça uma versão mais curta, mais firme ou mais simpática.

Estes modelos seguem a lei laboral do meu país?

Não assumem a lei de nenhum país. Onde as regras importam, como os prazos de pré-aviso, cada modelo diz-lhe para verificar o que se aplica onde se encontra.

Que extensão deve ter uma carta de trabalho?

A mais curta possível, sem perder clareza. A maioria cabe numa página e os modelos dispensam o palavreado para que o essencial venha primeiro.

Carta de advertência a trabalhador

Dê uma advertência escrita clara: o que correu mal, o que deve mudar e até quando.

Cume Logística, Lda.

7 de novembro de 2026

Privado e confidencial

Amara Diallo

Assunto: Nível da advertência

Caro(a) Amara Diallo,

Esta carta confirma o que conversámos na reunião de 14 de outubro de 2026.

O que aconteceu

Chegou com mais de 30 minutos de atraso a 5, 8 e 12 de outubro e não avisou previamente o seu superior.

Disse que uma alteração nos horários dos autocarros causou os atrasos.

A norma aplicável

A secção 4.2 do manual dos colaboradores exige que os colaboradores comecem a horas ou avisem o seu superior antes do início.

Falámos sobre os atrasos a 22 de setembro.

O que deve mudar

Chegar a horas a todos os turnos ou contactar o seu superior antes do início, se não puder.

Iremos rever a sua evolução em 14 de novembro de 2026. Se cumprir esta norma até lá, não será tomada nenhuma outra medida.

O que acontece se não mudar

Se a norma não for cumprida, ou se voltar a ocorrer um problema semelhante, poderemos tomar outras medidas, que podem levar ao despedimento.

Esta advertência fica no seu processo durante 12 meses. Se discordar dela, pode recorrer por escrito aos Recursos Humanos (rh@cume.example) no prazo de 7 dias. Queremos ajudá-lo(a) a cumprir a norma, por isso diga-nos se há algo que possamos fazer para o apoiar.

Com os melhores cumprimentos,

Jonas Weber, Diretor de Operações
Pela Cume Logística, Lda.

Declaração de receção do trabalhador
Recebi esta carta. (Assinar não significa que concordo com ela.)
Nome: Amara Diallo
Assinatura: ______________
Data: ______________

Os modelos são um ponto de partida preparado com cuidado, não aconselhamento jurídico. Quando houver questões legais, verifique a legislação aplicável no local onde se encontra.

Trabalho e empregos

Para que serve este modelo

Uma carta formal de advertência a um trabalhador que preenche online: o que aconteceu, a regra, conversas anteriores, o que mudar e consequências. Word ou PDF.

É grátis preencher online, não exige conta e pode ser descarregado como documento Word ou PDF. Ver todos os modelos de Trabalho e empregos

Trabalho e empregos

O que preenche

O formulário pede 13 dados. O documento é preenchido à medida que escreve.

Empregador
Por exemplo: Cume Logística, Lda.
Assinado por (nome e função)
Por exemplo: Jonas Weber, Diretor de Operações
Trabalhador
Por exemplo: Amara Diallo
Nível da advertência
Data da reunião sobre este assunto
Por exemplo: 14 de outubro de 2026
O que aconteceu
Apenas factos: datas, horas, o que foi observado.
Por exemplo: Chegou com mais de 30 minutos de atraso a 5, 8 e 12 de outubro e não avisou previamente o seu superior.
A regra ou norma que não foi cumprida
Por exemplo: A secção 4.2 do manual dos colaboradores exige que os colaboradores comecem a horas ou avisem o seu superior antes do início.
Conversas ou advertências anteriores (opcional)opcional
Por exemplo: Falámos sobre os atrasos a 22 de setembro.
O que o trabalhador disse (opcional)opcional
Por exemplo: Disse que uma alteração nos horários dos autocarros causou os atrasos.
O que deve mudar
Por exemplo: Chegar a horas a todos os turnos ou contactar o seu superior antes do início, se não puder.
Data da revisão
Por exemplo: 14 de novembro de 2026
Esta advertência fica no processo durante
Por exemplo: 12 meses
Como recorrer
Por exemplo: por escrito aos Recursos Humanos (rh@cume.example) no prazo de 7 dias

Trabalho e empregos

O que contém

As partes deste documento, por ordem.

1O que aconteceu
2A norma aplicável
3O que deve mudar
4O que acontece se não mudar

Modelos

Como funciona

01
Preencher
Introduza os seus dados no formulário. O documento é preenchido automaticamente à medida que escreve; clique em qualquer espaço por preencher para ir para o respetivo campo.
02
Rever
Leia o documento na íntegra. Os espaços que não preencheu continuam assinalados, para que nada seja enviado por concluir.
03
Descarregar
Guarde como documento Word para continuar a editar ou como PDF para enviar ou imprimir.

Adapte-o às suas necessidades com IA

Abra-o na conversa e peça alterações: mais curto, mais firme, para outra situação ou noutra língua.

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Trabalho e empregos

Perguntas frequentes

Que dados pede este modelo?: O formulário pede 13 dados, a começar por Empregador, Assinado por, Trabalhador, Nível da advertência, Data da reunião sobre este assunto. Mais 2 são opcionais.
Posso descarregar este modelo em Word ou PDF?: Sim. Depois de preencher o formulário, guarde-o como documento Word para continuar a editar ou como PDF para enviar ou imprimir. É grátis e não exige conta.
O que escrevo é enviado para algum lado?: Não. O que escreve fica no seu navegador enquanto preenche o documento. Só chega ao nerix se optar por abrir o modelo no chat.
O que devo verificar antes de usar este modelo?: Muitos países exigem um processo justo antes de uma advertência ou despedimento, como uma investigação, uma audição, o direito a ser acompanhado e o direito de recurso, e alguns limitam a duração de uma advertência. Verifique a lei e a sua política no local onde o trabalhador trabalha.
Estes modelos de trabalho são gratuitos?: Sim. Pode preencher e descarregar todos os modelos de trabalho de graça, sem conta. O que escreve fica no seu navegador.
Posso alterar a redação de uma carta?: Sim. Descarregue-a como documento Word e edite-a, ou abra-a no chat do nerix e peça uma versão mais curta, mais firme ou mais simpática.
Estes modelos seguem a lei laboral do meu país?: Não assumem a lei de nenhum país. Onde as regras importam, como os prazos de pré-aviso, cada modelo diz-lhe para verificar o que se aplica onde se encontra.
Que extensão deve ter uma carta de trabalho?: A mais curta possível, sem perder clareza. A maioria cabe numa página e os modelos dispensam o palavreado para que o essencial venha primeiro.

Modelos

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Carta de advertência a trabalhador

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O que aconteceu

A norma aplicável

O que deve mudar

O que acontece se não mudar

Empregador

Assinado por (nome e função)

Trabalhador

Nível da advertência

Data da reunião sobre este assunto

O que aconteceu

A regra ou norma que não foi cumprida

Conversas ou advertências anteriores (opcional)opcional

O que o trabalhador disse (opcional)opcional

O que deve mudar

Data da revisão

Esta advertência fica no processo durante

Como recorrer

Preencher

Rever

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