Nota di passaggio consegne per un dipendente che lascia

Compilarlo online è gratuito, non serve un account e si scarica come documento Word o PDF. Vedi tutti i modelli di Persone e risorse umane

• Nome dell'azienda

  Ad esempio: Northgate Supplies Ltd

• Persona che lascia

  Ad esempio: Nadia Petrova

• Ruolo

  Ad esempio: Account Manager

• Ultimo giorno di lavoro

  Ad esempio: 30 giugno 2027

• Chi subentra

  Una persona o un team.

  Ad esempio: Marcus Lee

• Responsabile

  Ad esempio: Elena Garcia

• Di cosa si occupa il ruolo

  Ad esempio: Segue 24 account clienti, conduce le revisioni trimestrali e gestisce i rinnovi.

• Attività in corso e stato

  Una riga per ogni lavoro.

  Ad esempio: Rinnovo Brightline | Contratto inviato, firma prevista entro il 15 luglio | Marcus deve sollecitare Revisione Apex Foods | Prenotata per l'8 luglio | Slide pronte nella cartella condivisa Aggiornamento prezzi | Bozza con la finanza | In attesa di approvazione

• Scadenze e impegni presi con altri

  Tutto ciò che scade a breve o è stato promesso a un cliente o a un collega.

  Ad esempio: 15 luglio: contratto Brightline 22 luglio: proposta prezzi ad Apex

• Contatti chiave

  Una riga per ogni contatto.

  Ad esempio: Brightline Ltd | Amira Khan | amira@brightline.example Apex Foods | Joel Park | +00 000 000 0005

• Dove si trovano le cose

  Cartelle, sistemi e link.

  Ad esempio: Cartelle clienti: Shared drive > Accounts. Report: dashboard CRM 'I miei account'. Modelli: Sales > Templates.

• Accessi e account da trasferire o chiuderefacoltativo

  Niente password qui. Elenca solo gli account.

  Ad esempio: Licenza CRM, casella condivisa, due portali fornitori

• Problemi aperti e cose a cui fare attenzionefacoltativo

  Ad esempio: Apex paga in ritardo; chiamare la finanza se supera i 45 giorni. Brightline vuole un prezzo più basso.

• Consigli per chi subentrafacoltativo

  Ad esempio: I clienti preferiscono una chiamata prima di un'email. Tenere libero il martedì per la riunione sales settimanale.

1. 1Di cosa si occupa il ruolo
2. 2Attività in corso e stato
3. 3Scadenze e impegni
4. 4Contatti chiave
5. 5Dove si trovano le cose
6. 6Accessi e account
7. 7Problemi aperti e cose a cui fare attenzione
8. 8Consigli
9. 9Firma

1. 01

   Compila

   Inserisci i tuoi dati nel modulo. Il documento si compila mentre digiti; fai clic su qualsiasi spazio vuoto per passare al relativo campo.

2. 02

   Controlla

   Leggilo per intero. Gli spazi non compilati restano contrassegnati, così non invii nulla a metà.

3. 03

   Scarica

   Salvalo come documento Word per modificarlo ulteriormente, oppure come PDF per inviarlo o stamparlo.

Quali dati richiede questo modello?

Il modulo richiede 14 dati, a partire da Nome dell'azienda, Persona che lascia, Ruolo, Ultimo giorno di lavoro, Chi subentra. Altri 3 dati sono facoltativi.

Posso scaricare questo modello in Word o PDF?

Sì. Dopo aver compilato il modulo, salvalo come documento Word per continuare a modificarlo, oppure come PDF per inviarlo o stamparlo. È gratuito e non richiede un account.

Quello che scrivo viene inviato da qualche parte?

No. Quello che scrivi resta nel tuo browser mentre compili il documento. Viene inviato a nerix solo se scegli di aprire il modello nella chat.

Questi modelli HR sono gratuiti?

Quasi tutti. Compilali e scaricali gratis in Word o PDF, senza account. Alcuni documenti più lunghi sono premium: gratuiti da compilare, a pagamento una sola volta per scaricarli e segnati con il loro prezzo.

I modelli HR seguono il diritto del lavoro del mio paese?

Non presuppongono il diritto di nessun paese. Le regole sul lavoro variano molto, quindi ogni modello indica dove verificare i requisiti locali prima di usarlo.

Possono usarli anche i team piccoli?

Sì. Vanno bene per un team di due persone o per un'azienda di duemila, e nella versione Word puoi eliminare le sezioni che non ti servono.

• Piano 30 60 90 giorniTrasformi i primi tre mesi in un nuovo ruolo in obiettivi chiari, persone da incontrare e momenti di verifica.Persone e risorse umane
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• Procedura disciplinareUn percorso scritto ed equo per problemi di condotta e rendimento, dal primo colloquio al ricorso.Persone e risorse umanePremium, 4,99 €
• Checklist di uscita del dipendenteNiente da dimenticare quando una persona lascia l'azienda: passaggio di consegne, accessi, attrezzature, retribuzione finale e firma di chiusura.Persone e risorse umane

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