Muistio työtehtävien luovuttamisesta

Voit täyttää sen ilmaiseksi verkossa, se ei vaadi tiliä, ja sen voi ladata Word-asiakirjana tai PDF-tiedostona. Näytä kaikki Henkilöstö ja HR-mallit

• Yrityksen nimi

  Esimerkiksi: Northgate Supplies Oy

• Lähtevä henkilö

  Esimerkiksi: Nadia Petrova

• Tehtävänimike

  Esimerkiksi: Asiakkuuspäällikkö

• Viimeinen työpäivä

  Esimerkiksi: 30.6.2027

• Tehtävän vastaanottaja

  Henkilö tai tiimi.

  Esimerkiksi: Marcus Lee

• Esihenkilö

  Esimerkiksi: Elena Garcia

• Mitä tehtävään kuuluu

  Esimerkiksi: Hoitaa 24 asiakastiliä, pitää neljännesvuosikatsaukset ja käsittelee uudistukset.

• Nykyiset työt ja niiden tila

  Yksi rivi kutakin työtehtävää kohden.

  Esimerkiksi: Brightline-uudistus | Sopimus lähetetty, allekirjoitus 15.7. | Marcus kysyy perään Apex Foodsin katsaus | Varattu 8.7. | Diat valmiina jaetussa kansiossa Hinnoittelupäivitys | Luonnos talousosastolla | Odota hyväksyntää

• Määräajat ja lupaukset muille

  Kaikki pian erääntyvät tai asiakkaalle tai kollegalle luvatut asiat.

  Esimerkiksi: 15.7.: Brightline-sopimus 22.7.: hintaehdotus Apexille

• Tärkeimmät yhteystiedot

  Yksi rivi kutakin yhteyshenkilöä kohden.

  Esimerkiksi: Brightline Oy | Amira Khan | amira@brightline.example Apex Foods | Joel Park | +00 000 000 0005

• Mistä asiat löytyvät

  Kansiot, järjestelmät ja linkit.

  Esimerkiksi: Asiakaskansiot: Verkkolevy > Asiakkaat. Raportit: CRM-koontinäkymä 'Omat asiakkaat'. Mallipohjat: Myynti > Mallipohjat.

• Siirrettävät tai suljettavat käyttöoikeudet ja tilitvalinnainen

  Ei salasanoja tähän. Luettele vain tilit.

  Esimerkiksi: CRM-käyttöpaikka, yhteinen postilaatikko, kaksi toimittajaportaalia

• Avoimet ongelmat ja huomioitavat asiatvalinnainen

  Esimerkiksi: Apex maksaa myöhässä; soita talousosastolle, jos maksu viivästyy yli 45 päivää. Brightline haluaa alemman hinnan.

• Vinkit tehtävän vastaanottajallevalinnainen

  Esimerkiksi: Asiakkaat pitävät puhelusta ennen sähköpostia. Pidä tiistai vapaana viikoittaista myyntipalaveria varten.

1. 1Mitä tehtävään kuuluu
2. 2Nykyiset työt ja niiden tila
3. 3Määräajat ja lupaukset
4. 4Tärkeimmät yhteystiedot
5. 5Mistä asiat löytyvät
6. 6Käyttöoikeudet ja tilit
7. 7Avoimet ongelmat ja huomioitavat asiat
8. 8Vinkit
9. 9Kuittaus

1. 01

   Täytä

   Kirjoita tietosi lomakkeeseen. Asiakirja täyttyy itsestään kirjoittaessasi. Napsauta mitä tahansa aukkoa, niin siirryt sen kenttään.

2. 02

   Tarkista

   Lue se läpi. Täyttämättömät aukot pysyvät merkittyinä, jotta mitään ei lähetetä puolivalmiina.

3. 03

   Lataa

   Tallenna se Word-asiakirjana, jos haluat muokata sitä lisää, tai PDF-tiedostona lähetettäväksi tai tulostettavaksi.

Mitä tietoja tämä pohja pyytää?

Lomake pyytää 14 tietoa, ensimmäisenä Yrityksen nimi, Lähtevä henkilö, Tehtävänimike, Viimeinen työpäivä, Tehtävän vastaanottaja. 3 muuta tietoa on valinnaista.

Voinko ladata tämän pohjan Word- tai PDF-tiedostona?

Kyllä. Kun olet täyttänyt lomakkeen, tallenna se Word-asiakirjaksi, jos haluat jatkaa muokkausta, tai PDF-tiedostoksi lähetettäväksi tai tulostettavaksi. Se on maksuton eikä vaadi tiliä.

Lähetetäänkö kirjoittamani tiedot jonnekin?

Ei. Kirjoittamasi tiedot pysyvät selaimessasi, kun täytät asiakirjaa. Ne menevät nerixille vain, jos valitset mallipohjan avaamisen chatissa.

Ovatko nämä HR-pohjat ilmaisia?

Useimmat ovat. Täytä ja lataa ne ilmaiseksi Word- tai PDF-muodossa ilman tiliä. Muutama pidempi asiakirja on premium: ilmainen täyttää, kertamaksu latauksesta ja hinta merkitty.

Noudattavatko HR-pohjat oman maani työlainsäädäntöä?

Ne eivät oleta minkään maan lakia. Työelämän säännöt vaihtelevat paljon, joten jokainen pohja kertoo, mistä paikalliset vaatimukset kannattaa tarkistaa ennen käyttöä.

Voiko pieni tiimi käyttää niitä?

Kyllä. Ne sopivat kahden hengen tiimille ja kahden tuhannen hengen yritykselle, ja Word-versiosta voit poistaa tarpeettomat osat.

• 30-60-90 päivän suunnitelmaMuuta uuden roolin kolme ensimmäistä kuukautta selkeiksi tavoitteiksi, tapaamisiksi ja seurantakeskusteluiksi.Henkilöstö ja HR
• 360-palautelomakeKerää arvioita ja kommentteja yhdestä henkilöstä hänen kanssaan työskenteleviltä ja käytä niitä hänen kehittymiseensä.Henkilöstö ja HR
• TyömatkapolitiikkaAseta selkeät säännöt työmatkoille: kuka hyväksyy, miten varataan, mitä korvataan ja miten kulut haetaan.Henkilöstö ja HR
• ToimintaohjeMääritä, miten yrityksesi kaikilta odotetaan käyttäytyvän ja miten huolenaiheesta kerrotaan.Henkilöstö ja HRPremium, 4,99 €
• KurinpitomenettelyReilu kirjallinen prosessi käytös- ja suoritusongelmiin, ensimmäisestä keskustelusta valitukseen.Henkilöstö ja HRPremium, 4,99 €
• Työntekijän lähtötarkistuslistaVarmista, että kaikki tulee hoidettua, kun työntekijä lähtee: työn siirto, käyttöoikeudet, laitteet, loppupalkka ja hyväksyntä.Henkilöstö ja HR

Näytä kaikki Henkilöstö ja HR-mallit