Notă de predare pentru un angajat care pleacă

Se completează online gratuit, nu cere cont și se descarcă ca document Word sau PDF. Vezi toate modelele din categoria Oameni și resurse umane

• Numele companiei

  De exemplu: Northgate Supplies Ltd

• Persoana care pleacă

  De exemplu: Nadia Petrova

• Funcția

  De exemplu: Manager de cont

• Ultima zi de lucru

  De exemplu: 30 iunie 2027

• Preluare

  O persoană sau o echipă.

  De exemplu: Marcus Lee

• Manager

  De exemplu: Elena Garcia

• Ce face rolul

  De exemplu: Se ocupă de 24 de conturi de clienți, organizează evaluări trimestriale și gestionează reînnoirile.

• Activitate curentă și stare

  Un rând pentru fiecare lucrare efectuată.

  De exemplu: Reînnoire Brightline | Contract trimis, semnătură scadentă la 15 iulie | Marcus să urgenteze Evaluare Apex Foods | Programată pe 8 iulie | Slide-urile sunt gata în folderul partajat Actualizare de prețuri | Ciornă la finanțe | Așteaptă aprobarea

• Termene și promisiuni făcute altora

  Orice termen apropiat sau promisiune făcută unui client ori unui coleg.

  De exemplu: 15 iulie: contract Brightline 22 iulie: propunere de preț pentru Apex

• Contacte cheie

  Un rând pentru fiecare contact.

  De exemplu: Brightline Ltd | Amira Khan | amira@brightline.example Apex Foods | Joel Park | +00 000 000 0005

• Unde se află lucrurile

  Foldere, sisteme și linkuri.

  De exemplu: Foldere de clienți: Drive partajat > Conturi. Rapoarte: tabloul de bord CRM „Conturile mele”. Șabloane: Vânzări > Șabloane.

• Acces și conturi de transferat sau închisopțional

  Nu includeți parole. Enumerați doar conturile.

  De exemplu: Loc CRM, cutie poștală partajată, două portaluri de furnizori

• Probleme deschise și aspecte de urmăritopțional

  De exemplu: Apex plătește târziu; contactați departamentul financiar dacă depășește 45 de zile. Brightline vrea un preț mai mic.

• Sfaturi pentru persoana care preiaopțional

  De exemplu: Clienții preferă un telefon înainte de un e-mail. Păstrați marțea liberă pentru ședința săptămânală de vânzări.

1. 1Ce face rolul
2. 2Activitate curentă și stare
3. 3Termene și angajamente
4. 4Contacte cheie
5. 5Unde se află lucrurile
6. 6Acces și conturi
7. 7Probleme deschise și aspecte de urmărit
8. 8Sfaturi
9. 9Confirmare

1. 01

   Completează

   Introdu datele tale în formular. Documentul se completează pe măsură ce scrii; apasă pe orice spațiu necompletat pentru a ajunge la câmpul corespunzător.

2. 02

   Verifică

   Citește documentul integral. Spațiile pe care nu le-ai completat rămân marcate, ca să nu trimiți nimic neterminat.

3. 03

   Descarcă

   Salvează-l ca document Word pentru a-l edita în continuare sau ca PDF pentru a-l trimite ori tipări.

Ce date cere acest model?

Formularul cere 14 date, începând cu Numele companiei, Persoana care pleacă, Funcția, Ultima zi de lucru, Preluare. Alte 3 sunt opționale.

Pot descărca acest model ca Word sau PDF?

Da. După ce ai completat formularul, salvează-l ca document Word pentru a-l edita în continuare sau ca PDF pentru a-l trimite ori tipări. Este gratuit și nu cere cont.

Ce scriu este trimis undeva?

Nu. Ce scrii rămâne în browserul tău cât timp completezi documentul. Ajunge la nerix doar dacă alegi să deschizi modelul în chat.

Sunt gratuite aceste șabloane HR?

Cele mai multe da. Completați-le și descărcați-le gratuit în Word sau PDF, fără cont. Câteva documente mai lungi sunt premium: gratuite de completat, plătite o singură dată la descărcare și marcate cu prețul lor.

Respectă șabloanele HR legislația muncii din țara mea?

Nu presupun legea niciunei țări. Regulile muncii diferă mult, așa că fiecare șablon spune unde să verifici cerințele locale înainte să-l folosești.

Le poate folosi și o echipă mică?

Da. Se potrivesc pentru o echipă de doi oameni sau o firmă de două mii, iar în versiunea Word poți elimina orice secțiune de care nu ai nevoie.

• Plan pe 30, 60 și 90 de zileTransformați primele trei luni ale unui rol nou în obiective clare, oameni de cunoscut și evaluări periodice.Oameni și resurse umane
• Formular de feedback 360 de gradeStrângeți evaluări și comentarii despre o persoană de la cei cu care lucrează, apoi folosiți-le pentru dezvoltare.Oameni și resurse umane
• Politica de călătorii de afaceriStabiliți reguli clare pentru deplasările de serviciu: cine aprobă, cum se rezervă, ce se acoperă și cum se decontează.Oameni și resurse umane
• Cod de conduităStabilește cum se așteaptă să se comporte toți cei din firma ta și cum se semnalează o îngrijorare.Oameni și resurse umanePremium, 4,99 EUR
• Procedură disciplinarăUn proces scris corect pentru probleme de conduită și performanță, de la prima discuție până la contestație.Oameni și resurse umanePremium, 4,99 EUR
• Checklistă de ieșire a angajatuluiAsigurați-vă că nu se omite nimic când pleacă cineva: predare, acces, echipamente, plata finală și semnătură.Oameni și resurse umane

Vezi toate modelele din categoria Oameni și resurse umane