Överlämningsdokument när en anställd slutar

Den är gratis att fylla i online, kräver inget konto och laddas ner som ett Word-dokument eller en PDF. Se alla mallar i Personal och HR

• Företagsnamn

  Till exempel: Northgate Supplies Ltd

• Person som slutar

  Till exempel: Nadia Petrova

• Befattning

  Till exempel: Kundansvarig

• Sista arbetsdag

  Till exempel: 30 juni 2027

• Tar över

  En person eller ett team.

  Till exempel: Marcus Lee

• Chef

  Till exempel: Elena Garcia

• Vad rollen innebär

  Till exempel: Ansvarar för 24 kundkonton, håller kvartalsgenomgångar och sköter förnyelser.

• Pågående arbete och status

  En rad för varje arbetsuppgift.

  Till exempel: Brightline förnyelse | Avtal skickat, signatur senast 15 juli | Marcus följer upp Apex Foods genomgång | Bokat 8 juli | Presentationer klara i den delade mappen Prisuppdatering | Utkast hos ekonomi | Invänta godkännande

• Deadlines och löften till andra

  Allt som ska vara klart snart eller som lovats en kund eller kollega.

  Till exempel: 15 juli: avtal med Brightline 22 juli: prisoffert till Apex

• Viktiga kontakter

  En rad för varje kontakt.

  Till exempel: Brightline Ltd | Amira Khan | amira@brightline.example Apex Foods | Joel Park | +00 000 000 0005

• Var saker finns

  Mappar, system och länkar.

  Till exempel: Kundmappar: gemensam enhet > Accounts. Rapporter: CRM-panelen "Mina konton". Mallar: Sales > Templates.

• Åtkomst och konton att överföra eller stängavalfritt

  Inga lösenord här. Lista bara kontona.

  Till exempel: CRM-plats, delad brevlåda, två leverantörsportaler

• Öppna problem och saker att hålla koll påvalfritt

  Till exempel: Apex betalar sent, ring ekonomi om det går över 45 dagar. Brightline vill ha lägre pris.

• Tips till den som tar övervalfritt

  Till exempel: Kunderna föredrar ett samtal före ett mejl. Håll tisdagen fri för det veckovisa säljmötet.

1. 1Vad rollen innebär
2. 2Pågående arbete och status
3. 3Deadlines och löften
4. 4Viktiga kontakter
5. 5Var saker finns
6. 6Åtkomst och konton
7. 7Öppna problem och saker att hålla koll på
8. 8Tips
9. 9Överlämning

1. 01

   Fyll i

   Skriv in dina uppgifter i formuläret. Dokumentet fylls i automatiskt medan du skriver. Klicka på en lucka för att gå till motsvarande fält.

2. 02

   Kontrollera

   Läs igenom dokumentet. Luckor som du inte har fyllt i förblir markerade, så att inget skickas iväg halvfärdigt.

3. 03

   Ladda ner

   Spara som ett Word-dokument för att redigera vidare, eller som en PDF för att skicka eller skriva ut.

Vilka uppgifter ber den här mallen om?

Formuläret frågar efter 14 uppgifter, med början i Företagsnamn, Person som slutar, Befattning, Sista arbetsdag, Tar över. 3 till är valfria.

Kan jag ladda ner den här mallen som Word eller PDF?

Ja. När du har fyllt i formuläret sparar du det som ett Word-dokument för att redigera vidare, eller som en PDF för att skicka eller skriva ut. Det är gratis och kräver inget konto.

Skickas det jag skriver någonstans?

Nej. Det du skriver stannar i din webbläsare medan du fyller i dokumentet. Det går bara till nerix om du väljer att öppna mallen i chatten.

Är de här HR-mallarna gratis?

De flesta. Fyll i och ladda ner dem gratis som Word eller PDF, utan konto. Några längre dokument är premium: gratis att fylla i, betalas en gång för nedladdning och märkta med sitt pris.

Följer HR-mallarna arbetsrätten i mitt land?

De utgår inte från något lands lag. Arbetsregler skiljer sig mycket åt, så varje mall säger var du ska kontrollera de lokala kraven innan du använder den.

Kan ett litet team också använda dem?

Ja. De passar ett team på två eller ett företag på två tusen, och i Word-versionen kan du ta bort varje del du inte behöver.

• 30-60-90-dagarsplanFörvandla de tre första månaderna i en ny roll till tydliga mål, personer att träffa och avstämningar.Personal och HR
• Formulär för 360-gradersfeedbackSamla in betyg och kommentarer om en person från dem som arbetar med personen och använd dem för personens utveckling.Personal och HR
• Resepolicy för tjänsteresorSätt tydliga regler för tjänsteresor: vem som godkänner, hur man bokar, vad som ersätts och hur man begär ersättning.Personal och HR
• UppförandekodFastställ hur alla i företaget förväntas bete sig och hur man tar upp en oro.Personal och HRPremium, 4,99 €
• Disciplinärt förfarandeEn rättvis skriftlig process för problem med uppförande och prestation, från första samtalet till överklagande.Personal och HRPremium, 4,99 €
• Checklista vid anställdas avslutSe till att inget missas när någon slutar: överlämning, åtkomst, utrustning, slutlön och signering.Personal och HR

Se alla mallar i Personal och HR