Overleveringsnotat for en ansatt som slutter

Det er gratis å fylle ut online, du trenger ingen konto, og du kan laste ned som Word-dokument eller PDF. Se alle maler for Personer og HR

• Selskapsnavn

  For eksempel: Northgate Supplies AS

• Person som slutter

  For eksempel: Nadia Petrova

• Stillingstittel

  For eksempel: Kundeansvarlig

• Siste arbeidsdag

  For eksempel: 30. juni 2027

• Overtar

  En person eller et team.

  For eksempel: Marcus Lee

• Leder

  For eksempel: Elena Garcia

• Hva rollen innebærer

  For eksempel: Følger opp 24 kundekontoer, gjennomfører kvartalsvise gjennomganger og håndterer fornyelser.

• Pågående arbeid og status

  Én rad for hver arbeidsoppgave.

  For eksempel: Fornyelse av Brightline | Kontrakt sendt, signatur innen 15. juli | Marcus følger opp Gjennomgang av Apex Foods | Booket 8. juli | Lysbildene er klare i fellesmappen Prisoppdatering | Utkast hos økonomi | Venter på godkjenning

• Frister og løfter til andre

  Alt som forfaller snart eller er lovet til en kunde eller kollega.

  For eksempel: 15. juli: Kontrakt med Brightline 22. juli: Prisforslag til Apex

• Viktige kontakter

  Én rad for hver kontakt.

  For eksempel: Brightline AS | Amira Khan | amira@brightline.example Apex Foods | Joel Park | +00 000 000 0005

• Hvor ting ligger

  Mapper, systemer og lenker.

  For eksempel: Kundemapper: Felles disk > Kunder. Rapporter: CRM-dashbordet «Mine kontoer». Maler: Salg > Maler.

• Tilganger og kontoer som skal overføres eller lukkesvalgfritt

  Ingen passord her. Bare list opp kontoene.

  For eksempel: CRM-lisens, fellespostkasse, to leverandørportaler

• Åpne problemer og ting å følge med påvalgfritt

  For eksempel: Apex betaler sent; ring økonomi hvis det går over 45 dager. Brightline ønsker en lavere pris.

• Tips til den som overtarvalgfritt

  For eksempel: Kundene foretrekker en telefon før en e-post. Hold tirsdagen fri til det ukentlige salgsmøtet.

1. 1Hva rollen innebærer
2. 2Pågående arbeid og status
3. 3Frister og løfter
4. 4Viktige kontakter
5. 5Hvor ting ligger
6. 6Tilganger og kontoer
7. 7Åpne problemer og ting å følge med på
8. 8Tips
9. 9Signering

1. 01

   Fyll ut

   Skriv inn opplysningene dine i skjemaet. Dokumentet fyller seg ut mens du skriver. Klikk på en ledig plass for å gå til feltet.

2. 02

   Kontroller

   Les gjennom. Ledige plasser du ikke har fylt ut, forblir merket, slik at ingenting sendes ut halvferdig.

3. 03

   Last ned

   Lagre det som et Word-dokument for å redigere videre, eller som PDF for å sende eller skrive ut.

Hvilke opplysninger ber denne malen om?

Skjemaet ber om 14 opplysninger, og starter med Selskapsnavn, Person som slutter, Stillingstittel, Siste arbeidsdag, Overtar. 3 flere er valgfrie.

Kan jeg laste ned denne malen som Word eller PDF?

Ja. Når du har fylt ut skjemaet, kan du lagre det som et Word-dokument for å fortsette å redigere, eller som PDF for å sende eller skrive ut. Det er gratis og krever ingen konto.

Blir det jeg skriver sendt noe sted?

Nei. Det du skriver, blir i nettleseren din mens du fyller ut dokumentet. Det sendes bare til nerix hvis du velger å åpne malen i chatten.

Er disse HR-malene gratis?

De fleste. Fyll dem ut og last dem ned gratis som Word eller PDF, uten konto. Noen få lengre dokumenter er premium: gratis å fylle ut, betalt én gang for nedlasting og merket med prisen.

Følger HR-malene arbeidsretten i mitt land?

De forutsetter ikke noe lands lov. Arbeidsregler er svært ulike, så hver mal sier hvor du bør sjekke lokale krav før du bruker den.

Kan et lite team også bruke dem?

Ja. De passer for et team på to eller en bedrift på to tusen, og i Word-versjonen kan du fjerne alle deler du ikke trenger.

• 30-60-90-dagersplanGjør de tre første månedene i en ny rolle om til tydelige mål, personer å møte og oppfølgingssamtaler.Personer og HR
• 360 graders tilbakemeldingsskjemaSamle vurderinger og kommentarer om én person fra dem som jobber med vedkommende, og bruk dem til å vokse.Personer og HR
• ReisepolitikkSett klare regler for tjenestereiser: hvem som godkjenner, hvordan man booker, hva som dekkes og hvordan man krever utgiftene dekket.Personer og HR
• AtferdskodeksFastsett hvordan alle i bedriften forventes å oppføre seg, og hvordan man tar opp en bekymring.Personer og HRPremium, 4,99 €
• DisiplinærprosedyreEn rettferdig skriftlig prosess for problemer med atferd og prestasjoner, fra første samtale til klage.Personer og HRPremium, 4,99 €
• Sjekkliste ved avsluttet ansettelseSørg for at ingenting blir glemt når noen slutter: overlevering, tilganger, utstyr, sluttoppgjør og signering.Personer og HR

Se alle maler for Personer og HR