Logística Cumbre S. L.
7 de noviembre de 2026
Privado y confidencial
Amara Diallo
Asunto: Nivel de amonestación
Estimado/a Amara Diallo:
Esta carta confirma lo que hablamos en nuestra reunión del 14 de octubre de 2026.
Qué ocurrió
Llegó con más de 30 minutos de retraso los días 5, 8 y 12 de octubre y no avisó antes a su supervisor.
Usted dijo que un cambio en los horarios del autobús causó los retrasos.
La norma aplicable
El apartado 4.2 del manual del personal exige empezar a la hora o avisar al supervisor antes del comienzo.
Hablamos sobre los retrasos el 22 de septiembre.
Qué debe cambiar
Llegar puntual a todos los turnos o, si no puede, avisar a su supervisor antes del comienzo.
Revisaremos su evolución el 14 de noviembre de 2026. Si para entonces cumple esta norma, no se tomará ninguna otra medida.
Qué ocurre si no cambia
Si no se cumple la norma, o vuelve a producirse un problema similar, podremos adoptar otras medidas, que podrían llegar hasta el despido.
Esta amonestación permanecerá en su expediente durante 12 meses. Si no está de acuerdo, puede recurrirla por escrito a Recursos Humanos (rrhh@cumbre.example) en un plazo de 7 días. Queremos ayudarle a cumplir la norma, así que díganos si hay algo que podamos hacer para apoyarle.
Atentamente,
Jonas Weber, director de Operaciones
Por Logística Cumbre S. L.
Acuse de recibo del empleado
He recibido esta carta. (Firmar no significa que esté de acuerdo.)
Nombre: Amara Diallo
Firma: ______________
Fecha: ______________