Beförderungsschreiben

Das Ausfüllen online ist kostenlos, ein Konto ist nicht nötig, und Sie können das Dokument als Word-Datei oder PDF herunterladen. Alle Personal und HR-Vorlagen ansehen

• Name des Unternehmens

  Zum Beispiel: Brightwater Analytics

• Name der/des Beschäftigten

  Zum Beispiel: Priya Nair

• Anschrift der/des Beschäftigtenoptional

  Zum Beispiel: 18 Orchard Way, Bristol, BS2 8PQ

• Datum des Schreibens

  Zum Beispiel: 1. Februar 2027

• Aktuelle Position

  Zum Beispiel: Customer Success Managerin

• Neue Position

  Zum Beispiel: Senior Customer Success Managerin

• Beförderung gilt ab

  Zum Beispiel: 1. März 2027

• Warum befördert wird

  Ein paar herzliche, wahre Sätze. Die Menschen behalten dieses Schreiben.

  Zum Beispiel: Im letzten Jahr haben Sie die von Ihnen betreuten Kunden um 30 Prozent ausgebaut, zwei neue Kolleginnen und Kollegen eingearbeitet und unseren Wechsel zu einem neuen Berichtsverfahren für Kunden geleitet.

• Neue Vergütung

  Geben Sie an, ob brutto oder netto und pro Jahr, Monat oder Stunde.

  Zum Beispiel: GBP 54.000 im Jahr brutto, monatlich gezahlt

• Bisherige Vergütungoptional

  Zum Beispiel: GBP 46.000 im Jahr brutto

• Berichtet anoptional

  Zum Beispiel: Leitung Customer Success

• Was sich in der Aufgabe ändert

  Eine Änderung pro Zeile.

  Zum Beispiel: Sie leiten ein Team von drei Account-Managern. Sie verantworten die Verlängerungsziele der Region. Sie nehmen an der monatlichen Führungsrunde teil.

• Weitere Änderungen (Arbeitszeit, Zusatzleistungen, Kündigungsfrist)optional

  Zum Beispiel: Ihr Urlaubsanspruch steigt auf 27 Tage im Jahr. Ihre Kündigungsfrist beträgt künftig 3 Monate.

• Probezeit in der neuen Positionoptional

  Weglassen, wenn es keine gibt.

  Zum Beispiel: Eine Überprüfung nach 6 Monaten, ob die Aufgabe für Sie und für uns gut passt.

• Unterzeichnet von (Name und Funktion)

  Zum Beispiel: Marcus Lee, Leiter Betrieb

1. 1Ihre neue Aufgabe
2. 2Vergütung und Bedingungen

1. 01

   Ausfüllen

   Geben Sie Ihre Angaben in das Formular ein. Das Dokument füllt sich während der Eingabe selbst aus; klicken Sie auf eine Lücke, um direkt zum passenden Feld zu springen.

2. 02

   Prüfen

   Lesen Sie es vollständig durch. Nicht ausgefüllte Lücken bleiben markiert, damit nichts halbfertig verschickt wird.

3. 03

   Herunterladen

   Speichern Sie es als Word-Dokument, um es weiter zu bearbeiten, oder als PDF zum Versenden oder Drucken.

Welche Angaben verlangt diese Vorlage?

Das Formular fragt 15 Angaben ab, beginnend mit Name des Unternehmens, Name der/des Beschäftigten, Datum des Schreibens, Aktuelle Position, Neue Position. 5 weitere sind optional.

Kann ich diese Vorlage als Word- oder PDF-Datei herunterladen?

Ja. Wenn Sie das Formular ausgefüllt haben, speichern Sie es als Word-Dokument, um weiterzuarbeiten, oder als PDF zum Versenden oder Drucken. Das ist kostenlos und ohne Konto möglich.

Wird das, was ich eingebe, irgendwohin gesendet?

Nein. Was Sie eingeben, bleibt in Ihrem Browser, während Sie das Dokument ausfüllen. Es geht nur dann an nerix, wenn Sie die Vorlage im Chat öffnen.

Was sollte ich prüfen, bevor ich diese Vorlage verwende?

Eine Beförderung kann den Arbeitsvertrag ändern. Manche Länder verlangen, dass die Änderung schriftlich vereinbart oder vom Beschäftigten unterschrieben wird. Prüfen Sie die Regeln und den bestehenden Vertrag und bewahren Sie eine unterschriebene Kopie auf.

Sind diese HR-Vorlagen kostenlos?

Die meisten ja. Füllen Sie sie kostenlos aus und laden Sie sie als Word oder PDF herunter, ohne Konto. Einige längere Dokumente sind Premium: kostenlos auszufüllen, einmal bezahlt zum Herunterladen und mit ihrem Preis gekennzeichnet.

Entsprechen die HR-Vorlagen dem Arbeitsrecht meines Landes?

Sie gehen von keinem bestimmten Landesrecht aus. Arbeitsrecht unterscheidet sich stark, daher weist jede Vorlage darauf hin, wo Sie die örtlichen Vorgaben prüfen sollten, bevor Sie sie verwenden.

Können auch kleine Teams sie nutzen?

Ja. Sie passen für ein Team aus zwei Personen ebenso wie für ein Unternehmen mit zweitausend, und in der Word-Fassung können Sie jeden Abschnitt streichen, den Sie nicht brauchen.

• 30-60-90-Tage-PlanMachen Sie aus den ersten drei Monaten in einer neuen Rolle klare Ziele, Menschen zum Kennenlernen und feste Feedbackgespräche.Personal und HR
• 360-Grad-Feedback-BogenSammeln Sie Bewertungen und Kommentare über eine Person von den Menschen, mit denen sie zusammenarbeitet, und nutzen Sie sie für die Entwicklung.Personal und HR
• ReiserichtlinieLegen Sie klare Regeln für Dienstreisen fest: wer genehmigt, wie gebucht wird, was erstattet wird und wie abgerechnet wird.Personal und HR
• VerhaltenskodexLegen Sie fest, wie sich alle in Ihrem Unternehmen verhalten sollen und wie man ein Anliegen vorbringt.Personal und HRPremium, 4,99 €
• DisziplinarverfahrenEin faires schriftliches Verfahren bei Problemen mit Verhalten und Leistung, vom ersten Gespräch bis zum Einspruch.Personal und HRPremium, 4,99 €
• Checkliste MitarbeiteraustrittDamit beim Austritt nichts vergessen wird: Übergabe, Zugänge, Geräte, Abschlussgehalt und Freigabe.Personal und HR

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