Forfremmelsesbrev

Det er gratis å fylle ut online, du trenger ingen konto, og du kan laste ned som Word-dokument eller PDF. Se alle maler for Personer og HR

• Firmanavn

  For eksempel: Brightwater Analytics

• Den ansattes navn

  For eksempel: Priya Nair

• Den ansattes adressevalgfritt

  For eksempel: 18 Orchard Way, Bristol, BS2 8PQ

• Brevets dato

  For eksempel: 1. februar 2027

• Nåværende stillingstittel

  For eksempel: Customer Success Manager

• Ny stillingstittel

  For eksempel: Senior Customer Success Manager

• Forfremmelsen trer i kraft

  For eksempel: 1. mars 2027

• Hvorfor forfremmelsen gis

  Noen få varme, sanne setninger. Folk tar vare på dette brevet.

  For eksempel: Det siste året har du økt kontoene du forvalter med 30 prosent, opplært to nye kolleger og ledet overgangen vår til en ny rapporteringsprosess for kunder.

• Ny lønn

  Oppgi om det er før skatt, og om det er per år, måned eller time.

  For eksempel: 54 000 GBP i året før skatt, utbetalt månedlig

• Tidligere lønnvalgfritt

  For eksempel: 46 000 GBP i året før skatt

• Rapporterer tilvalgfritt

  For eksempel: Leder for Customer Success

• Hva som endres i rollen

  Én endring per linje.

  For eksempel: Du skal lede et team på tre kundeansvarlige. Du får ansvar for fornyelsesmålene i regionen. Du blir med på det månedlige ledermøtet.

• Andre endringer (arbeidstid, goder, oppsigelsestid)valgfritt

  For eksempel: Ferien din øker til 27 dager i året. Oppsigelsestiden blir 3 måneder.

• Prøvetid i den nye rollenvalgfritt

  La stå tomt hvis det ikke er noen.

  For eksempel: En evaluering etter 6 måneder for å sjekke at rollen fungerer godt for deg og for oss.

• Signert av (navn og tittel)

  For eksempel: Marcus Lee, driftsdirektør

1. 1Din nye rolle
2. 2Lønn og vilkår

1. 01

   Fyll ut

   Skriv inn opplysningene dine i skjemaet. Dokumentet fyller seg ut mens du skriver. Klikk på en ledig plass for å gå til feltet.

2. 02

   Kontroller

   Les gjennom. Ledige plasser du ikke har fylt ut, forblir merket, slik at ingenting sendes ut halvferdig.

3. 03

   Last ned

   Lagre det som et Word-dokument for å redigere videre, eller som PDF for å sende eller skrive ut.

Hvilke opplysninger ber denne malen om?

Skjemaet ber om 15 opplysninger, og starter med Firmanavn, Den ansattes navn, Brevets dato, Nåværende stillingstittel, Ny stillingstittel. 5 flere er valgfrie.

Kan jeg laste ned denne malen som Word eller PDF?

Ja. Når du har fylt ut skjemaet, kan du lagre det som et Word-dokument for å fortsette å redigere, eller som PDF for å sende eller skrive ut. Det er gratis og krever ingen konto.

Blir det jeg skriver sendt noe sted?

Nei. Det du skriver, blir i nettleseren din mens du fyller ut dokumentet. Det sendes bare til nerix hvis du velger å åpne malen i chatten.

Hva bør jeg sjekke før jeg bruker denne malen?

En forfremmelse kan endre arbeidsavtalen. Noen steder kreves det at endringen avtales skriftlig eller at den ansatte signerer. Sjekk reglene og den eksisterende avtalen, og ta vare på en signert kopi.

Er disse HR-malene gratis?

De fleste. Fyll dem ut og last dem ned gratis som Word eller PDF, uten konto. Noen få lengre dokumenter er premium: gratis å fylle ut, betalt én gang for nedlasting og merket med prisen.

Følger HR-malene arbeidsretten i mitt land?

De forutsetter ikke noe lands lov. Arbeidsregler er svært ulike, så hver mal sier hvor du bør sjekke lokale krav før du bruker den.

Kan et lite team også bruke dem?

Ja. De passer for et team på to eller en bedrift på to tusen, og i Word-versjonen kan du fjerne alle deler du ikke trenger.

• 30-60-90-dagersplanGjør de tre første månedene i en ny rolle om til tydelige mål, personer å møte og oppfølgingssamtaler.Personer og HR
• 360 graders tilbakemeldingsskjemaSamle vurderinger og kommentarer om én person fra dem som jobber med vedkommende, og bruk dem til å vokse.Personer og HR
• ReisepolitikkSett klare regler for tjenestereiser: hvem som godkjenner, hvordan man booker, hva som dekkes og hvordan man krever utgiftene dekket.Personer og HR
• AtferdskodeksFastsett hvordan alle i bedriften forventes å oppføre seg, og hvordan man tar opp en bekymring.Personer og HRPremium, 4,99 €
• DisiplinærprosedyreEn rettferdig skriftlig prosess for problemer med atferd og prestasjoner, fra første samtale til klage.Personer og HRPremium, 4,99 €
• Sjekkliste ved avsluttet ansettelseSørg for at ingenting blir glemt når noen slutter: overlevering, tilganger, utstyr, sluttoppgjør og signering.Personer og HR

Se alle maler for Personer og HR