Lettera di promozione

Compilarlo online è gratuito, non serve un account e si scarica come documento Word o PDF. Vedi tutti i modelli di Persone e risorse umane

• Nome dell'azienda

  Ad esempio: Brightwater Analytics

• Nome del dipendente

  Ad esempio: Priya Nair

• Indirizzo del dipendentefacoltativo

  Ad esempio: 18 Orchard Way, Bristol, BS2 8PQ

• Data della lettera

  Ad esempio: 1° febbraio 2027

• Mansione attuale

  Ad esempio: Customer Success Manager

• Nuova mansione

  Ad esempio: Senior Customer Success Manager

• La promozione ha effetto dal

  Ad esempio: 1° marzo 2027

• Perché viene promosso

  Poche frasi calorose e vere. Le persone conservano questa lettera.

  Ad esempio: Nell'ultimo anno hai fatto crescere del 30 per cento i clienti che gestisci, hai formato due nuovi colleghi e hai guidato il nostro passaggio a un nuovo processo di reportistica per i clienti.

• Nuova retribuzione

  Indica se è al lordo delle tasse e se è annuale, mensile o oraria.

  Ad esempio: GBP 54.000 l'anno, lordi, pagati mensilmente

• Retribuzione precedentefacoltativo

  Ad esempio: GBP 46.000 l'anno, lordi

• Risponde afacoltativo

  Ad esempio: Responsabile Customer Success

• Cosa cambia nel ruolo

  Un cambiamento per riga.

  Ad esempio: Guiderai un team di tre account manager. Sarai responsabile degli obiettivi di rinnovo della regione. Partecipi alla riunione mensile della direzione.

• Altri cambiamenti (orario, benefit, preavviso)facoltativo

  Ad esempio: Le tue ferie salgono a 27 giorni l'anno. Il tuo preavviso diventa di 3 mesi.

• Periodo di prova nel nuovo ruolofacoltativo

  Omettilo se non c'è.

  Ad esempio: Una verifica dopo 6 mesi per controllare che il ruolo funzioni bene per te e per noi.

• Firmato da (nome e ruolo)

  Ad esempio: Marcus Lee, direttore operativo

1. 1Il tuo nuovo ruolo
2. 2Retribuzione e condizioni

1. 01

   Compila

   Inserisci i tuoi dati nel modulo. Il documento si compila mentre digiti; fai clic su qualsiasi spazio vuoto per passare al relativo campo.

2. 02

   Controlla

   Leggilo per intero. Gli spazi non compilati restano contrassegnati, così non invii nulla a metà.

3. 03

   Scarica

   Salvalo come documento Word per modificarlo ulteriormente, oppure come PDF per inviarlo o stamparlo.

Quali dati richiede questo modello?

Il modulo richiede 15 dati, a partire da Nome dell'azienda, Nome del dipendente, Data della lettera, Mansione attuale, Nuova mansione. Altri 5 dati sono facoltativi.

Posso scaricare questo modello in Word o PDF?

Sì. Dopo aver compilato il modulo, salvalo come documento Word per continuare a modificarlo, oppure come PDF per inviarlo o stamparlo. È gratuito e non richiede un account.

Quello che scrivo viene inviato da qualche parte?

No. Quello che scrivi resta nel tuo browser mentre compili il documento. Viene inviato a nerix solo se scegli di aprire il modello nella chat.

Cosa devo controllare prima di usare questo modello?

Una promozione può modificare il contratto di lavoro. Alcuni paesi richiedono che la modifica sia concordata per iscritto o firmata dal dipendente. Controlla le regole e il contratto in essere, e conserva una copia firmata.

Questi modelli HR sono gratuiti?

Quasi tutti. Compilali e scaricali gratis in Word o PDF, senza account. Alcuni documenti più lunghi sono premium: gratuiti da compilare, a pagamento una sola volta per scaricarli e segnati con il loro prezzo.

I modelli HR seguono il diritto del lavoro del mio paese?

Non presuppongono il diritto di nessun paese. Le regole sul lavoro variano molto, quindi ogni modello indica dove verificare i requisiti locali prima di usarlo.

Possono usarli anche i team piccoli?

Sì. Vanno bene per un team di due persone o per un'azienda di duemila, e nella versione Word puoi eliminare le sezioni che non ti servono.

• Piano 30 60 90 giorniTrasformi i primi tre mesi in un nuovo ruolo in obiettivi chiari, persone da incontrare e momenti di verifica.Persone e risorse umane
• Modulo di feedback a 360 gradiRaccogli valutazioni e commenti su una persona da chi lavora con lei, poi usali per crescere.Persone e risorse umane
• Politica sulle trasferte aziendaliFissa regole chiare per le trasferte di lavoro: chi autorizza, come prenotare, cosa è coperto e come chiedere il rimborso.Persone e risorse umane
• Codice di condottaDefinisci come ci si aspetta che si comportino tutti in azienda e come segnalare un problema.Persone e risorse umanePremium, 4,99 €
• Procedura disciplinareUn percorso scritto ed equo per problemi di condotta e rendimento, dal primo colloquio al ricorso.Persone e risorse umanePremium, 4,99 €
• Checklist di uscita del dipendenteNiente da dimenticare quando una persona lascia l'azienda: passaggio di consegne, accessi, attrezzature, retribuzione finale e firma di chiusura.Persone e risorse umane

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