Προϊόν, Σχόλια, Πρώιμη πρόσβαση
Σχόλια και έρευνες στα οποία απαντούν οι άνθρωποι.
Τα σχόλια καλύπτουν ό,τι συχνά λέγεται αξιολόγηση εργαζομένων: αξιολογήσεις, σχόλια 360 και έρευνες. Ρωτήστε τους ανθρώπους σας πώς είναι και τους πελάτες σας πώς τα πηγαίνετε. Επιλέξτε μια φόρμα, στείλτε την με σύνδεσμο ή email και διαβάστε τα αποτελέσματα με γραπτή περίληψη και τάση. Πρώιμη πρόσβαση: λειτουργεί σήμερα και συνεχίζουμε να την εμπλουτίζουμε.
Το δωρεάν πρόγραμμα είναι μία θέση και 3.000 credits τον μήνα, χωρίς ποτέ χρέωση.
01Φόρμες
Ξεκινήστε από μια φόρμα που ρωτά ήδη τα σωστά πράγματα.
Δώδεκα φόρμες εκκίνησης είναι έτοιμες: ετήσια ή τριμηνιαία αξιολόγηση απόδοσης, ανατροφοδότηση 360, αυτοαξιολόγηση, ανατροφοδότηση προς τον προϊστάμενο, εβδομαδιαία τακτική επικοινωνία, μηνιαία συνάντηση ένας προς έναν, ένταξη 30 60 90 ημερών, σφυγμομέτρηση ομάδας, ανατροφοδότηση συνάντησης, έρευνα πελατών και απολογισμός έργου. Αντιγράψτε μία και αλλάξτε οποιαδήποτε ερώτηση.
Οι ερωτήσεις μπορούν να είναι βαθμολογία από 1 έως 5, κλίμακα από 0 έως 10, μία επιλογή, πολλές επιλογές, σύντομη απάντηση ή εκτενής. Σημειώστε ποιες είναι υποχρεωτικές.
02Αιτήματα
Στείλτε την στα σωστά άτομα, με σύνδεσμο ή email.
Ένα αίτημα είναι μια φόρμα που στέλνεται σε ανθρώπους. Επιλέξτε για ποιον είναι και ποιος απαντά: το ίδιο το πρόσωπο, ο προϊστάμενός του, συνάδελφοι και άμεσοι υφιστάμενοι, μια ομάδα ή όλοι. Χρησιμοποιήστε το Ζητήστε σχόλια για να ξεκινήσετε ένα. Πελάτες και άλλα πρόσωπα εκτός εταιρείας μπορούν επίσης να απαντήσουν, χωρίς λογαριασμό.
Ο καθένας παίρνει τον δικό του σύνδεσμο με email. Οι υπενθυμίσεις φεύγουν πριν κλείσει το αίτημα, και με ένα κουμπί υπενθυμίζετε σε όσους δεν έχουν απαντήσει.
03Ανώνυμο
Ανώνυμο σημαίνει ότι κανείς δεν μπορεί να βρεθεί, ούτε με αφαίρεση.
Σε ένα ανώνυμο αίτημα η απάντηση αποθηκεύεται χωρίς σύνδεση με το πρόσωπο που την έδωσε, και η ώρα της περικόπτεται στην ημέρα. Τίποτα δεν εμφανίζεται μέχρι να απαντήσουν τουλάχιστον τρία άτομα, ώστε ένας προϊστάμενος να μη μαντέψει ποιος έγραψε τι.
Όταν οι απαντήσεις χωρίζονται ανά ομάδα, όπως συνάδελφοι και υφιστάμενοι, ο διαχωρισμός εμφανίζεται μόνο αν κάθε ομάδα είναι αρκετά μεγάλη. Ένα επώνυμο αίτημα δείχνει ποιος είπε τι.
04Αποτελέσματα
Μέσοι όροι, οι γραπτές απαντήσεις και μια τάση.
Όταν ένα αίτημα κλείσει, βλέπετε πόσοι απάντησαν, τον μέσο όρο και τις απαντήσεις σε κάθε ερώτηση. Πατήστε Γράψτε μια περίληψη και το nerix γράφει μια σύντομη: θέματα, δυνατά σημεία και τι χρειάζεται δουλειά. Λέει ότι είναι δουλειά της ΤΝ, και μπορείτε να διαβάσετε τις απαντήσεις δίπλα της.
Η προβολή Στον χρόνο παραθέτει τα αιτήματα ενός προγραμματισμού, ώστε να δείτε αν ο παλμός ανεβαίνει. Για μια αξιολόγηση μπορείτε να μοιραστείτε τα αποτελέσματα με το πρόσωπο που αφορά μόλις κλείσει το αίτημα.
Τι κάνει ο βοηθός εδώ
- Γράφει μια σύντομη περίληψη των απαντήσεων: θέματα, δυνατά σημεία και τι χρειάζεται δουλειά.
- Διαβάζει μόνο όσα επιτρέπεται να δείξει η σελίδα αποτελεσμάτων, ώστε ένα ανώνυμο αίτημα να μένει ανώνυμο.
05Προγραμματισμοί
Ορίστε τον ρυθμό μία φορά. Το επόμενο αίτημα ανοίγει μόνο του.
Ένας προγραμματισμός ανοίγει νέο αίτημα κάθε εβδομάδα, μήνα, τρίμηνο, εξάμηνο ή έτος, με την ίδια φόρμα, τα ίδια πρόσωπα και τους ίδιους κανόνες. Κάθε αίτημα παίρνει το όνομα της περιόδου του, ώστε η τάση να ευθυγραμμίζεται.
Η ανατροφοδότηση για μια συνάντηση μπορεί να σταλεί όταν τελειώσει η συνάντηση, στα άτομα που συμμετείχαν.
06Ερωτήσεις
Ερωτήσεις
Έχει ολοκληρωθεί;
Πρόκειται για πρώιμη πρόσβαση. Λειτουργεί σήμερα στην εφαρμογή, με φόρμες, αιτήματα, ανώνυμες απαντήσεις, αποτελέσματα, περιλήψεις και προγραμματισμούς. Είναι καινούργιο, οπότε λείπουν ακόμη μερικά πράγματα. Πείτε μας τι χρειάζεστε.
Μπορούν τα άτομα να απαντήσουν χωρίς λογαριασμό;
Ναι. Κάθε άτομο παίρνει έναν σύνδεσμο με email που ανοίγει τη φόρμα. Πελάτες και άλλα εξωτερικά άτομα απαντούν με τον ίδιο τρόπο.
Πόσο ανώνυμο είναι το ανώνυμο;
Η απάντηση αποθηκεύεται χωρίς σύνδεση με το άτομο, με την ώρα της κομμένη στην ημέρα, και τίποτα δεν εμφανίζεται μέχρι να απαντήσουν τρία άτομα. Ούτε ένας διαχειριστής μπορεί να δει ποιος έγραψε τι.
Διαβάζει ο βοηθός ιδιωτικές απαντήσεις;
Μια περίληψη γίνεται μόνο όταν τη ζητήσετε, από τις απαντήσεις που μπορεί να εμφανίσει η σελίδα αποτελεσμάτων. Λέει ότι είναι εργασία AI.
Μπορώ να το χρησιμοποιήσω για πελάτες, όχι μόνο για το προσωπικό;
Ναι. Η φόρμα έρευνας πελατών στέλνεται σε εξωτερικά άτομα με email και δεν χρειάζεται λογαριασμό.
Μπορείτε να φτιάξετε μια φόρμα που χρειαζόμαστε και δεν υπάρχει;
Ναι. Φτιάχνουμε προσαρμοσμένες λειτουργίες και συνδέσεις για επιχειρήσεις. Πείτε μας στη σελίδα «Φτιαγμένο για εσάς».
Χρειάζεστε κάτι που δεν κάνει αυτό; Το ενσωματώνουμε στον χώρο εργασίας σας. Φτιαγμένο για εσάς
- 01ΣυνομιλίαΡωτήστε μέσα σε όλα όσα έχετε, με πηγή για κάθε πρόταση.
- 02Ομαδική συνομιλίαΟμαδική συνομιλία σε χώρους και θέματα, όπου ένα μήνυμα μπορεί να γίνει εργασία.
- 03Εργασίες και έργαΕργασίες, υποθέσεις και έργα ως λίστα, ταμπλό, πίνακα ή ημερολόγιο.
- 04Γραφείο υποστήριξηςΈνα γραφείο υποστήριξης με ουρές, μακροεντολές, πύλη και στόχους απόκρισης.
- 05ΣυναντήσειςΗμερήσια διάταξη, ζωντανές σημειώσεις, πρακτικά και στοιχεία ενεργειών, καταχωρισμένα ως εργασίες.
- 06Φτιαγμένο για εσάςΛειτουργίες, συνδέσεις και ροές εργασίας που χτίζουμε στον χώρο εργασίας σας.
- 07ΈλεγχοιΕτοιμότητα ελέγχου από περίπου 90 πλαίσια, έλεγχοι σε ένα σχέδιο, ζητήματα που γίνονται εργασίες και επιχειρηματικές ανασκοπήσεις.
- 08ΕπιδείξειςΌ,τι μπορείτε να δοκιμάσετε ή να δείτε: ο παραδειγματικός χώρος εργασίας, δείγματα, πρότυπα και μια δωρεάν συνομιλία.
- 09ΤιμέςΠρογράμματα και credits, σε ευρώ, μηνιαία ή ετήσια.
Μάθετε περισσότερα
Μάθετε περισσότερα
Συνεχίστε το διάβασμα
Συγκρίσεις και εναλλακτικές5 λεπτά ανάγνωσης
The best HR software for a small business
What HR software for small business costs and does: BambooHR, Factorial, Humaans and Timetastic compared on price, time off, hiring and payroll.
Άνθρωποι και αξιολογήσεις6 λεπτά ανάγνωσης
How to write an employee warning letter fairly
How to write an employee warning letter that is fair and clear: what to include, how to word it, the steps before and after, and what to avoid.
Άνθρωποι και αξιολογήσεις5 λεπτά ανάγνωσης
How to run a performance review people trust
A practical way to run fair, useful performance reviews in a small team: what to ask, how to collect it, how to talk about it and what to do afterwards.