Stundenzettel
Arbeitgeber oder Auftraggeber: Brightwater Analytics
Name: Priya Raman
Personalnummer: E-2041
Position: Datenanalystin
Abteilung oder Team: Reporting
Genehmigende Führungskraft: Tomas Berg
Woche: 4. Oktober 2027 bis 10. Oktober 2027
Projekt- oder Kostenstelle: Kundenbefragung Q4
1. Geleistete Stunden
Tragen Sie die Zeiten im 24-Stunden-Format oder mit am und pm ein. Die Pause ist die unbezahlte Zeit, in der nicht gearbeitet wird. Die Stunden sind die Zeit zwischen Beginn und Ende abzüglich der Pause.
| Tag | Datum | Beginn | Ende | Pause | Stunden | Notizen |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Monday | 4 October | 09:00 | 17:30 | 30 min | 8 | Client workshop |
| Tuesday | 5 October | 09:00 | 17:00 | 30 min | 7,5 |
| Stunden insgesamt | 15,5 |
Unbezahlte Pause pro Tag: 30 Minuten
Überstunden beginnen: ab 40 Stunden in der Woche
2. Summen für die Woche
| Posten | Stunden |
|---|---|
| Reguläre Stunden | |
| Überstunden | |
| Bezahlte Abwesenheit (Urlaub, Krankheit, Feiertag) | |
| Unbezahlte Abwesenheit | |
| Bezahlte Stunden insgesamt |
Stundensatz: EUR 28.50
3. Abwesenheiten in der Woche
☐ Keine Abwesenheit
☐ Urlaub oder Erholungsurlaub
☐ Krankheit
☐ Feiertag
☐ Sonstige Abwesenheit, bitte angeben: ______________
4. Erklärung der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters
Ich bestätige, dass die oben genannten Stunden die von mir in dieser Woche tatsächlich geleistete Arbeitszeit wahrheitsgemäss wiedergeben und dass ich die eingetragenen Pausen genommen habe.
Name: Priya Raman
Unterschrift: ______________
Datum: 11. Oktober 2027
5. Genehmigung durch die Führungskraft
☐ Wie eingereicht genehmigt
☐ Mit Änderungen genehmigt, bitte Änderungen angeben: ______________
☐ Nicht genehmigt, Begründung: ______________
Name: Tomas Berg
Unterschrift: ______________
Datum: ______________
6. Verwendung und Aufbewahrung dieses Nachweises
Brightwater Analytics nutzt diesen Stundenzettel zur Abrechnung der geleisteten Stunden, zur Prüfung von Arbeitszeit und Abwesenheiten und zur Zuordnung von Zeiten zu Projekten. Einsehen können ihn nur die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter, die Führungskraft und die für Entgelt und Aufzeichnungen zuständigen Personen. Er wird 3 Jahre aufbewahrt und danach gelöscht oder anonymisiert. Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter kann Einsicht verlangen oder eine Berichtigung beantragen.