Scheda presenze
Datore di lavoro o cliente: Brightwater Analytics
Nome: Priya Raman
Numero dipendente: E-2041
Mansione: Analista dati
Reparto o team: Reportistica
Responsabile che approva: Tomas Berg
Settimana: dal 4 ottobre 2027 al 10 ottobre 2027
Progetto o codice di commessa: Indagine clienti Q4
1. Ore lavorate
Indicare gli orari nel formato 24 ore o con AM e PM. La pausa è il tempo non retribuito sottratto al lavoro. Le ore sono il tempo tra inizio e fine, meno la pausa.
| Giorno | Data | Inizio | Fine | Pausa | Ore | Note |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Monday | 4 October | 09:00 | 17:30 | 30 min | 8 | Client workshop |
| Tuesday | 5 October | 09:00 | 17:00 | 30 min | 7,5 |
| Totale ore | 15,5 |
Pausa non retribuita giornaliera: 30 minuti
Gli straordinari iniziano: dopo 40 ore nella settimana
2. Totali della settimana
| Voce | Ore |
|---|---|
| Ore ordinarie | |
| Ore straordinarie | |
| Assenza retribuita (ferie, malattia, festività) | |
| Assenza non retribuita | |
| Totale ore retribuite |
Retribuzione oraria: EUR 28.50
3. Assenze nella settimana
☐ Nessuna assenza
☐ Ferie o congedo annuale
☐ Congedo per malattia
☐ Festività pubblica
☐ Altro congedo, specificare: ______________
4. Dichiarazione del dipendente
Confermo che le ore sopra riportate sono una registrazione veritiera del tempo lavorato in questa settimana e che ho effettuato le pause indicate.
Nome: Priya Raman
Firma: ______________
Data: 11 ottobre 2027
5. Approvazione del responsabile
☐ Approvato come presentato
☐ Approvato con modifiche, specificare quali: ______________
☐ Non approvato, motivo: ______________
Nome: Tomas Berg
Firma: ______________
Data: ______________
6. Come vengono usate e conservate queste registrazioni
Brightwater Analytics utilizza questa scheda presenze per pagare le ore lavorate, verificare l'orario di lavoro e le assenze e imputare il tempo ai progetti. Solo il dipendente, il responsabile e le persone che gestiscono le paghe e le registrazioni possono consultarla. È conservata per 3 anni e poi cancellata o resa anonima. Il dipendente può chiedere di consultarla o correggerla.