Parte de horas
Empresa o cliente: Brightwater Analytics
Nombre: Priya Raman
Número de empleado: E-2041
Puesto: Analista de datos
Departamento o equipo: Informes
Responsable que aprueba: Tomas Berg
Semana: 4 de octubre de 2027 a 10 de octubre de 2027
Proyecto o código de coste: Encuesta a clientes del T4
1. Horas trabajadas
Indica las horas en formato de 24 horas o con a. m. y p. m. El descanso es el tiempo no retribuido que no se cuenta como trabajo. Las horas son el tiempo entre la entrada y la salida, menos el descanso.
| Día | Fecha | Entrada | Salida | Descanso | Horas | Notas |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Monday | 4 October | 09:00 | 17:30 | 30 min | 8 | Client workshop |
| Tuesday | 5 October | 09:00 | 17:00 | 30 min | 7,5 |
| Total de horas | 15,5 |
Descanso no retribuido cada día: 30 minutos
Cuándo empiezan las horas extra: a partir de 40 horas en la semana
2. Totales de la semana
| Concepto | Horas |
|---|---|
| Horas normales | |
| Horas extra | |
| Permisos retribuidos (vacaciones, baja, festivo) | |
| Permisos no retribuidos | |
| Total de horas retribuidas |
Tarifa por hora: EUR 28.50
3. Ausencias en la semana
☐ Sin ausencias
☐ Vacaciones
☐ Baja por enfermedad
☐ Festivo
☐ Otro permiso, indica cuál: ______________
4. Declaración del empleado
Confirmo que las horas indicadas reflejan fielmente el tiempo que he trabajado esta semana y que he disfrutado los descansos que he anotado.
Nombre: Priya Raman
Firma: ______________
Fecha: 11 de octubre de 2027
5. Aprobación del responsable
☐ Aprobado tal como se ha presentado
☐ Aprobado con cambios, indica cuáles: ______________
☐ No aprobado, motivo: ______________
Nombre: Tomas Berg
Firma: ______________
Fecha: ______________
6. Cómo se usa y se conserva este registro
Brightwater Analytics utiliza este parte de horas para abonar las horas trabajadas, comprobar el tiempo de trabajo y las ausencias e imputar horas a proyectos. Solo pueden consultarlo el empleado, el responsable y las personas que gestionan la nómina y los registros. Se conserva durante 3 años y después se elimina o se anonimiza. El empleado puede solicitar verlo o corregirlo.