Antrag auf Elternzeit

Das Ausfüllen online ist kostenlos, ein Konto ist nicht nötig, und Sie können das Dokument als Word-Datei oder PDF herunterladen. Alle Personal und HR-Vorlagen ansehen

• Name der Führungskraft oder Personalabteilung

  Zum Beispiel: Sofia Marin

• Ihr Name

  Zum Beispiel: Aisha Karimi

• Ihre Funktion

  Zum Beispiel: Betriebsleiterin

• Art der Freistellung

  Zum Beispiel: Mutterschutz

• Voraussichtlicher Geburts- oder Aufnahmetermin

  Zum Beispiel: 14. Juni 2027

• Beginn der Freistellung

  Nennen Sie, ob sich der Termin verschieben kann, weil das Kind früher oder später kommt.

  Zum Beispiel: 24. Mai 2027

• Geplanter letzter Tag der Freistellung

  Zum Beispiel: Rückkehr am 14. März 2028

• Bezahlung, Leistungen und was zu bestätigen istoptional

  Zum Beispiel: Bitte bestätigen Sie, welche Bezahlung und Leistungen nach meinem Vertrag und der Firmenrichtlinie gelten.

• Wie Ihre Arbeit vertreten wird

  Zum Beispiel: Ich schreibe bis zum 30. April eine Übergabenotiz und schule Tomasz für die Lieferantenkonten. Gern helfe ich bei der Auswahl der Vertretung.

• Erreichbarkeit während der Freistellungoptional

  Zum Beispiel: Bitte nutzen Sie meine private E-Mail-Adresse. Für das Tagesgeschäft möchte ich lieber nicht kontaktiert werden.

• Nachweis, den Sie sendenoptional

  Zum Beispiel: Eine Kopie meines ärztlichen Attests ist beigefügt.

1. 1Betreff: Antrag auf Freistellung ([Art der Freistellung]) von [Ihr Name]
2. 2Guten Tag [Name der Führungskraft oder Personalabteilung],
3. 3ich schreibe, um mitzuteilen, dass ich eine Freistellung ([Art der Freistellung]) nehmen möchte. Ich arbeite als [Ihr...
4. 4Voraussichtlicher Geburts- oder Aufnahmetermin: [Voraussichtlicher Geburts- oder Aufnahmetermin]
5. 5Meine Freistellung soll beginnen am: [Beginn der Freistellung]
6. 6Mein geplanter letzter Tag der Freistellung: [Geplanter letzter Tag der Freistellung]

1. 01

   Ausfüllen

   Geben Sie Ihre Daten in das Formular ein. Die E-Mail füllt sich beim Tippen automatisch aus; klicken Sie auf eine Lücke, um direkt zum passenden Feld zu springen.

2. 02

   Prüfen

   Lesen Sie alles durch. Lücken, die Sie nicht ausgefüllt haben, bleiben markiert, damit nichts halbfertig verschickt wird.

3. 03

   Senden

   Kopieren Sie die E-Mail, öffnen Sie sie in Ihrer E-Mail-App oder speichern Sie sie als Word-Dokument oder PDF.

Welche Angaben verlangt diese Vorlage?

Das Formular fragt 11 Angaben ab, beginnend mit Name der Führungskraft oder Personalabteilung, Ihr Name, Ihre Funktion, Art der Freistellung, Voraussichtlicher Geburts- oder Aufnahmetermin. 3 weitere sind optional.

Kann ich diese Vorlage als Word- oder PDF-Datei herunterladen?

Ja. Wenn Sie das Formular ausgefüllt haben, kopieren Sie die E-Mail, öffnen Sie sie in Ihrer E-Mail-App oder speichern Sie sie als Word-Dokument oder PDF. Das ist kostenlos und ohne Konto möglich.

Wird das, was ich eingebe, irgendwohin gesendet?

Nein. Was Sie eingeben, bleibt in Ihrem Browser, während Sie das Dokument ausfüllen. Es geht nur dann an nerix, wenn Sie die Vorlage im Chat öffnen.

Was sollte ich prüfen, bevor ich diese Vorlage verwende?

Urlaubsansprüche, Fristen, Bezahlung und Nachweise (etwa ein ärztliches Attest) unterscheiden sich je nach Land, Vertrag und Unternehmen. Prüfen Sie sie vor dem Senden. Dies ist keine Rechtsberatung.

Sind diese HR-Vorlagen kostenlos?

Die meisten ja. Füllen Sie sie kostenlos aus und laden Sie sie als Word oder PDF herunter, ohne Konto. Einige längere Dokumente sind Premium: kostenlos auszufüllen, einmal bezahlt zum Herunterladen und mit ihrem Preis gekennzeichnet.

Entsprechen die HR-Vorlagen dem Arbeitsrecht meines Landes?

Sie gehen von keinem bestimmten Landesrecht aus. Arbeitsrecht unterscheidet sich stark, daher weist jede Vorlage darauf hin, wo Sie die örtlichen Vorgaben prüfen sollten, bevor Sie sie verwenden.

Können auch kleine Teams sie nutzen?

Ja. Sie passen für ein Team aus zwei Personen ebenso wie für ein Unternehmen mit zweitausend, und in der Word-Fassung können Sie jeden Abschnitt streichen, den Sie nicht brauchen.

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• 360-Grad-Feedback-BogenSammeln Sie Bewertungen und Kommentare über eine Person von den Menschen, mit denen sie zusammenarbeitet, und nutzen Sie sie für die Entwicklung.Personal und HR
• ReiserichtlinieLegen Sie klare Regeln für Dienstreisen fest: wer genehmigt, wie gebucht wird, was erstattet wird und wie abgerechnet wird.Personal und HR
• VerhaltenskodexLegen Sie fest, wie sich alle in Ihrem Unternehmen verhalten sollen und wie man ein Anliegen vorbringt.Personal und HRPremium, 4,99 €
• DisziplinarverfahrenEin faires schriftliches Verfahren bei Problemen mit Verhalten und Leistung, vom ersten Gespräch bis zum Einspruch.Personal und HRPremium, 4,99 €
• Checkliste MitarbeiteraustrittDamit beim Austritt nichts vergessen wird: Übergabe, Zugänge, Geräte, Abschlussgehalt und Freigabe.Personal und HR

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